カジュアルな雇用は、従業員がそれが必要なときにのみ仕事を保証されている状況を指し、将来的に多くの仕事があることを期待していないことです。 従業員が雇用主のために働いていない期間、両者は活発な関係を持たず、どちらも相手に対して何の義務も負っていない。 つまり、非正規雇用の労働者は、非正規雇用の従業員が働いていない期間、不当解雇について使用者に個人的な苦情を申し立てることはできない。
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