最近、職を失ったことがありますか？ もしそうなら、あなたは不当解雇の訴訟を起こす根拠があるのかどうか疑問に思うかもしれません。 インディアナでは、他の州と同様に、従業員は自由に働くことができます。 これは、従業員が一般的にいつでも、任意の理由で、またはすべての理由
で解雇することができることを意味しますしかし、意志のルールにいくつかの例外があります。 インディアナ州の雇用主が差別的な理由で、雇用契約に違反して、またはあなたの権利を行使するための報復としてあなたを解雇した場合、例えば、あなたは不当解雇のためにあなたの雇用主に対して法的請求を持つことができます。
What If You Were Illegally Fired During the Coronavirus Pandemic?
COVID-19 パンデミックの影響で経済不況となり、多くのアメリカ人が仕事を失いました。 しかし、もしあなたがパンデミック中に解雇されたらどうでしょうか？ あなたが解雇された理由に応じて、あなたは不当解雇のための有効な請求権を持っているかもしれません。 例えば、それは一般的にあなたを解雇するためにあなたの雇用者のために違法であろう。
- 不十分な個人防護具（PPE）や社会的距離の取り方など、安全でない労働条件について苦情や報告を行った後に、報復として解雇した場合。
- 安全でない労働条件により、死亡または重大な身体的被害に遭う危険があると合理的に判断し、労働を拒否した場合
- 法的な避難所命令に違反し、州法または連邦法に基づく家族または医療休暇を取得した場合
- などです。 Families First Coronavirus Response Act（FFCRA）および連邦家族医療休暇法（FMLA）（後述）
- を含む、コロナウイルスに対してより脆弱な既往症（年齢を含む）があるためです。 または
- COVID-19の労災給付を請求したため。
また、重大なコロナウイルス関連の安全上の危険により、実質的に仕事を辞めさせられた場合、公共政策に違反する「不当な建設的解雇」として雇用主を訴える根拠がある可能性があります。 この主張が通るためには、一般的に、元雇用主が公序良俗（安全な労働環境を求める法律など）に違反する労働条件を意図的に作り出した、または許可しており、あなたの立場にある合理的な人であれば退職せざるを得ないほど耐えがたいものだったことを示す必要があるでしょう。 (COVID-19の文脈で不当解雇についてもっと知る）
不当解雇に関する州法はそれぞれ異なります。 この記事では、不当解雇のためにインディアナ州の雇用主を訴えるためにあなたが持っているかもしれない一般的な法的根拠のいくつかをカバーしています。 しかし、インディアナ州の雇用の権利の包括的なリストではありません。裁判所が新しい判決を出し、立法者が法律を可決または修正すると、変更される可能性があるからです。 あなたの法的請求権の全容を知るには、経験豊富なインディアナ雇用弁護士に相談してください。 インディアナ雇用法の詳細については、労働.
Discriminatory Firing
Under federal law, it is illegal for an employer to fire an employee based on a protected characteristic. 連邦法は、人種、肌の色、国籍、性別、妊娠、宗教、年齢（従業員が40歳以上の場合）、障害、市民権の有無、または遺伝情報に基づいて従業員を解雇することを雇用者に禁止しています。 ただし、これらの法律を遵守しなければならないのは、最低限の従業員数を抱える雇用主のみです。 雇用主が少なくとも15人の従業員を持つと、ほとんどの種類の差別が禁止されます。年齢差別の場合は最低20人、市民権に基づく差別の場合は4人です。
Indiana law is prohibits discrimination based on race, color, national origin, sex, religion, age (40 to 75), disability, ancestry, or veteran status. インディアナのすべての雇用主は、年齢差別を禁止する法律を遵守しなければなりません。 従業員が15人以上の雇用主は、州の障害者差別禁止法の対象となります。 彼らは少なくとも6人の従業員を持っている場合差別の他のすべてのタイプのために、雇用主は、
これらの法律はまた、あなたの権利を主張するためにあなたに対して報復する雇用者のためにそれを違法とする。 あなたがあなたの年齢のために昇進のために渡されたと信じていることをあなたの会社の人事部門に文句を言う場合たとえば、、あなたの雇用主は、あなたの苦情のためにあなたを懲戒または解雇しないことがあります。 同様に、あなたの雇用主は、差別の苦情の調査に参加するためにあなたを解雇することはできません（苦情を作った人は関係ありません）、法廷で証言、または差別的price.
Before 提出差別や報復訴訟を停止するために他の努力を行う、あなたは適切な政府機関への苦情を提出しなければならない。 インディアナでは、インディアナ市民権委員会は、差別を禁止する州の法律を施行します。 多くの場合、州の公正雇用慣行機関は、連邦差別禁止法を執行する機関であるEEOC（Equal Employment Opportunity Commission）に苦情を記録することになります。 しかし、念のため確認しておく必要がある。 もしそうでなければ、EEOCに苦情を申し立てる必要があるかもしれません。
Breach of Employment Contract
雇用の安定を約束する雇用契約がある場合、あなたは自由意志による従業員ではないかもしれません。 インディアナ州では、雇用契約は書面、口頭、または黙示で結ばれることがあります。 契約の最初の2つのタイプでは、あなたの雇用主は、正当な理由なく、一定期間のためにあなたを解雇しないように口頭または書面で約束します。 暗黙の契約では、あなたが雇用され続けるであろうという合理的な期待を作成する方法であなたの行為。 インディアナ州では、従業員ハンドブックの書面は、従業員の自由意志の状態を変更することがありますが、雇用期間が指定されており、従業員がこの約束と引き換えに何かを与える場合に限られます。 あなたが雇用契約を持っている、とあなたの雇用主は正当な理由なくあなたを解雇した場合、あなたは契約.
Indiana Wage and Hour Laws and Issues
It is illegal for an employer to fire an employee for filing a wage claim, testifying in a wage hearing, or otherwise exercising rights under wage and hour laws. インディアナ州では、従業員は連邦最低賃金$7.25/hを受ける権利があります。 また、1週間に40時間を超える労働をした場合、従業員は超過勤務手当を受け取る権利があります。 インディアナ州は、雇用者が食事や休憩を提供する必要はありませんが、彼らは20分以下の休憩を提供することを選択した場合、連邦法は、従業員がその時間のために支払われることを要求している。 雇用主は、これらの権利を行使するために労働者を懲戒解雇することはできません。 インディアナ州では、これらの権利には以下が含まれます：
- Military leave. 連邦法では、従業員は兵役のために最大5年間の休暇を取る権利があり、復職時に復職する権利があります。 またこの法律は、兵役に基づく従業員への差別を禁止し、兵役から戻った後1年間は正当な理由のない解雇から従業員を保護し、その他の保護を提供するものである。 (インディアナ州の兵役休暇に関する法律では、インディアナ州兵や州予備軍に所属する従業員は、現役である限り、無給の休暇を取得する権利があります。 また、インディアナ州法では、州予備役が軍事訓練を受ける場合、90日前に通知し、復職時に訓練終了の証拠を提出すれば、雇用主は年間15日までの休暇を与えるよう義務付けています。
- 陪審員の義務。 従業員は陪審員義務のために無給休暇を取る権利があり、勤務することによって手当を奪われたり、手当の喪失を脅かされることはない。 陪審員としての勤務を理由に従業員を解雇したり罰したりする雇用主は、不当解雇訴訟において刑事罰や特別損害賠償の対象となります。
- Family and medical leave. インディアナ州の従業員は、連邦家族医療休暇法(FMLA)によって保護されています。 FMLAは、50人以上の従業員を抱える雇用主に対し、資格のある従業員に対し、深刻な健康状態のため、深刻な健康状態の家族の世話をするため、新しく生まれた子供の世話をするため、または家族の兵役から生じる特定の実務的問題を処理するために、毎年無給で最大12週間の休暇を与えるよう要求しています。 兵役中に重傷を負った家族の看護のために、従業員は1年間に最大26週間の休暇を取ることができます。 FMLA休暇を取得した従業員は、休暇終了後、同じ職位に復職しなければならない。 また州法では、従業員50人以上の雇用主に対し、配偶者、親、祖父母、子供、兄弟姉妹が現役で兵役についている間、対象となる従業員に年間最大10日の軍家族休暇を与えるよう義務付けている。 インディアナ州のミリタリーファミリー休暇の詳細はこちら
Other State Employment Claims
- Workers’ Compensation. 雇用主は、労働者補償給付の請求を行った従業員に対して、解雇またはその他の報復を行ってはならない。
- Work safety. 雇用主は職場安全法の違反を報告する従業員を解雇することは禁止されている。
- Off-duty conduct. 雇用主は、合法的な所持と銃器の使用のために、またはオフデューティと離れて雇用者の敷地からしながらタバコを吸うために従業員を解雇することはできません。
What to Do Next
あなたは違法に解雇されたと考えられる場合は、インディアナ雇用弁護士に相談してください。 弁護士は、事実を整理し、あなたの主張の強さを評価するのに役立ちます。 弁護士はまた、上記のものに加えて、あなたが持っているかもしれない他の状態またはローカルクレームを通知することができます。 あなたが戻ってあなたの仕事を得るためにしようとするかどうか、退職金パッケージを交渉する、または法廷であなたの雇用主を訴える、弁護士はあなたのオプションを介してあなたを歩くと、どのように最善の proceed.
に決定するのを助けることができる。