重要なお知らせ。
COVID-19 有給公衆衛生緊急休暇の要件
医療機関ではない、従業員50～499人のすべての雇用主は、COVID-19に関する以下の理由により、フルタイムおよびパートタイム従業員に最大2週間の有給病気休暇を提供することが義務付けられています。
- Federal, 州または地域の検疫または隔離命令
- 医療従事者から自己検疫のための予防措置をとること
- 従業員にCOVID-1が発症している場合
- 医療従事者から自己検疫をするように勧告された場合。
- 検疫命令を受けている人の世話をする場合
- COVID-19関連の理由で学校や養育場所が閉鎖されている子供の世話をする場合
- U.S.A. が定めるその他の同様の状態にある場合。米国保健社会福祉省
最低賃金
2021年7月1日より、コロンビア特別区の最低賃金は、雇用主の規模に関わらず、すべての労働者の時給が$15.00から$15.20に引き上げられます。
チップ制従業員の基本最低賃金は、時給5.00ドルから5.05ドルに引き上げられる。 しかし、従業員の1時間当たりのチップ収入（週平均）を基本最低賃金に加算しても、地区の最低賃金全額に満たない場合、雇用主はその差額を支払わなければならない。
Minimum Wage Public Notice
Minimum Wage Amendment Act Poster – (English / Spanish )
Living Wage
2021年1月1日から2021年6月30日まで、生活賃金率は$15.00である。 2021年7月1日より、地区の最低賃金は時給15.20ドルに引き上げられるため、生活賃金も同日より時給15.20ドルに引き上げられる。
Living Wage Poster
District of Columbia Security Officer Minimum Wage Increase
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OWH Compliance
賃金労働局はコンプライアンス監査を行い、DC賃金法に従って支払われていない従業員のために、行政的または裁判を通じて未払賃金を回収するために活動しています。 Wage-Hourコンプライアンスは、法律
For Employers
雇用主のための賃金法の情報については、上記のリンクをクリックしてくださいに責任を持つ雇用者によってコロンビア特別区の賃金法を遵守することを保証します。 情報には、必要な掲示、雇用への通知、賃金法の通知、最低賃金チップポータルなどがあります。
従業員向け
従業員のための賃金法情報については、上記のリンクをクリックしてください。 請求方法、請求の種類、請求書、ファクトシート、ポスター、FAQなどの情報を見ることができます。
Education and Enforcement
賃金労働局によって執行される法律に関する情報については、上記のリンクをクリックしてください。 また、賃金法のポスター、ファクトシート、通知、規則制定、報告書、およびウェビナーを見つけることができます。