Kombucha on tap. ペット保険。 健康保険料の全額負担。
シンプルな給与体系と手頃な価格の福利厚生がここにある。
中小企業のオーナーとして、そんな会社の特典にどう対抗すればいいのだろうか？
この記事では、なぜユニークな福利厚生がこれまで以上に重要なのかについて説明します。
なぜ最近、財務的な福利厚生が重要なのか
平均的なアメリカ人は、必ずしも現金に埋もれているわけではありません。 COVID-19は深刻な経済的ストレスを生み出し、何百万人ものアメリカ人を貧困に陥れましたが、この大流行以前から、69％の従業員がお金についてストレスを感じており、39％の世帯が予想外の400ドルの支出をカバーするだけの貯蓄を持っていないことが調査で証明されています。 この数字は、現在、労働力の最大セグメントを占めるミレニアル世代に特に当てはまります。成人して以来、彼らは賃金の低迷、手頃な価格の住宅の不足、学生ローンの重荷に苦しんできました。 老後のための貯蓄は3分の1しかなく、年金離れが進む中、多くの人が一生働くことをやめられないかもしれない。
多くの従業員が、昇給よりも新しい手当や追加の手当を好むという証拠がある。このような厳しい時代を考えると、雇用主は手当を一新する時期に来ている。
あなたが中小企業の経営者であれば、このデータは、従業員の経済的な福利厚生を強化するための手当を優先させるべきであることを意味します。 そして、有意義で低コストのライフスタイルの特典で、パッケージを完成させることを検討してください。
すでにガストをご利用の方はこちら。
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従業員福利厚生のアイデア
予想外の出費に役立つ金融ツール
ほとんどのアメリカ人は金融ストレスを経験しています-意外にも、年間10万～15万ドルの収入のある労働者でさえ、です。 アメリカの従業員のほぼ半数は、金銭的な問題が人生で最も大きなストレスになっていると答え、その最大の原因として雨の日の資金不足を指摘しています。
従業員が急な出費に対応し、給料を有効に活用できるように、給料日の間に資金を自由に利用できる給与サービスを利用しましょう。
入手方法
無料の金融健康アプリであるGusto Wallet™で、従業員は自分の給料を管理することができます。
- Gusto Walletアプリの中で、従業員はGustoキャッシュアカウントを見つけることができます。 口座手数料、送金手数料、最低残高手数料は不要で、資金の引き出しや預け入れの頻度も制限されません
- キャッシュアカウントは最大25万ドルまでFDIC保険に加入できます
- キャッシュアカウントは無料で、ガストの契約には含まれています
- ガスト・ウォレットアプリで使用できます。 3448>
- Gusto Cashout™は、従業員が給料日の間にお金を得ることができるようにするもので、予期せぬ支出をカバーするために貯蓄では十分でない場合、無料で利用できます。 24>
- キャッシュアウトを申請すると、ガストはその資金を前払いし、最短で1日後に給与を受け取ることができます
- キャッシュアウトは給与計算の一部として自動化されており、余分な作業は必要ありません。
- キャッシュアウトはガストが資金を送るので、帳簿に影響はなく、余分な会計処理は必要ありません。
- 以上です。 バックエンドもガストがすべて行うので、帳簿上は通常の給与計算と同じになります。
QSEHRAs
スクラブルのポイントは獲得できませんが、QSEHRA (Qualified Small Employer Health Reimbursement Arrangement) は確実にチームのポイントを獲得することができます。
フルタイムの従業員が50人未満で、グループ健康保険プランを提供していない場合、QSEHRAは従業員の医療費を支援する手頃な方法です。
入手方法
- ガストQSERHAを始める
- ガストにメールで質問する
- QSEHRAについてもっと知る
- あなたのビジネスにQSEHRAを設定する方法を知る
労災
事故は最悪だ。 そのため、このような場合にも、「痒いところに手が届く」ような対応が求められます。 そのため、たとえ州によって義務付けられていなくても、労災保険に加入すべきです。
労働者災害補償保険は、従業員が仕事中に怪我をしたときに、あなた (とあなたの従業員) をバックアップしてくれます。 一般的に、保険は負傷した従業員の賃金の代替、医療費、職業リハビリテーションをカバーします。
費用は、チームの規模、クレームの履歴、業界などさまざまな要因によって異なりますが、平均して従業員の報酬の約1.4%です。
州によって保険の提供が義務付けられていない場合でも（規則はこちら）、従業員と企業の健康のために、保険は賢い投資といえるだろう。
入手方法
- 数分で見積もりを依頼し、次の給与支払いで支払いを開始します。
HSA と FSA
2006年から2016年の間に、自己負担医療費は53％以上増加しました。 医療貯蓄口座（HSA）や柔軟な貯蓄口座（FSA）を調べて、医療費の支払いを非課税にする方法を従業員に与えてください。
一文字違いですが、両者の機能は全く異なります。 HSAは従業員によって組織され、FSAは雇用主によって組織されます。 FSAは健康保険プランと一緒に提供することも、独立した福利厚生として提供することも可能です。 FSAの管理には、従業員一人当たり毎月約4ドルのコストがかかりますが、従業員の拠出金に対して給与税を支払う必要はありません（これは実際に経費削減につながります！）。
取得方法
- HSAとFSAの違いについて読み、どちらが自社に適しているかを判断してください。
- HSAに決めたら、従業員に登録の仕方を知らせるだけです。
- FSA の方が適していると思う場合は、福利厚生プロバイダーに連絡して、プランに追加してもらいます。
401(k) plan
アメリカのほぼ半数は、退職に向けて何も貯金をしていません。 また、従業員に個人の退職金口座を開設するよう促すことはできますが、現実には、人間は何十年も先のイベントのために貯蓄するのはかなり苦手なのです。
あなたのチームが（いつか！うまくいけば！）本当に退職する余裕ができるようにするには、給与から退職金口座に自動的に資金を流す401(k)プランを提供します。 彼らの拠出は税金控除の対象となり、雇用主としてもいくつかの税額控除を申請することができます。 また、雇用主としては、いくつかの税額控除を申請することができます。
入手方法
- 401(k)プランを簡単に設定できるペイロールプロバイダを選びます。 (
個人情報保護
隔週で大規模なセキュリティ侵害があり、地球の裏側のハッカーに我々のデータが知られているようです。 このような状況下において、当社は、「グローバルに通用するビジネスモデル」を構築し、「グローバルな事業展開」を推進してまいります。
ウィリス・タワーズワトソンの調査によると、雇用主の36パーセントは、すでに個人情報の盗難防止を任意の福利厚生として取り入れています。 IDセフトへの対処には1件あたり平均16時間かかることを考えると、これは従業員の生産性への投資でもあると考えることができます。
入手方法
- LifeLock や InfoArmor などの主要なクレジット監視サービスのビジネスプランを調べてみてください。 それなら、彼らが学生ローンを返済するのを助けるとよいでしょう。
それは莫大な投資である必要はないのです。 現在の金利では、毎月100ドル余分に支払うことで、平均的な新卒者は3年近く早くローンを完済することができるのです。 プライスウォーターハウスクーパースやステイプルズといった大企業でさえ、3年間は年間1,200ドルまでの援助にとどめているのです。
もっと説得力が必要ですか？ 2018年、学生の69%がローンを組んで卒業し、ある調査によると、22～33歳の労働者の86%が、雇用主が学生ローン援助を提供していれば、5年間その雇用主にコミットするとしています。
入手方法
- Gradifi、Peanut Butter、Goodlyなどのさまざまなスタートアップがこれらのプログラム管理を支援します（たとえば後者は参加者につき月6ドルを請求します）。
- 上院議員が、学生ローンの返済を年間5,250ドルまで従業員と雇用者の両方にとって非課税とする法案を提出しているので、議会から目を離さないでください。
ユニークな従業員福利厚生のアイデア
柔軟な勤務形態
一部の専門家によると、従業員の燃え尽きは年間の離職率の最大で半分を占める原因になっているそうです。
そのためには、好きなときに好きな場所で働けること（現在、雇用者の57％がフレックスタイムを提供しています）、そして（企業の70％が従業員の一部または全部の在宅勤務を認めています）、などです。 柔軟性は健全なワークライフバランスを促進するだけでなく、いくつかの研究では、従業員はデスクよりもソファに座っている方が生産性が高いとさえ言われています。
モダンな給与計算に惚れ込む
もちろん、これは主に実店舗で顧客サービスを行わない企業向けの話です。 しかし、他の企業よりもスケジュールの制約が多い場合でも、職場に柔軟性を組み込む小さな方法を見つけることができます。 (たとえば、シフトを簡単に入れ替えられるようにするなど)
実施方法
- あなたのチームにコースを描かせましょう。 早出（および早帰り）を許可したり、約束の時間に飛行機で移動し、家で時間をやりくりすることを許可するのです。
- 在宅勤務では、週に1回、隔週金曜日、または月に数日、リモートで働くことを許可して、ゆっくりと開始します。
- ZoomやSlackなどの最新のコミュニケーションツールに投資し、誰もがどこにいてもつながっていられるようにする。
家族への特典
仕事と家族を両立させるのは簡単なことではないので、村が必要だということを認識することが、あなたのビジネスを際立たせることになります。 両親、パートナー、子供など、あらゆるタイプの家族メンバーや、彼らを養う従業員を支援する会社の特典を提供することを検討してください。
実施方法
- 州の法的要件以上に育児休暇制度を強化し、新しい親には食事代や作り置きの夕食を提供しましょう。
- 育児を支援できるクリエイティブな方法について考えましょう。
- 家族を介護している人には、信頼できる高齢者介護の選択肢を紹介する。
Volunteer time
従業員の利他主義を奨励しながら、コミュニティもサポートしたいですか？ およそ4分の1（24％）の企業が、ボランティア活動のために特別に従業員に休暇を与えています。 このようにすることで、恩返しの文化が生まれ（そして、たくさんの温かい気持ちが生まれ）ます。
実施方法
- 毎月、従業員がボランティア活動のために早退できる午後を指定する。
- 従業員の慈善寄付に合わせる。
季節の活動
例えば2月のどんよりした時期にも、オフィスでエキサイティングなことを続ける簡単で手頃な方法は、季節と一致した活動を提供することです。 成功したイベントを毎年恒例にすれば、社員は一年中そのイベントを楽しみにしてくれるかもしれません。
実施方法
- 秋のファンタジー・フットボール・リーグを開催して切磋琢磨する。
- オフィス・ルアーを開催して、冬の憂鬱を吹き飛ばす。
- 太陽が輝き始めたら、夏の金曜日を導入して、みんなが数時間早く週末を始められるようにする。
オフィス環境
あなたのオフィスに水出しコーヒーや凝った花のディスプレイがないのですか？ 気にしないでください。 最も重要なのは、あなたのチームが快適に感じることです。 蛍光灯とキュービクルにこだわっていても、いくつかの小さなステップを踏むことで、あなたの空間は殺風景なものから楽しいものへと変わるのです。
実施方法
- Spotifyの購読料を払う。
- 多肉植物や地元のアートで装飾する。
- 寒いエアコンの通気口の下に座っている人のためにブランケットの入ったバスケットを追加する。
- スタンディングデスクの流行に乗る（雇用者の53％がすでに提供している）。
Peer recognition
ここに、優秀な社員に報いる賢い（そして実質無料）方法があります。 従業員にお互いを認識するように依頼します。
実施方法
- 各社員に地元企業の商品券を渡し、それを優秀な仲間に手渡させる。
- 毎月、大きなマイルストーンに到達したチームを称えるイベント（ミキサーやケータリングランチなど）を開催する。
- ピアツーピア認証をプラットフォームに統合したOfficevibeやTINYPulseのような従業員フィードバックソフトウェアを使用する。
健康およびウェルネス
ダウン犬の出番だ。 従業員50人以上の企業の3分の2以上（69％）が、現在ウェルネスプログラムを提供しています。 幸いなことに、中小企業でも健康的な職場を促進することは、手頃な価格で可能です。
実際、ウェルネス・プログラムは、医療費の削減、生産性の向上、税制上の優遇措置などから、コスト削減につながる可能性があります。
実施方法
- ウォーキンググループを結成し、毎週ランチタイムに散歩をする。
- 地元のジムやヨガスタジオに、チーム割引について問い合わせる。
- 毎月、オフィス内でエクササイズ・クラスを開催すると、安価に開催でき、全員が充電された気分になれる。
- 四半期ごとにフィットネス・チャレンジを企画し、目標を達成した人には小さな賞品を配る。
キャリア開発の機会
優れた従業員は、自分のスキルセットを広げたいと思うものだ。 また、キャリア開発に投資することは、ビジネスに利益をもたらすので、革新的で低コストの継続的な教育戦略を見つけることは、双方にとってメリットがあることです。
実施方法
- 専門組織のメンバーシップやLyndaやUdemyなどのオンライントレーニングコースにお金をかける。
- 社員や外部の専門家が特定のトピックについてチームを教える、月例ランチ＆ラーニングを開催する。
- 授業料払い戻しプログラム (税額控除可能!) または年間学習奨学金を導入する。
- 若手社員とシニア社員のペアを組む、（完全無料の）メンタリングプログラムを開始する。
無料のスナック
空腹は現実のもので、お腹が鳴ることは生産性をも阻害する可能性がある。 そこで、チームの心と体を養う健康的なスナックを無料で提供している32パーセントの企業の仲間入りをしましょう。 ある調査によると、軽食の提供は従業員の幸福感を高めることが分かっています。
実施方法
- 地元の倉庫店で必需品を買いだめしておく。 あるいは、Boxedのようなアプリを使って、コストコに行くのを完全に避けることもできます。
- 特別なおもてなしとして、月に一度、バリスタを呼んでラテを作ってもらってください。 あるいは、自分でやり方を覚えて、新しいスキルでチームを驚かせましょう。
- Always, always buy birthday treats.
従業員割引、報酬、景品
人々が取引よりも好きな唯一のものは何でしょうか。 無料のものです。
ブランド品は、チームのプライドを高め、従業員にインセンティブを与え、チームが外出するときに製品やサービスについての情報を広めることができます。 割引や報酬と組み合わせれば、文字通り誰にでも喜ばれる特典を手に入れることができます。
実施方法
- 新入社員にはラップトップのステッカーやバックパックを、発表会やイベントではTシャツを、グループ映画パスや野球チケットなどの単発の賞品は配布する。
- 電話会社や保険会社、地元のクリーニング店、サロン、駐車場、保育園などに、チーム割引の可能性について聞いてみるのです。
これらの従業員給付を行動に移す
中小企業の給付パッケージは、あなたとあなたの会社の文化について多くを語っています：何が評価されているか、何が報われているか、あなたが既成概念にとらわれていないかどうか。 また、多くの人が生活するのに苦労し、多くの企業が優秀な人材を集めるのに苦労しているため、あなたの選択はこれまで以上に重要です。
会社の特典の組み合わせがあなたのチームに最も役立つかを考えるのに時間を費やしてください。 従業員がどのような問題に直面しているのか、また、経済的な保証がもたらす安心感や忠誠心を考えてみてください。 そして、より有意義な特典の展開を始め、感謝の言葉（と人材）が転がり込んでくるのを見届けましょう。