Nonprofit organizations need volunteers, but find them and convincing their help can be challenge. ボランティアを募集するために数多くの方法を使用することができ、いくつかは、他のものよりあなたの組織とその特定のニーズに適しています。 5332>
募集方法
Rick Lynch と Steve McCurley、「Essential Volunteer Management」の著者は、募集には3つの基本的な方法があることを示唆している：
- Warm Body Recruitment（暖かい体の募集）。 これは、短期間に多数のボランティアが必要で、タスクを完了するための資格は最小限である場合です。 パンフレットやポスターを配布したり、追加のボランティアを募集するようなことも含まれます。
- ターゲット募集。 ターゲットキャンペーンは、少数の聴衆に向けて、慎重に計画されたアプローチを必要とします。 特定のスキルや珍しい特性を持つ必要があるボランティアを募集しようとしているときに、このメソッドを使用します。 必要なボランティアを特定し、見つけるために、何が必要か、誰がそれを提供できるか、どのように彼らに接触できるか、どのように彼らを動機づけることができるかを決定してください。 そのようなボランティアの情報源を見つけたら、募集のメッセージを直接彼らに伝えてください
- 同心円の募集。 このタイプの募集では、すでにあなたの組織と直接または間接的に接触している人々を特定し、連絡を取ることが必要です。 これらは、クライアントやクライアントの友人や家族、組織の元メンバー、現在のスタッフの友人、または、あなたのグループが取り組むために作られた問題によって影響を受けている人たちかもしれません。 見ず知らずの人よりも、このような人たちを説得してボランティアをさせる方が成功する可能性が高いのです。 営業用語で言うと、コールドコールとウォームコールの違いです。
Your Recruitment Message
どの募集方法を使うにしても、説得力のあるメッセージを用意しなければなりません。 なぜあなたの会社がその人の時間を割く価値があるのかを説明する必要があるのです。 メッセージは短く、シンプルで直接的なものにし、ボランティアの奉仕の必要性と彼または彼女ができる良いことを伝えましょう。
奉仕に対する地域社会のニーズを強調するだけでなく、ボランティアが受け取る利益も指摘しましょう。
ボランティアをオンラインで募集する
昔ながらの紹介や地元の人脈からボランティアを見つけるのが一番ですが、オンラインのボランティアマッチングサイトの利用が急増しています。
- Idealist
- Network for Good
- VolunteerSolutions
- VolunteerMatch
- Points of Light
これらのサイトは、ボランティアと助けを必要としている組織とを結びつけています。 自分の住んでいる地域が対象になっているサイトもチェックしてみてください。 多くの大都市には、そのようなサイトがあります。 たとえば、ボルチモアにはVolunteerCentralがあり、アリゾナ州ツーソンのUnited Wayは、市全体のボランティア情報センターとして機能しています。
ウェブサイト上の包括的なボランティアページも、募集を支援することができます。 楽しくてためになるページを作り、以前のボランティアや現在のボランティアがその経験から何を得たか、例を含めてください。