今、全米で何百万人もの労働者が、労働基準法のない23州のうちの1州にいるという不運のために、会費を払うか、解雇されるかを強いられています。 そして毎年、これらの労働者は、仕事を持ち、家族を養うために、何十億ドルもの強制的な組合費を組合のボスに支払っているのだ。
これは明らかに間違っており、アメリカ的でない。
労働権の問題に関する最近のギャラップ世論調査によると、アメリカ人の約80％が、労働者は仕事を得るため、あるいは仕事を維持するために組合費を払うことを強制されるべきではないと考えている。 経済にも貢献しています。
テスラのギガファクトリーがカリフォルニア州ではなく、ネバダ州にあるのには理由があるのです。 Chief Executive誌がビジネスリーダーを対象に行った2017年の全国調査によると、CEOは2対1の差で、他の州よりも労働権のある州で仕事を増やすことを好むことがわかりました
企業経営者は、労働権法を可決した州は、カリフォルニア州のような高税で強制徴収の州よりも歓迎されていてビジネスフレンドリーだと正しく見ているのです。 連邦労働統計局のデータによると、2013年から18年まで、ネバダ州の工場雇用の伸びは、コロラド州、オレゴン州、モンタナ州などの西部の強制組合州よりも3倍以上大きかったのはそのためです。
しかし、雇用増加における労働権の優位性は、ネバダ州と西部の州に限定されるものではありません。 実際、過去 10 年間で、「働く権利」のある州の雇用総額は、強制組合主義の州のそれよりも 2 倍増加しました。
これらの仕事を提供する企業は、カリフォルニアやその他の強制組合主義の州の高いコストと高い税金を逃れ、ネバダの良い仕事と比較的低い生活コストを求めてきました。 そして、労働権適用州が増やしているこれらの仕事は、高賃金の仕事である。 実際、生活費を考慮すると、ネバダ州の労働者やその他の住民は、カリフォルニア州の住民よりも年間1000ドル近く、強制組合主義のオレゴン州の住民よりも6000ドル以上、可処分所得を多く得ているのである。
可処分所得が少なく、仕事の機会も少ないため、労働権法を持たない西部の州における生活保護依存度が、ネバダ州の2倍近くになるのは容易に理解できる。
したがって、道徳的および経済的観点から、強制組合主義と戦うことは明らかに正しいことなのである。 しかし、2012 年以降、5 つの州で新しい労働権法が可決・施行されているにもかかわらず、ネバダ州の組合幹部は、強制組合主義をシルバー・ステートに戻そうと画策している。
彼らは、自由と雇用におけるコストがどうあれ、会費の支払いを拒否する労働者を解雇できる権力が欲しいのだ。
今後の立法セッションで、ネバダ州の議員たちは、この組合ボスの権力争いを拒否し、道徳的に正しく、経済的に有益で、有権者の4対1以上の多数によって支持されるものを選択しなければならない。
マーク・ミックスは、「働く権利」法律擁護財団および「働く権利」全国委員会の代表です。