フルタイムのFedとして退職する場合、未使用の年次休暇は支払われ、年金計算では未使用の病気休暇が加算されます。 あるいは、退職前に戦略的に年次休暇と病気休暇を（医学的に正当な理由があれば）消化することもできます。
有給休暇を利用して戦略的に退職を遅らせる一方で、TSPに貢献することができます。 そうすることで、退職時に拠出が停止される前に、口座に入金されるTSP拠出の総数を増やすことができます。 さらに、給与のピークはキャリアの終盤となるため、最終的なTSPへの追加拠出額は特に大きくなる可能性があります。 これとは対照的に、退職金も年金クレジットもTSPには加算されません。
退職後も連邦職員健康保険プログラムを通じて健康保険をかけている場合、退職時に保険料が増額されます。 しかし、有給休暇を使って戦略的に退職を遅らせることで、この保険料の上昇を遅らせることができます。
キャリアの終わりに戦略的に有給休暇を取ることで、勤続年数を延ばし、高3給与を上げることによって、退職年金を増やすことができるかもしれません。 これらの利点には、ヘルスケアFSAの適用資格を新年まで延長することや、ソーシャルセキュリティーの退職金を増やす可能性があります。
年次休暇や病気休暇を取っている間、年次休暇や病気休暇は発生し続けます。 opm.gov で規則を確認し、病気休暇、FMLA 休暇、年次休暇を使用するための要件を遵守するようにしましょう。 休暇の申請については、できるだけ事前に上司に伝え、可能であれば休暇を取る前に署名入りの休暇申請書を入手する。 退職前の最終日には、チェックアウトの手続きやその他の活動のために、所属機関があなたの出勤を要求することがありますので、注意してください。