従来のリーダーシップスタイルは、トップが大きな力を蓄えるのに対し、サーバントリーダーシップは他の人々のニーズを第一に考え、彼らと力を共有します。
サーバントリーダーはチームの自己啓発とパフォーマンスに活発に貢献するのです。 711>
Empathy
A servant leader has the ability to recognize and understand feelings and emotions that are experienced by their team.Here are 10 characteristics and traits that distinguishes a servant leader from the more traditional ones. そのようなリーダーは、他の人々を気にかけ、他の人々が感じているものと一致する感情を深く経験する。 711>
Listening
他人が話していることに完全に注意を払うことで、サーバントリーダーは、自分が扱っているすべての対人状況を完全に理解することができる。 711>
意識
権力者の多くは自分の欠点に無頓着であるが、サーバントリーダーは違う。 彼らは自分の長所、短所、価値観、感情、感覚を完全に認識している。 この自己認識により、サーバントリーダーは、個人的な偏見を理解し、それを脇に置きながら意思決定することができます。 711>
Conceptualization
サーバント・リーダーの重要な資質は、未来の可能性を想像し、それを現在の現実と調和させる概念化能力である。 この能力は、リーダーが明るい未来をイメージし、そこに到達するために必要なステップを踏むのに役立ちます。
説得力
サーバントリーダーは、説得力によって他人の意見や行動に影響を与えることが容易である。 この資質は、ビジネスパートナー、顧客、利害関係者との交渉に重宝される。 711>
Stewardship
サーバントリーダーは、組織のリソースの管理者として行動する。 組織、従業員、利害関係者の向上と繁栄のために、利用可能なすべてのリソースを計画し、管理する全責任を負う。 サーバント・リーダーは、過去と現在から、将来起こりそうなことを予測する直感的な能力を持っている。 この先見性によって、これらのリーダーは先の計画を立てることができます。
コミュニティ構築
サーバントリーダーのもとでは、人々は共通の目的のために集まります。 彼らは、各個人よりも大きなものに属しているという感覚を生み出し、チームスピリットとコミュニティ感覚を育むことができる。 711>
Committed to growth of others
A servant leader takes it upon upon themselves to develop others. そのため、社員が明確なキャリアパスを描けるよう支援し、次のレベルへ進むためのリソースを提供する傾向があります。 そのため、「なぜ？ サーバント・リーダーをお探しの企業様はこちらをご覧ください。 新しいリーダーとして活躍したい方はこちら
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