ソーシャル・セキュリティは、障害者申請者が仕事を妨げる真の障害があるかどうかを判断する前に、申請者がまだできる活動や仕事の種類を確認します。 社会保障庁は、障害者請求審査官に「残存機能能力」（RFC）評価フォームに記入させることによってこれを行う。
請求審査官は、医療記録と医師からのいかなる声明も使用して、RFCを作成する。 あなたができる活動に加えて、RFCは、あなたの障害によって引き起こされる制限のためにあなたができないことを記述します。 例えば、RFCは、2時間まで立っていることができ、4時間以上座っていることができるが、危険な機械の操作はできないと言うかもしれない。
Physical RFC
障害申請で、何らかの身体障害があると主張し、社会保障機関がそれがひどいと同意すれば、機関はあなたのために身体RFCを作成します。
Exertional Level
身体障害がある場合、身体的RFCには、あなたができる仕事の「労作」レベル（座位、軽、中、重）が含まれます。 あなたの労作レベルは、あなたが歩いたり立ったり、物を持ち上げたり運んだり、押したり引いたりできる量に基づいています。
あなたの身体的RFCレベルは、いくつかの理由で、あなたが障害給付を与えられるかどうかに大きな影響を持っています。 まず、社会保障制度には、障害者決定プロセスを合理化するために設計された規則のグリッドがあり、特定の RFC レベルの申請者が自動的に障害者とみなされるべきときを指示します。 例えば、49歳以上で座り仕事（デスクワークなど座ってできる仕事）に限定される場合、過去の仕事が座り仕事であったり、座り仕事ができるような仕事のスキルや最近の職業訓練がない限り、自動的に障害者手当が支給されることになります。 別の例として、55歳以上で軽作業（レジ係や警備員など、座っているより立っていることが多いが、10〜20ポンド以上持ち上げることはない仕事）に限定される場合、過去の仕事も軽作業であるか、軽作業を可能にする職業技能や最近の職業訓練を受けていなければ、自動的に障害者手当が支給されます。
次に、あなたの状況に「グリッド・ルール」が適用されない場合（例えば45歳のため）、ソーシャル・セキュリティはあなたのRFCのレベルとあなたの過去の仕事のレベルを比較します。 そのレベルが同じであれば、RFCにそれを妨げる非労作制限が含まれていない限り、ソーシャルセキュリティは、あなたが以前の仕事をすることができると言うでしょう。 あなたのRFCは、以前の仕事が分類されていたよりも軽い仕事のためのものである場合、社会保障はあなたが以前の仕事をすることはできませんが、機関はその後、あなたが行うことができますあなたのRFCレベルで任意のジョブがあるかどうかを確認します。
Non-Exertional Limitations
非労作制限は、オブジェクトを操作したりよく聞こえないためにあなたの指を使用できないなどの強さに関与しないものである。 社会保障庁は、以前の仕事と他の可能性のある仕事の機能別分析を行い、その制限がこれらの仕事で必要とされる作業のいずれかを妨げるかどうかを判断するため、非労作的制限は重要です。
非労作的制限には、以下のいずれかができない（または医師による制限がある）ことが含まれます：
- しゃがみ、しゃがみ込み、這い、または登る
- 極度の温度、日光、煙、またはほこりにさらされる
- 手を使用して文字やタイプ、物を取ったり扱ったり、
- 見、聞き、または話すことができない。
Mental RFC
障害者申請で、何らかの精神的困難または感情的疾患を挙げた場合、ソーシャルセキュリティはその状態の深刻度を調査する必要があります。 もし、それが深刻であると判断された場合、社会保障庁は、あなたのためにメンタルRFC（またはMRFC）を作成する必要があります。 メンタルRFCは、あなたの能力について詳しく説明します。
- 理解する、記憶する。 3837>
- 長時間にわたって注意力と集中力を維持できる
- スケジュール通りに業務を遂行できる
- 特別な監督なしに通常の業務を継続できる
- 簡単な判断や意思決定ができる
- 一般人と適切に交流できる
- 同僚や仲間の気を散らさずに仲良くできる
- 社会通念上妥当な清潔さを保つ
- 職場環境の変化に適切に対応できる
- 通常レベルのストレスに耐えることができる
- 同僚や仲間の気を散らさずに仲良くできる
- 上司からの批判に適切に対応できる
- 同僚や仲間に気を散らさずに仲良くできる
- 同僚や仲間の気を散らさずにきれいに保つことができる
- 定時退社を守り、時間を守る。
上司からの批判に適切に対応できる
物理的なRFCとは異なり、メンタルRFCには一連のグリッドルールはありません。 しかし、身体的RFCのように、ソーシャルセキュリティは、あなたの精神的RFCの制限を、あなたが以前の仕事をすることができるかどうかを確認するために、以前の仕事で必要とされるタスクと比較します。 できない場合、ソーシャル・セキュリティは、あなたのRFCにある精神的制限を、米国内の他の仕事の要件と比較し、あなたができる精神的負担の少ない仕事があるかどうかを判断します。 もし、単純で未熟練な仕事ができなければ、障害者と認定されます。
How You Can Help
あなたのファイルが詳細で、あなたの能力がどのように制限されているかを適切に反映しているRFCを含むことを確認するには、あなたの医者に、あなたが上記の身体的制限のどれを持っているかを詳述したフォームに記入するよう依頼してください。 例えば、どれくらい歩けるか、どれくらい立てるか、どれくらい姿勢を変えずに座っていられるか、どれくらい持ち上げられるか、しゃがむことができるか、聴覚に制限があるか、などです。 精神的な障害については、上記の精神的な作業を行う能力が、やや制限されているか、著しく制限されているか、極めて制限されているかを医師に明示してもらいましょう。 医師の情報を障害者手帳に記載する方法については、Noloの記事
をお読みください。