H1Bビザのケースについて決定を下すために、USCISはしばしばRFE（証拠提出依頼）を要求しています。 H1BのRFEを提出したことがある方、または最近提出を求められた方は、H1B RFEの承認率について気になるのではないでしょうか？ 証拠提出の要請では、あなたが主張したベネフィットを受ける資格があるかどうかについて、より詳細な分析ができるように追加の資料や証拠を求められることがあります。
H1B RFEを受け取ったからといって、あなたの申請が却下されたわけではなく、特定の情報が欠けていることを意味します。 通知を受け取ったら、資格の再判定ができるように、不足している書類や資料を提出する機会があります。
RFEが発生する主な理由
RFE が発生する理由にはいくつかあります。 RFEの最も一般的な原因の1つは、H1B請願書とVIBE（Validation Instrument for Business Enterprises）システムとの間に不一致があることです。 VIBEは、USCISが雇用主に関する情報を検証するために使用するツールです。 VIBEは、雇用主に関する情報を検証するためにUSCISが使用するツールです。もし、会社が住所変更や同様の変更を行い、まだシステムに登録されていない場合、USCISは雇用主の連邦税ID番号などの追加情報または資料を要求するかもしれません。
RFEが出されるもう1つのよくある理由は、賃金と専門職業の間の不一致によります。 職業は、労働者の経験や教育のレベルに基づいてカテゴリーに分類されます。 レベル1はエントリーレベルとみなされ、レベル4は完全に有能な従業員を指します。 雇用主が専門職のために雇用していると主張しながら、レベル1の賃金しか支払っていない場合、それを明らかにするためにRFEが送信されることがあります。 レベル1の職種の中には、その職種が専門的であることが予想されるため、H1Bステータスに該当しない場合があります。 さらに、H1Bの資格を得るいかなるポジションも、最低でも学士号を有していなければなりません。
H1Bビザの資格を決定する際、雇用者と被雇用者の関係は注意深く見られます。 これらの関係には、通常、雇用主が直接従業員を監督すること、H1B従業員を管理する雇用主、従業員をオンサイトまたはオフサイトで監督することなどが含まれます。 オフサイトの場合、その関係を証明することが困難なため、RFEが出されることがあります。 さらに、USCISは、従業員の現在のステータスを確認します。 申請者は、給与明細や同様の資料を提出し、そのステータスを維持していることを証明しなければなりません。
H1B RFEの承認率
平均して、H1B申請が証拠請求に至る確率は30％です。 RFEを受け取った場合、通常30日から90日の間に適切な情報または書類を提出する必要があります。 RFEに回答する際は、さらなる遅延や却下を防ぐため、通知に記載されているすべての質問や懸念事項を解決するようにしてください。 USCISに受理された後、回答には平均60日かかります。 しかし、H1Bビザの承認は、バックログや発行されるRFE通知の数によって、最短で15日、最長で90日以上かかることもあります。
昨年、USCISからH1B申請者に送られたRFE通知の数は急増しました。 これにより、H1B RFEの承認も大幅に減少しています。 2015年、RFE通知後の承認率は83.6％でした。 2018年には62.3%まで下がりました。 これらの拒否の多くは、専門職の証明不足に関連するものでした。 H1B RFE承認率が気になる割合に下がったため、否認の可能性を減らすために、証拠請求に適切に対処し、一つ一つの質問に詳細に回答することが重要です。
RFE
USCISから証拠請求を受けると、特に早期承認が期待できる場合は狼狽えることがあります。 幸いなことに、RFE後の承認の確率を劇的に向上させるためにできることがいくつもあります。 そのためには、H1Bの要件に目を通すことが重要です。 まず、RFEに目を通し、何を求められているのか、なぜそのような通知が要求されたのかをしっかりと理解することから始めましょう。 回答は一度だけなので、時間をかけて行うことが重要です。
場合によっては、要求されたRFE書類を提供できない、または要求を満たすことができないことがあります。 この場合、H1Bの規定に従いつつ、できる限り問い合わせに対応する必要があります。 このような場合、H1B RFE承認の経験を持つプロの移民弁護士にサポートを依頼するのが賢明です。 詳細、または移民弁護士とのご相談は、プライド移民局までお問い合わせください。
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Beaaj Patel, Esq.H1BC (日本)、
KPPB 法律事務所 パートナー
ビーラージ・パテル氏の理念はシンプルです。才能と野心を持つ人々が移民資料を容易に入手でき、彼らにとって正しい選択ができるようにすることです。
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