あなたは会社のフードチェーンのトップに立った（またはそれに近い）。 そして、ほとんどの場合、これは本当に良い感じです。 そして、そうあるべきです! しかし、1つだけ、あなたはもうそれを感じていないのです。
もしかしたら、合併を経て状況が変わってしまったのかもしれません。 あなたの会社は死にゆく産業に奉仕しており、あなたは神経質になっているのかもしれません。 また、CEOと意見が合わないかもしれません。 あるいは、成長し、再び刺激とやりがいを感じる準備ができたかもしれません。
どのような理由であれ、あなたがエグゼクティブで、キャリアを変える準備ができているとき、それはかなり圧倒されるように感じるかもしれません。
どこに時間があるのか、
現在の同僚に警告することなく、どのようにこれを行うことができるのか。
また、ずっと検索していなかった場合、どこから始めればいいのでしょうか。
1 つの完璧な公式があるわけではありませんが、考慮すべきいくつかの重要な点があります:
Know your story and Have at least a ballpark idea of what You want Next
あなたが出世したことは本当に素晴らしいことですが、あなたの周囲の人以外の人があなたをそれほど素晴らしくして、次の雇用主のドアを通って何を達成できるかを理解しているとは思えません。
また、自分がどのように、そしてなぜ、別のリーダー的役割を果たす意味があるのか、他人の手に委ねてはいけません。 第一に、この仕事をする動機がほとんどない人が多いからです。
What to Do
自分のストーリーを他人に任せるのではなく、冷静に把握し、コーヒーを飲みながら、電話で、子供のサッカーの試合の傍聴席で、どこでも明確に説明できるようにする必要があるのです。 プロフェッショナルとしての自分を理解し、具体的に何を望んでいるのかをより深く理解すればするほど、適切な種類の機会を引き寄せる確率が高まります。
これを他人の責任にしないことだ。 304>
Build Out a Game Plan (Hint: A Strategic One)
不思議なことに、私が一緒に仕事をする人の中で、転職をするときに最も準備不足なのはエグゼクティブであることが多いのです。
これはなぜでしょうか。
つまり、ここには尊敬され、知的で、明確な人物 (私は真剣に、最も優秀で最も興味深い人々と働いています) がいて、燃えさかる石炭の上でチームを指揮し、複雑な取引を交渉し、小惑星のように急落した事業部を救い出すことができるのです。 しかし、いざ就職活動を優雅にこなすとなると、ヘッドライトを浴びた鹿のようになります。
「なぜだろう」という問いに対する答えは、多くの場合、これに尽きます。 彼らはおそらく、長い間、長い間、それをする必要がなかったのでしょう（あるいは、一度もなかったのかもしれません）。 幹部はしばしば需要があります。 新しいチャレンジに誘われ、新しい役割に昇進し、競合他社に引き抜かれるのです。
What to Do
このような方は、転職活動の最初の段階で、自分自身に有利になるようなことを行ってください。 マップを作成する。 次に何をしたいか、そこに到達するための最良の戦略について、具体的に考えることに時間をかけてください。
あなたにとって最も魅力的な企業はどこですか。 その企業では誰を知る必要があり、どのようにすれば彼らの目に留まることができるでしょうか。 また、そのような企業に強くなるために、何かスキルや資格を補強する必要がありますか。
これは40ページの長編である必要はありませんが、目標とゲームプランを大まかにまとめ、それを週単位のタスクに分解する必要があります。
Make Sure Your LinkedIn Profile’s Aces
一流になると、LinkedIn のプロフィールなど無視しがちになります。 もっと大きな仕事があるはずだ、そうでしょう？ 組織を変革し、パートナーシップを築き、製品を発売する、などなど。 しかし、キャリアチェンジの準備をしているときは、LinkedInのプロフィールでA-gameを打ち出す必要があります。
これは、意思決定者が、あなたが提供するものについてもっと知りたいと思ったときに、最初に行く場所である可能性が最も高いのです。 また、あなたの名前をグーグルで検索すると、あなたのLinkedInのプロフィール（あなたが持っていると仮定して）は、ポップアップする最初の結果の中にあります。
何をすべきか
自分のストーリーが決まったら、プロフィールに飛び込んで、要約と経験のセクションを通してストーリーを織り込み始めます（これを簡単にするためのヒントがここにあります）。 最新の、そして最も関連性の高い職務を更新または追加し、それぞれについて少し詳しく説明します（機密情報や専有情報でないもののみを掲載するよう、注意してください）。
Don’t expect Windows of Time to Present Theirmself
経営者として、あなたはきっと多くの人々やプロジェクト、優先事項があなたの時間を要求していることでしょう。 このような状況下で、「転職したい」と思っても、なかなか踏み切れないものです。
何をすべきか
時間を強制的に作る。 それ以外に方法はない。 もしこれがあなたにとって重要なことであれば、毎晩または週末に小さな窓を隔ててでも、それに注意を向ける方法を見つけてください。 定期的なミーティングを設定し(あなたが本業でやっているのと同じように)、潜在的な中断を最小限に抑え、これを実現するために定期的な時間を捧げましょう。
ここで、ゲームプランを用意しておくと非常に便利です。 全体的な戦略を見て、各専用セッションで具体的に何をするのか (リサーチ、ネットワーキング、履歴書の作成など) を把握することができます。 はい、わかりました。 あなたは専門家なのです。 しかし、私が複雑な企業合併の構造化などを行う資格がないのと同様に、あなたも採用担当者がどのように動くのか、履歴書に自分の価値をどう表現するのがベストなのか、おそらく最新の情報には通じていないはずです。
What to Do
同じ分野のエグゼクティブ採用担当者に連絡を取り、転職の可能性があることを伝えることを検討してみてください。 (同じ分野の他のエグゼクティブに推薦を依頼したり、業界団体の一つをチェックしたりすると、関連する人を見つけられることがよくあります。)
あるいは、履歴書やLinkedInのプロフィール、ネットワーキングの手紙 (人に知らせたり助けを求めたりするのに使う) などの力仕事はプロに頼みたい場合は、投資をすることです。 市場や人材派遣・紹介の世界を理解している優秀なライターと組むことで、時間やストレスを大幅に削減することができます。
ただ、強力な推薦があり、あなたの分野またはその周辺で働いている直接の経歴を持つプロバイダーを探すようにしてください。
あなたがリーダーで、今が変化を起こすときなら、その努力は必ず報われるはずです。
さて、次は就職活動だ。