シカゴのHorwitz, Horwitz & Associatesでは、労災弁護士チームが優れた評判を誇っております。 法律事務所のパートナーであるマイケル・ホーウィッツは、シカゴで尊敬され、成功を収めている労働者災害補償弁護士です。 イリノイ州のトップ10労働者補償弁護士の一人としてLeading Lawyersに選ばれた彼とHorwitz, Horwitz & Associates労働者補償弁護士チームの価値あるメンバーは、この制度について深い知識を持っています。
Why Choose Horwitz, Horwitz & Associates for your Work Injury Case?
すべてのシカゴ労災弁護士が経験とスキルにおいて同等というわけではありません。 ホーウィッツ・ホーウィッツ&アソシエイツでは、幅広い経験を生かします。 労働災害がもたらす結果は、人生を変える可能性があります。 仕事中に怪我をした場合、現在の法律で利用可能な最大限の利益を得る資格があります。 シカゴの労働者災害補償弁護士があなたに代わってあらゆる選択肢を追求することを確信しています。
私たちの資格は以下の通りです。
- 経験豊富な裁判、人身傷害弁護士
- 豊富な労働者補償ケース成功実績
- 負傷した従業員に有利なイリノイ州最高裁判所判決を流した責任者
イリノイ労働者補償システム
労働者補償システムは20世紀初期の「大バーゲン」による成果であり、この制度は、労働者補償のために、労働者補償のために、労働者補償のために、労働者補償のために、労働者補償のために、労働者補償のために、労働者補償のために、労働者補償のために、労働者補償のために、労働者補償のために、労働者補償のために、労働者補償のために、労働者補償のために設計されています。 この「大バーゲン」は、従業員と雇用者の双方を保護することを目的としていた。 労働者災害補償制度が確立される以前は、仕事中に怪我をした従業員は、その怪我の治療費を受け取るために、雇用主の過失を訴えなければならなかった。 9058>
労働者が過失の証明に成功した稀なケースでも、雇用主は不当とみなされる多額の陪審員賞の責任を負わされることになった。 最終的に、企業と労働者は大バーゲンを締結した。 労働者は過失を理由に使用者を訴える権利を放棄したが、その代わりに使用者の費用負担で医療と補償を受けることができる無過失責任制度を受けた。
仕事中に負傷したクライアントを代理する場合、最初のステップは、事故を取り巻く事実の完全なレビューである。 第三者に対して民事訴訟を起こし、労働者災害補償で得られる金額よりもはるかに大きな金額を回収することが可能な場合があります。 私たちHorwitz, Horwitz & Associatesは、あなたがイリノイ州法の下で得られるすべての補償給付を確実に受け取れるよう努力します。
The “No-Fault” Workers’ Compensation System
イリノイでは、仕事中に負傷した労働者は医療と補償を受ける権利を有します。 負傷の原因について、本人や雇用者に落ち度があったかどうかは関係ない。 しかし、無過失責任制度の代償として、受け取ることができる給付金の額は州法によって制限されています。 最低と最高の利点は、”州全体の平均週給、”または “SAWW “に基づいて固定されています。 例えば、2018年1月15日から2018年6月3日までの最低・最高給付率は以下の通りです：
死亡、永久完全障害、切断、または失明。
- Max weekly benefit: $1,480.12
- Minimum weekly benefit: $555.05
Permanent Partial Disability (Without Amputation or Eye Loss)の場合。
- Maximum weekly benefit: $790.64
- Minimum weekly benefit: $220.00 to $330.00 (amount vary on number of dependents)
Temporary Total Disability:
- Maximum weekly benefit: $1,480.12
- Minimum weekly benefit: $220.00 to $230.00 (amount varies on the number of dependents) Temporary Total Disability: Maximum week Benefit: $1,480.12
Minimum weekly Benefit: $220.00 to $230.00 (金額は、家族の人数によって異なります。)00から$330.00（扶養家族の数により金額が異なる）
死亡給付
死亡請求における週給は、生存配偶者には25年または$50万.00のうち大きい方を越えない範囲で生涯支払われ、死亡者の未成年の子供には18歳になるまで支払われます。 子供が学校に通っている場合は、18歳以降も給付が続くことがありますが、いかなる場合も25歳以降になることはありません。
労働者補償の役割
イリノイ州の労働者補償制度は、雇用主にとって重要な役割を担っている。 雇用者は、たとえ雇用者に過失があったとしても、人身事故に対する訴えから法的に免除される。 この規則にはほとんど例外は存在しない。 同じ原則で従業員も保護されており、従業員の負傷が自己の過失によるものであり、雇用者側に過失がなかったとしても、職務上の負傷に対して労災給付を受ける権利を享受します。
イリノイ労災法は、仲裁、弁護士費用、緊急公聴会、上訴、給付率など幅広い問題を扱う長くて複雑な州法です。 Horwitz, Horwitz & Associatesでは、シカゴの労働者報酬弁護士は、この法律のあらゆる面に精通しています。 我々は、この複雑なシステムをナビゲートするために経験していると私たちの労働災害弁護士は、深刻なまたは致命的な労働災害の場合には有利な結果を達成する方法を知っている。
シカゴ労働災害統計
イリノイ州の保健省は、職場での死亡と非致死的労働災害の数を明らかに統計報告書を発行します。 最新の報告数値は以下の通り：
- 1年間に172件の死亡労働災害が発生。
- 死亡者の割合が最も高いのは建設業で22.1％。
- 労働関連死亡者の2番目に多いのは輸送および倉庫業。
- 全州業種で145900件の死亡しない労働災害が報告されている。
- 非致死的ケースのうち77,400件は、仕事を休む、別の仕事に移る、または制限を伴う。
- The rate of non-fatal occupational injuries is at 3.2 per 100 full-time employees.
Most Common Industries for Work Injuries
Our Chicago workers’ comp attorneys know a work injury can occur in any occupation.
- 建設業界
- 州政府（警察、司法制度、等。)
- 民間航空輸送
- ウェアハウスおよび倉庫
- 地方自治体交通および地上輸送
- スポーツイベント、娯楽パフォーマンス
- 看護および住宅ケア（政府）
- 看護および住宅ケア（民間）
- 観光, 観光
デスクワーク、運動量の多い仕事、運送、建設、その他の業種でも、労働災害のリスクはあります。 その怪我が深刻で、短期または長期の障害につながる場合、あなたの未来は永遠に変わってしまうかもしれません。 それはあなたがイリノイ州の補償で可能な限り最大を求めてのプロセスを通じてあなたを導くためにシカゴでトップクラスの労働者の補償の弁護士のサービスを従事することが不可欠である。 また、雇用主や保険会社が、支払うべき給付金をすべて支払ってくれると思い込んでいる場合もあります。 しかし、これは常に起こることではありません。 請求は拒否されたり、争われたりすることがあります。 給付が停止されたり、過少に支払われたりすることもあります。 治療の承認が拒否されたり、遅れたりすることがあります。
このような場合、雇用主またはその保険会社に給付金の支払いと医療の許可を強制するために、イリノイ労働者補償委員会の仲裁人の前でヒアリングが必要となる場合がある。 仲裁人の決定は、その後、当事者のどちらかがより高いレベルの委員会に上訴することができます。 このプロセスは複雑であり、経験と技術を持って管理する必要があります。 Horwitz, Horwitz & Associatesでは、シカゴの労災弁護士が負傷した労働者の権利を熱心に保護するよう努めます。 私たちは常に、労働者補償制度を通じて利用可能な最大限の利益を追求し、適切な場合には第三者請求も行います。
Protecting the Rights and Interests of Chicago Workers
イリノイ州の労働者補償は、対立するシステムとなっています。 あなたのケースについて決定を下す保険会社のクレームアジャスターは、あなたに対して何の義務も負っていません。 アジャスターの仕事は、あなたの利益を守ることではありません。 むしろ、アジャスターは雇用主の保険会社のために働くのであって、あなたのためではない。 その結果、多くの有効な請求が拒否される。 請求が拒否されると、負傷した労働者と労働者の家族は悲惨な経済状況に追い込まれることになります。 あなたにはイリノイの法律のもとで権利があります。 私たちは、法律の下で利用可能な最大限の給付金の支払いを求めることによって、これらの権利を保護するために働きます。
第三者訴訟。 労働災害のケース
一般的に労働者は雇用主を過失で訴え、補償を求める権利を持ちませんが、多くの場合、第三者が責任を負う可能性があります。 第三者責任は、労働者があなたの会社によって雇用されていない当事者によって負傷しているケースで存在します。 これは、別の当事者が、発生したものに対して何らかの責任を保持することは珍しいことではありません。 第三者責任の例としては、
- 車両事故があります。 あなたの仕事の義務を実行中に車両事故が発生しました。 事故を引き起こした過失運転手は、責任を負う third-party.
- Toxic substancesとして訴えられる可能性があります。
- 有害物質：職場で使用される物質の製造者は、深刻な健康状態や病気を発症する可能性について警告することを怠ったかもしれない。 機械や設備など、職務の遂行に使用される製品が故障し、身体的な傷害をもたらした可能性がある。 製品に欠陥があり、十分な警告がなく、十分な警告ラベルが含まれず、または製造、保管、設計に欠陥があった場合。 製造業者、リース会社、または第三者責任を保持する可能性があり、損害賠償を回復するために訴えられる可能性のある他の当事者
- 他の請負業者。 同じ建設現場で働いている別の請負業者は、第三者訴訟への扉を開き、過失とあなたの怪我を引き起こしている可能性があります。
特別労働者保護法を持つ産業
Some workers are protected by special worker protection laws.といった具合に。 イリノイ州の水路で作業任務を遂行する者、あるいは鉄道会社で働く者は保護される：
- ジョーンズ法。 ジョーンズ法は、ボートや他の船で働く人に適用されます。 ジョーンズ法の下では、従業員が雇用者の過失の結果として仕事中に負傷した場合、従業員は特定のケースで損害賠償を訴える権利を保持します。 ジョーンズ法の下では、従業員が支払われる仕事の損傷に起因する医療費を持っている権利、および傷害から回復しながら支払われる日当を持っています。 ジョーンズ法の訴訟では、痛みと苦しみ、生活の質の損失、および他の多くの損害と一緒に、過去と将来の経済的損失を追求することができます。 これらのケースは、しばしば雇用主がnegligent.3599>
- FELAを確立するためにシカゴ港湾傷害弁護士の助けを必要とする：連邦雇用者責任法、またはFELAは、鉄道労働者を含む連邦労働者のための特定の保護を提供しています。 シカゴ鉄道の請求、またはFELAの下で他の請求を開始すると、ケースのいくつかの側面で過失を確立する必要があります。 あなたの雇用主は、あなたの怪我につながる、合理的に安全な労働条件を提供するために失敗した可能性があります。 鉄道会社は、従業員を保護する義務があります。 この義務の違反は、医療費、賃金、収益の可能性の損失、生活の質の損失、痛みと苦しみと他の損害を含む損害の完全な補償を回復しようとするFELA訴訟を提出することが可能になります。
Contact Horwitz, Horwitz & Associates Today in a Work Injury Case
あなたがシカゴで仕事中に負傷した場合、あなたは公正な扱いとあなたのケースで可能な最大の補償金を取り戻すために当然である。 シカゴの労働災害の弁護士との無料ケース相談は、Horwitz, Horwitz & Associatesにご連絡ください。 私たちはあなたの味方にしたい経験と成功の実績を持っています。 今すぐ電話する.
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