Huge strides have been made for black filmmakers in the past decade, with growth in representation, critical acclaim, and box office revenues. いくつかの例としては、ライアン・クーグラー監督の 2018 年の『ブラックパンサー』が、国内興行成績の歴代 3 位にランクインし、最もツイートされた映画となりました。 それから、『A Wrinkle In Time』で1億ドルの長編映画を監督した初の黒人女性となったエヴァ・デュヴァーネイ、『Moonlight』のバリー・ジェンキンス、『スパイダーマン：イントゥ・ザ・スパイダーバース』のピーター・ラムジー、『ゲットアウト』がそれぞれの部門でアカデミー賞を受賞した初のアフリカ系アメリカ人となったことです。 Insecure、Atlanta、Queen Sugar などのゲームを変えるようなテレビ番組も話題を呼びました。
この進歩を祝うことは重要ですが、より包括的な映画産業に向けては長い道のりが待っています。 USCアネンバーグ・インクルージョンイニシアチブの報告によると、2018年の興行収入上位100作品の監督のうち、14％が黒人でした。 これは2017年に比べて270パーセント、2007年に比べて200パーセントの増加ですが、代表性という点ではまだどこにも及ばないレベルです。 2016年から2019年までの興行収入上位300作品のうち、その背後にいるプロデューサーのうち、有色人種はわずか11.4パーセントでした。 黒人映画プロジェクトのグリーンライトと資金調達を支援するために、より多くの有色人種のエグゼクティブやプロデューサーが必要なことは明らかです
ソーシャルメディアは、#OscarsSoWhiteなどのキャンペーンで映画業界における表現の欠如に注意を向けるのに役立つ一方で、強力な宣伝ツールとしても機能しました。 2019 年のニューヨーク・タイムズのインタビューでは、1990 年代の黒人映画監督たちが尋ねられました。 “突破口を開く黒人監督にとって、今は何が違うのか？” ソーシャルメディアという答えが返ってきました。 “ソーシャルメディアはゲームチェンジャーだ。 と、『Daughters of the Dust』のジュリー・ダッシュ監督。
「文化の変化だと思います。 “文化が変わってきている。 人種差別的な像が撤去されつつある。 ブラック・ライヴズ・マター（黒人の命を軽んじるな）. MeTooでも少しは変わってきた． 文化によって、若者によって、変わらざるを得なくなるんです。 今、ソーシャルメディアは、起こっている不正のいくつかを増幅することができます」
次世代の黒人映画制作者が立ち上がるのを助けることを期待して、私たちはアフリカ系アメリカ人の映画制作者の協会や団体、ネットワーキングやメンタリングのリソース、業界における多様性に関する情報などのリストをまとめました。
専門家および会員制組織
The Blackhouseは2006年に設立され、映画、テレビ、デジタル、新興プラットフォームにおいて、黒人のクリエイティブな声と経営者がより良い足場を得るのを支援します。 また、黒人の脚本家、プロデューサー、ディレクター、経営陣が、黒人のストーリーを語る力を強調することに力を注いでいます。 ブラックハウスは、映画・テレビ業界における幅広いネットワークを活用し、映画制作の技術やビジネスについて、新進・ベテランの映画制作者、プロデューサー、経営者を教育、鼓舞、支援することを目的としています。 9825>
2014年にニューヨーク地域でスタートした非営利団体Black TV & Film Collectiveは、有色人種のアーティストがテレビ、映画、デジタルエンターテインメントにおける長期的なキャリア目標を達成するための機会を創出することを目指しています。 このコレクティブは、プロフェッショナル開発イベントやワークショップを主導し、関係構築イベントを調整し、オリジナルコンテンツ制作を通じて、有色人種のアーティストが才能を発揮する機会を提供しています。 メンバーとして登録すると、他のメンバーと交流したり、プロジェクトのクルーを募集したりすることができます。 また、作家やプロデューサーに特化したアーティスト育成プログラムも提供しています。
The Black Association of Documentary Filmmakers – West (BAD West)は、2003年に結成され、ドキュメンタリー映画、ビデオ、その他のメディアで働くアフリカ系の人々に、ドキュメンタリーの開発、制作、プロモーション、展示を強化するために、専門的にネットワークを作り、リソースを共有し、アイデアを交換し、社会的に会う機会を与える専門的な組織です。 BAD Westはまた、ブラック・ドキュメンタリー映画製作者の認識と専門的な進歩を提唱しています。
Cast and Crew of Colorは、コラボレーションと能力向上を促進するために有色人種によって、有色人種のために開発されたオンライン専門家ネットワークです。
1986年に設立されたOrganization of Black Screenwritersは、エンターテイメント産業における黒人作家の不足に対処するための組織です。
Opportunities and funding
Black Public Mediaは、アフリカ系アメリカ人や世界の黒人体験に関するメディアコンテンツを開発、制作、資金調達、配布しています。 40年にわたり、歴史的、現代的、そしてシステム的な問題に取り組み、伝統的に黒人のストーリーの開発と配布を妨げてきました。
The Sundance Instituteは、米国の映画製作者が利用できる機会やプログラムの検索可能なデータベースであるInclusion Resource Mapを提供しており、新進の映画製作者への奨学金や、R&Dや完成段階のプロジェクトに対する資金援助を提供しています。
The Garrett Scott Documentary Development Grantは、今年で14年目を迎え、初めてのドキュメンタリー監督に、Full Frame Documentary Film Festivalに参加するための旅費と宿泊費を提供します。
シネリーチは、フィクション、ノンフィクション、ハイブリッドなど、大スクリーン向けの長編映画の開発、制作、資金提供、支援を行い、助成金やフェローシップを提供します。
過去25年間、フィルム・インディペンデントのプロジェクト・インヴォルヴは、代表的なコミュニティからの新しい映画制作者を支援することにより、より包括的で公平な業界を構築するための継続的な戦いのリーダーであり続けています。 このプロジェクトでは、参加者が各分野のトップとなるメンターとペアを組み、プレプロダクションからプレミア上映まで、実践的な映画制作を体験することができます。
歴史、リソース、および情報
1978 年にスタートした Black Filmmaker Foundation は、黒人映画製作者と黒人観客の組織的な権利を奪うことに取り組むプログラムを設計、運営しています。
The Black Hollywood Education and Resource Centerは、1996年に設立された非営利団体で、映画とテレビ産業におけるアフリカ系アメリカ人の歴史と未来について、提唱、教育、研究、開発、保存を行なっています。 9825>
Black Film Center/Archive at Indiana University in Bloomingtonは、アフリカ系アメリカ人による映画やそれに関する資料のライブラリを保有しています。 そのニュースレター「Black Camera」は、学術的、専門的、およびコミュニティーのリソースとして機能しています。
Danielle A. Scruggsは、2015年にオンラインリソースであるBlack Women Directorsを設立しました。 これは、黒人女性の映画製作者について学び、ジャンル、スタイル、語られる物語の種類など、コミュニティの多様性を発見できる、増え続けるデジタルライブラリーです。
映画製作における多様性を促進し支援するという使命のもと、Blackfilmは映画、テレビ、演劇、デジタル編集、ニュース、娯楽コンテンツを出版しています。 1999年以来、有色人種の独立系映画制作者の作品を紹介する映画上映シリーズも開催しています。
映画祭
サンダンス映画祭やトロント国際映画祭などの有名な映画祭に加え、黒人の映画制作者を対象とした映画祭もあります。 アメリカン・ブラック・フィルム・フェスティバルは、「黒人の映画とテレビの愛好家が集まる全米最大の映画祭」と呼ばれ、パン・アフリカン・フィルム＋アート・フェスティバルは、有名な映画監督や若手映画監督を紹介する老舗（1992年にスタート）の映画祭で、ブラックハーベスト映画祭は独立系映画に焦点を当て、アフリカン・ディアスポラ映画祭は4都市で上映し、アーバンワールド（HBOが始めた）は映画、デジタル、音楽作品を上映している。
Inclusion research and advocacy
Diversity and Inclusion in Entertainmentに関する統計やレポートが必要ですか？ アネンバーグ・インクルージョンイニシアチブにお任せください。 この団体は、先に述べたような洞察に満ちた研究論文や報告書を作成し、不平等に取り組むための、的を絞った研究ベースの解決策を開発しています。 同団体は、フランシス・マクドーマンドが2018年のアカデミー賞受賞スピーチの最後に呼びかけたことで有名な「Inclusion Rider」も作成しました。 このライダーには、俳優、プロデューサー、監督が、自分たちが作る映画や番組に、スクリーンや制作スタッフでマイノリティを雇用する誠実な努力をすることを法的に縛るために、契約に焼き付けることができる文言があります＜9825＞。