今日の世界では、ほとんどの応募者が、かなりの数のソーシャルメディアプレゼンスを持っています。 これは通常、Facebook、Twitter、Tumblr、Instagram などのプラットフォーム上に多数のアカウントを持つという形を取ります。 これらのアカウントは、応募者の信念、態度、行動に関する情報の宝庫です。 応募者のソーシャルメディアのプロフィールや活動をチェックすれば、応募者について多くのことを知ることができます。
ほとんどの採用担当者は、応募者のソーシャルメディアのアカウントにダッシュして、情報のスキャンを開始したくなるものです。 中には、応募者に自分のソーシャルメディアアカウントへのログイン情報を渡すように強要する人もいます。
>> ソーシャルメディアのバックグラウンドチェックのサンプルレポートをダウンロードするには、ここをクリックしてください。
さて、自分でソーシャルメディアのバックグラウンドチェックを行うのを控えるべき理由は、大きく2つあります。 まず、「保護対象」に分類される情報を閲覧することになり、差別訴訟を起こされる可能性があります。 また、訴えられなくとも、応募者が偽のソーシャルメディアアカウントを提供し、あなたを騙す可能性があります。 基本的には、疑わしい態度、倫理、行動をとる人を、気づかないうちに雇ってしまうことになります。
では、どうすればよいのでしょうか。
私たちは、潜在的な応募者にソーシャルメディアのバックグラウンドスクリーニングを実施することの重要性を十分に理解しています。 また、無防備な雇用主を捕らえることができる潜在的な法律の罠も理解しています。
当社のソーシャルメディアのバックグラウンドチェックの要素は何ですか？
当社の最終目標は、すべての雇用者が申請者のソーシャルメディアアカウントから最も完全な情報を得ることを保証することです。
これを確実にするために、当社のソーシャルメディアのバックグラウンドチェックには、次の要素があります：
Multi-Platform Coverage
当社のバックグラウンドチェックは、地球上のすべてのソーシャルメディアプラットフォームを網羅します。
包括的な調査
ほとんどの極悪人は、ソーシャルメディア上で自分の足跡を隠すことに長けています。 そのため、このような事態が発生するのです。 私たちは、ソーシャルメディアのプラットフォームを横断して、すべての情報をクロスチェックします。
ソーシャルインテリジェンスレポートは、公正信用報告法（FCRA）のガイドラインを遵守し、すべての関連する州法および連邦法に完全に準拠している第三者専門サービスプロバイダーを利用して、対象者の公開オンラインプレゼンスをソーシャルメディアでスキャンすることです。 このサービスには、さまざまなニュースソース、オンライン記事、ブログ、オンライン新聞、ソーシャルネットワーキングサイト（アナリストはFacebook、Pinterest、Twitter、Instagramなどのサイトを検索します）の調査が含まれます。
カスタマイズチェック
当社のソーシャルメディアのバックグラウンドスクリーニングはすべて、お客様のニーズに応じてカスタマイズしています。 そのため、このような場合にも、安心してご利用いただけます。
Actionable Reports
バックグラウンドチェックの他の情報源（例：犯罪歴や学歴）とは異なり、人気のあるソーシャルメディアサイトからの情報は、多くの場合、非構造化されています。 このため、この情報を処理するのはかなり厄介です。 具体的には、実用的な情報の抽出は困難です。
Crimcheck では、雇用主にとって最も有益な方法で情報を分析するシステムを開発しました。 私たちの指標については、まもなくご紹介します。 最も重要なことは、実用的なレポートを提供することです。
Background Screening Do’s And Don’ts For Staffing Companies (or any industry)
Sign up for FREE and get part 2 today!
What Are Our Social Media Metrics?
So, what does our social media background screening report looks like? そのため、このレポートでは、雇用主にとって最も有益な6つの主要指標に情報を分類しています。 これらは次のとおりです。 このような場合、「曖昧さ」を回避するために、”曖昧 “なままにしておくことが重要です。 例えば、以前の雇用主に対する悪質な批判、同僚の悪口、同僚に対するいじめや屈辱などです。
2. 差別的行動
これは、応募者が特定の人種、性別、宗教、その他のカテゴリーの個人に対して差別する場合を指します。
3. 違法行為
これは、現実の世界では違法とみなされる行為に応募者が関与している場合を指します。 例としては、禁止薬物（例：麻薬）の消費、児童ポルノの共有などがあります。
4. 暴力的な行動
これは、申請者が暴力的な行動に関与、奨励または賞賛している場合です。 例としては、暴力的なコンテンツを共有することなどが挙げられます。 性的な行為
これは、申請者が自然の中で性的な行為に従事する場所です。 例：自分や他人のヌード、セミヌード、ポルノ写真やビデオの投稿。 不適切な行動
これは、申請者が不適切とみなされる方法で行動している場合です。 例としては、大酒を飲む、マリファナを吸う、下品な歌を歌うなどがあります。