Ordinance: SMC 14.16 規則 SHRR Chapter 70
Paid Sick and Safe Time Comprehensive Q & A
Paid Sick and Safe Time COVID-。19 Q & A
Paid Sick & Safe Time Fact Sheet
Paid Sick & Safe Time Flier
DVおよび性的暴力のリソース
Paid Sick and Safe Time Emergency Rule
Important Notice
Gig Worker Paid Sick and Safe Time情報については、以下のとおりです。 COVID-19 Gig Worker Protectionsのページをご覧ください。
更新しました。 2020年3月16日、市議会はこの法律を改正し、PSSTの用途を拡大しました。
シアトルのPaid Sick and Safe Time (PSST) Ordinanceは2012年9月1日に発効しました。
2020年3月にシアトルはこの法律を改正し、従業員がPSSTを使用できる欠勤の種類を拡大しました。 これらの改正は、2020年3月18日から適用されます。 これらの変更点を以下に説明します。
2018年1月、シアトルは、ワシントン州で働く時間給従業員を対象に州全体の有給病気休暇を制定した、有権者が可決した、ワシントン・イニシアチブ1433のより従業員を保護する規定を反映するために、この法律を改正しました。 2018年7月1日、この改正を反映したPSST規則の改定が有効となりました。
この法律は、シアトルで働く従業員に有給休暇を提供することを雇用主に義務付けています：
- 医師の予約を含む身体または精神の健康状態のために自分または家族を看護するため
- DV、性的暴行またはストーキングに関する理由から自分、家族または世帯員を看護するため
- New! 家族の学校や養育場所が閉鎖された場合
- 健康上の理由から公務員の命令で勤務先が閉鎖された場合
- New! 250人以上のFTEを持つ企業の雇用主の場合、健康や安全上の理由で事業所が閉鎖されたとき
2020年の改正。 2020年3月の改正前は、従業員がPSSTを使用できるのは、健康関連の理由で公衆衛生当局の命令により、子供の保育所や学校が閉鎖された場合でした。 現在、従業員は、家族の介護場所または学校が閉鎖されている場合、PSSTを使用することができます。 また、法律では、健康上の理由や公務員の命令による閉鎖であることは要求されなくなりました。 これらの改正により、フルタイム換算で250人以上の従業員を抱える雇用主は、健康や安全上の理由で事業所が閉鎖された場合、従業員がPSSTを利用できるようにすることも求められるようになりました。
翻訳。 Paid Sick and Safe Time Covid-19 Q & Aは、こちらのOLS Languagesウェブページから、Amharic、フランス語、Hindi、Oromo、Punjabi、スペイン語、Somali、Tigrigna、簡体字および繁体字中国語で入手可能です。 隣人部コミュニティ・リエゾンが提供する翻訳記録は、YouTubeのこちらでご覧いただけます。
PSST Rates (Accrual/Carry Over) by employer size:
| Tier 1 | Tier 2 | Tier 3 | |
|---|---|---|---|
| Full- （フル全世界で 人（FTE）相当 |
従業員1人 および 49人 |
50人～ まで。249 FTEs |
250 or more FTEs |
| 労働時間あたりの PSSTの発生 |
1 40時間ごとに1時間 | 30時間ごとに1時間 | |
| 繰越金額年間未使用分のPSST | 40 時間 | 56 時間 | 72 時間 *108 時間 PTO |
のある雇用主
の場合。