性差別とは、性差別または性的差別とも呼ばれ、ある人をその人の性別に基づいて不平等に扱うことをいいます。 この行為は市民権侵害であり、それが人の雇用の条件または条件に影響する場合、職場において違法です。
これは、1964年公民権法タイトルVII、1963年同一賃金法、1991年公民権法、およびその他の法律の下で連邦法によって対処されています。
セクシャル・ハラスメント
セクシャル・ハラスメントは、男女差別の傘の中に入っている。 会社の方針により、女性は男性と同じ特典、昇進、給与、その他の給付を受ける権利があるかもしれませんが、職場での彼女に対する行動は耐え難いものがあり、それは通常彼女の性別に関連しています。
あなたは、女優アシュレイ・ジャッドが大手ニュースアウトレットに彼女の話を共有したときにハリウッド大物ハーヴェイ・ワインスタインに対するセクハラ請求によって生まれた2017年の#MeToo運動をよく知っていることだろうと思います。 その数年前、ワインスタインは、性的行為に同意しないならジャッドを脅しました。
ハリウッドの例は極端ですが、ジャッドが歓迎されない触れ方や、彼女の性別や性的アイデンティティを狙った不快なジョークにさらされたとしたら、これはまだそう言えるでしょう。 そして、たった一度のジョークは受け入れられるように思えるかもしれませんが、毎日、あるいは頻繁に繰り返されるジョークは、ハラスメントになります。 ハラスメントは、性的な好意と引き換えに昇進を約束することもある。
Not Just Men
女性のハラスメントは、必ずしも男性である必要はない。 また、被害者は必ずしも女性である必要はなく、男性もターゲットになりえます。 女性もセクハラをする可能性があるのです。 同様に、ハラスメントの加害者は必ずしも女性の上司やスーパーバイザーである必要はありません。
差別とは
ことわざの「ガラスの天井」は、職場の男女差別の典型的な例である。 これは、たとえ女性が上級職や役員にふさわしい技能、才能、資格を持っていたとしても、性別によって特定の上級職に就くことを妨げ、一定以上の昇進を阻む不文律である。 その理由はさまざまであるが、子供を持つことが主な理由である。 1900年代後半に生まれたガラスの天井運動は、女性の出世を阻む障壁（＝天井）を打ち砕くものであったはずです。 それ以来、女性は長い道のりを歩んできましたが、まだそこに到達していません。
1990年、フォーチュン500のCEOリストには、女性は6人でした。 2017年には、32人の女性がいた。 女性の数は増えましたが、十分ではありません。私たちが500人のCEOについて話していることを考えると、女性はまだフォーチュン500のCEOの7％未満であることを意味します。
しかし、性的差別はCEOの地位よりもさらに進んでいる。 男女が会社内でまったく同じ役職に就き、同じ職務をこなしていても、職種が違うだけです。
面接の質問
面接のプロセスは、男女とも（同じでないにしても）似ているはずです。 しかし、女性はしばしば異なるタイプの質問を受けることが予想されます。
この種の質問は違法であり、さらに重要なのは、その人が仕事をうまくこなせるかどうかとは関係がないことです。 しかし、多くの雇用主は、出産休暇を取る必要があるかもしれないという概念を前提に、潜在的な従業員を雇用しています。 雇用主は、父親が（ノンケかゲイかにかかわらず）育児休暇を取る必要があるかもしれないことを考慮する必要があります。
Terminations
あまりにも頻繁に、解雇はジェンダーバイアスで処理される。 特に製造業など、セクシャルハラスメントが深刻に受け止められない男性優位の業界では、この傾向が強いと言えます。 ジェンダー・バイアスを訴えた女性が、気がついたら失業していたというケースもあります。
高級車メーカー、テスラの女性エンジニア、AJバンデルメイデンは、セクハラの訴えを無視し、男性社員より低い給料を払っているとメーカーを訴えた。 その後、彼女は弁護士が報復行為だと主張して解雇された。 また、Vandermeydenさんは、男性従業員からバカにされたり、猫なで声をかけられたりし、テスラは嫌がらせや不平等な賃金、差別に関する彼女の苦情に対処しなかったと主張しました。 ほとんどの人は、失職や汚点、業界内での悪評を恐れて、Vandermeydenほど勇気を持って声を上げてはいません。 何が起こったのか、誰が関わったのか、事件の日時、目撃者と思われる人物を必ず記録してください。 そして、何が起こったのか、必ず彼らにもメモをとってもらいましょう。
次に、報告する必要があります。 通常、必要な連鎖があります。 まず、上司に話して、問題に対処してください。 上司が苦情の原因である場合は、その人の上司に相談します。
それでも問題が解決しない場合は、雇用機会均等委員会（Equal Employment Opportunity Commission）に連絡し、差別の告発をすることが可能です。 しかし、訴える前に、弁護士と会い、勤務先の要件を確認しましょう。 また、EEOCは通常、あなたが他の民事訴訟を起こす前に、まずあなたの訴えを調査しなければならない。
The Bottom Line
性別に基づく差別は法律違反である。 ターゲットが女性である必要はなく、ハラスメントをするのが男性とは限らないのと同じです。 誰の職場でも、このような行為は許されるものではありません。 あなたやあなたの知人がそれを経験した場合、適切な文書があることを確認し、事件は報告されています。 誰も性別や性差に基づく差別を経験する必要がないことを忘れないでください