アイオワ州のいくつかの雇用主は食事や休憩を提供していますが、連邦法は従業員に昼食（またはその他の食事）を食べるための時間や勤務中の短いbreakdを取る権利を与えていないことを知り、驚くかも知れません。 従業員は、日中に取ることが許される短い休憩のために支払わなければならないが、雇用者はそもそもこれらの休憩を提供する必要はない。
もちろん、多くの雇用主は習慣や方針の問題として、空腹で疲れている従業員は生産性が低く、顧客や同僚にとっても快適ではないことを認識し、これらの休憩を提供している。 このように賢明ではあるが、少なくとも連邦法では、雇用主は休憩を許可することを法的に義務づけられてはいない。
いくつかの州では、労働者はより多くの保護を持っています。 多くの州では、雇用主が食事休憩、休憩、またはその両方を提供することを義務づけている。 しかし、Iowadoesnはこの傾向に沿っていません。 アイオワ州の雇用主は、休憩も食事休憩も与える必要はありません。
Federal Law: 連邦法：有給休憩と無給休憩
連邦法の下では、雇用者は、雇用者が “休憩 “として指定できる特定の時間を含む、働いた時間に対して支払わなければなりません。 例えば、従業員が食事をしながら働かなければならない場合、その時間は支払われなければなりません。 昼休みに電話番をしたり、配達を待ったりしなければならない受付係は、その時間分の賃金を支払わなければならないし、デスクでランチを食べながら仕事をするパラリーガルや、次の仕事へ向かう運転中に軽く食事をする修理工も同様である。 雇用主は昼休みとしてこの時間を参照する場合でも、従業員はまだ働いていると支払われる権利を有する。
連邦法はまた、従業員が日中に取ることを許される短い休憩のために支払うために雇用主を必要とする。 5分から20分までの休憩は労働時間の一部とみなされ、それに対して従業員は給与を支払わなければならない。
雇用主は、従業員が食事をするためにすべての職務から解放される、善意の食事休憩に対して支払う必要はない。 従業員が仕事をする必要がない限り、食事休憩中に職場を離れることを許可する必要はない。 通常、食事休憩は少なくとも30分間続く場合、「善意」とみなされますが、状況によっては、これより短い休憩時間でも認められる場合があります。
しかし、これらの規則は、雇用主が休憩を許可した場合にのみ適用される。 連邦法は、たとえそれが休憩時間として指定されていても、雇用主が一定の時間に対して賃金を支払うことだけを義務付けている。 この法律は、そもそも雇用主が休憩時間を提供することを義務づけてはいない。
Iowa Law Doesn’t Require Meal or Rest Breaks
いくつかの州は雇用者に食事休憩、休憩時間、またはその両方を提供することを義務付けています。 しかし、アイオワ州はそれに倣っていません。 アイオワ州の雇用主は、上記で説明した連邦規則にのみ従わなければなりません。 つまり、休憩は必須ではありませんが、雇用主は従業員が働いている時間や日中の短い休憩時間に対して賃金を支払わなければなりません。 従業員がすべての職務から解放される長時間の食事休憩を提供することを選択した雇用主は、その時間に対して従業員に賃金を支払う必要はありません。