外国人女性、上級職で日本人と働く

専門職や管理職として働く外国人女性からよく聞かれる質問に、「日本人サラリーマンは私を尊敬して扱ってくれるのか」というのがある。「という質問です。日本人女性が直面する困難について多くの話を聞いているので、驚くような質問ではありませんし、性差別は紛れもない問題です。 しかし、女性がお茶を出す時代は、ほとんど過去に追いやられていることも認識しておく必要があります。 キャリアを通じて日本人の同僚とうまくやってきた女性経営者として、他の女性が、聞いたことのある古い話に基づいて、日本企業で働いたり、一緒に働いたりすることを意図的に避けるようなことがあってはならないと思います。 休憩時間になると、チームの一人の女性が近づいてきて、私がセミナーで発表したことは彼女自身の研究で見つけたことと一致しているが、私が一つの重要な点を忘れていたと告げました。 しかし、日本人と一緒に仕事をする方法について出回っている情報の多くは、日本における女性の状況がまったく異なっていた1980年代に書かれた本からのものであることも指摘しました。 つまり、今度の会合には必ず参加するようにとアドバイスしたのです。

完璧にはほど遠い

日本が働く女性にとってパラダイスとは言い難いのは事実です。 キャリアと子育ての両立は難しく、特に託児所の数が少ないため、多くの日本女性が両立をあきらめています。 また、専業主婦に有利な税制のため、結婚後も仕事を続けることは経済的に不利になる。 3976>

したがって、日本の多くの職場は圧倒的に男性のリーダーが多く、女性を寄せ付けない環境を作り出している。 そのため、多くの女性が、後方支援的な要素に圧倒され、退職を選択することになる。

このような課題にもかかわらず、日本の女性の専門職や管理職は以前より増えていますが、その数は他の国のレベルをはるかに下回っています。 しかし、私自身が日本で仕事をする中で感じたことは、正直言って有望だということです。 1986年に男女雇用機会均等法が施行されたのを機にキャリアをスタートさせ、企業の現場で頑張り続けた世代の女性たちが、現在50歳代でシニアポジションを担っています。

確かに、外国人女性で管理職や役員になると、同じレベルの女性はあなた一人になることが多いかもしれませんね。 一般的には、気にせず、自分らしく、いつも通り仕事をすることをお勧めします。

日本人の同僚と仕事をするとき、女性であることの利点もあることを心に留めておいてください。 日本人は、上級職の女性は本当に仕事ができるに違いないと思いがちですが、その思い込みは、あなたにとって有利に働きます。 欧米文化における典型的な女性のコミュニケーションパターン（対立的でなく、協調的）は、自然と日本人のコミュニケーションパターンに近くなる傾向があります。 3976>

Establish your position

とはいえ、女性の中には、自分が思うほど相手にされていないと感じる場面に遭遇することもあります。 そのような場合は、現実的に、自分が働いている文化の知識を持って状況に臨むことが重要です。 長年、日本のクライアントと仕事をしてきた経験から、私自身と彼らの経験に基づいて、いくつかの提案があります。

第一に、相手があなたの仕事の背景と現在の役割を理解しているかどうかを確認することです。 日本人は地位によって人を分類する傾向があり、あなたについて十分な情報を持っていないと、頭の中であなたを間違った場所に当てはめてしまうかもしれません。 3976>

会社での立場、会社や業界における勤続年数、現在の職務、学歴や資格などを明確にした簡単な自己紹介を用意することをお勧めします。

2つ目のアドバイスは、日本文化に合ったプロフェッショナルな服装をすることです。 最近のニュースで、日本の一部の企業が女性社員にヒールを履かせたり、眼鏡をかけさせたりしているのを見たことがあるかもしれませんが、それは例外であり、気にする必要はないでしょう。

保守的に言えば、スカート、ドレス、スラックスにスーツのジャケットを着ることが重要です。 ジャケットは、”プロフェッショナル “という考えを伝えるものです。 日本の女性でプロフェッショナルな立場の人は、短いスカート、ローカットや体にフィットしたものは避けたほうがよさそうです。 色や柄は控えめにして、ダイナミックなプリントは週末に。 アクセサリーやメイクも控えめに、香水も控えめに。 香水やコロンが苦手な日本人は多く、「スメハラ」という言葉が流行したほどです。

自分の主張を通す

先月、日本人は性別に関係なく、ある問題について議論するときに攻撃的な議論に否定的に反応する傾向があることを書きました。 当然ながら、日本では女性に対する伝統的な文化的期待があるため、女性から対立的なアプローチを受けると、特に耳障りに感じる人がいるようです。

このような状況にうまく対処するにはどうしたらよいのでしょうか。必要に応じて自分の主張をするのはもちろんですが、言葉の選択や声のトーンに気を配り、穏やかでしっかりしていると思われるようにしましょう。 特に割り込みは、日本の環境ではうまく機能しないかもしれません。

最後に、もし自分の性別が原因で良い扱いを受けていないと思う状況に陥った場合、早合点しないように気をつけましょう。 女性だからこうなんだろう」と決めつけるのではなく、一歩下がって、他に理由がなかったかどうか考えてみてください。 3976>

Rochelle Kopp 北九州市立大学で教鞭をとりながら、グローバルに活動する日本企業や日本で活動する外国企業のコンサルティングを行っている。 最近、『マンガでわかる外国人と働き方』を出版した。ツイッターは@JapanIntercult。
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ハラスメント、女性、日本で働く