内容 :: Florida Overtime Laws
- Overtime Pay Rates
- Am I Eligible for Overtime?
- 残業の免除
- 無給残業
残業代とは何でしょうか？
フロリダ州のほとんどの時間給従業員は、1労働週（Fair Labor Standards Actでは連続した7労働日と定義）に合計40時間以上働いた場合、特別な残業手当を受け取る権利があります。
いくつかの州では、1日に一定時間以上働いた従業員に残業代を支払う権利を与える日次残業制限を設けていますが、フロリダ州では日次残業制限を指定していません。
フロリダ州の残業代最低賃金
残業代（「タイム・アンド・ハフ・ペイ」とも言う）は従業員の通常の時間給の1.5倍です。 したがって、フロリダ州の残業最低賃金は時間あたり$ 12.98、1時間あたり$ 8.65の通常のフロリダ州の最低賃金の半分です。 あなたはフロリダ州の最低賃金率よりも多くを稼ぐ場合、あなたはすべての残業wated.Itのためのあなたの通常の時間給の少なくとも1.5倍に権利を有する
一週間に40以上働いたすべての時間の残業を保証することに加えて、フロリダ州は、単一の日に10時間以上働く肉体労働者は同様にそれらの時間のための残業代を受け取ることが必要です
残業代は対象としていますでしょうか。
一般的に、週給455ドル（年間23,660ドル）以下の時給の従業員で、免除されない産業で働く人は残業代を受け取る資格があります。
公正労働基準法（FLSA）は自動的に残業代の要件を満たす特定の種類の労働者に、1週間で40時間（またはフロリダ残業法によって定められた毎日の残業制限）以上働いたすべての時間に対する残業代を受け取る資格があると認めているのです。 あなたの仕事は、マニュアル労働（例えば建設労働者、工場係員、キャッシャーなど）を含む場合、あなたはおそらくovertime law.
の下で保護されている
FLSAは特に特定のジョブをカバーし、残業代から他を免除する。 以下のジョブは、特に連邦残業代の法律によってカバーされています：
警察、救急隊員、および消防士を含むすべての最初の応答者は、特にFLSA.
准看護師とパラリーガル、そうでなければ免除カテゴリに該当する、これらの特定の専門家が頻繁に仕事の長い時間を耐えるようにまた具体的に残業法によって保護されている、と搾取または別の方法で彼らの雇用主によって過労される可能性があります。
Overtime Exemptions in Florida
Overtime laws in Florida and nationally are designed to prevent workers from being exploited by their employers, with hourly wage earners (particularly those in blue-collar indistries) being the primarily protected group.フロリダ州における残業法は、雇用者によって搾取されている労働者を防ぐために設計されています。 また、労働環境と労働時間の性質上、フロリダ州の時間外労働の適用除外は多種多様です。
週に少なくとも455ドルを稼ぐエグゼクティブ、管理者、およびその他の専門家は、公正労働基準法のセクション13（a）（1）の下で残業を支払う必要がない。 法的な従業員とはみなされない独立した請負人は、残業法から免除されています。 他の免除される位置は、いくつかの輸送労働者、特定の農業や農業労働者、およびそのような家政婦.
としていくつかのライブインの従業員を含む、仕事は残業から免除されているかどうかを判断するために、FLSAは給与レート、労働条件、スキルレベル、および他の要因に基づいて従業員の残業の資格を決定するためのテストのシリーズを提供しています。
Jobs Exempt From Overtime Pay:
If your job fits into one of the four main exemption categories to overtime law (executive, administrative, professional, and outside sales), then you are not protected by Florida and federal overtime regulations.
Executive Overtime Exemptions
If you full-time responsibility is management of two or more employees.The job is classify as a Executive position, you are not disclosed as an employee.
Administrative Overtime Exemptions
事業運営、経営方針、または管理トレーニングに関連する非手作業が主な職務である場合、あなたの仕事はAdministrative Positionに分類されます。 5720>
Professional Overtime Exemptions
アーティスト、認定教師、熟練したコンピュータ専門家など、高度な知識と幅広い教育を必要とする職務を主とする場合、あなたの仕事はProfessional Positionとして分類されます。 あなたの仕事は、給料をもらっていること、主に知的であること、そして、あなたの判断力が必要とされるものでなければなりません。
Outside Sales Overtime Exemptions
あなたの仕事は、主な業務が雇用者の主な職場以外での販売または注文を取る場合、外部販売職として分類されます。 あなたの仕事が上記の4つのカテゴリのいずれかに該当する場合、あなたは連邦政府やフロリダ州の失業規制の対象ではなく、あなたの雇用主はあなたに時間外割増賃金を支払う必要はありません。
私は残業する資格がありますが、私の雇用主は私に支払っていません！
あなたの仕事が上記のようにフロリダと連邦残業法の下で残業保護の資格がある場合、あなたの雇用者はすべての資格の残業時間のためにあなたに残業代を支払うことが法律で要求されています。 あなたの雇用主があなたに残業代を支払う義務がある場合、フロリダ州の労働省のオフィスは、あなたがすべての時間のためにあなたの公正な賃金を受け取ることを保証するためにあなたと働くでしょう
2008年に、約20万人の従業員が正常に合計$ 140,200,000 (140.また、「崖っぷち」と呼ばれることもあり、「崖っぷち」「崖っぷち」「崖っぷち」「崖っぷち」「崖っぷち」「崖っぷち」「崖っぷち」「崖っぷち」「崖っぷち」「崖っぷち」「崖っぷち」「崖っぷち」「崖っぷち」「崖っぷち」「崖っぷち」「崖っぷち」「崖っぷち」と呼ばれる。