Ok, iniziamo con i benefici:
(1) Sono attraenti per lavorare perché sono guidati dalla missione e offrono una sensazione di fare del bene lavorando da loro.
o In un nonprofit puoi lavorare con qualcuno che ti interessa veramente. E per questo (nella fase di ricerca del lavoro) si aspettano anche che tu offra più di una semplice corrispondenza del curriculum.
o Per assicurarti una posizione dovrai dimostrare un adattamento della personalità, e la tua comprovata passione per la loro missione.
o Anche le tue attività esterne sono importanti per i datori di lavoro del nonprofit.
o In conclusione: le organizzazioni nonprofit cercano persone che abbiano a cuore il loro scopo tanto quanto loro.
o Finché sei attivo nel perseguire i tuoi interessi questo ti aiuterà, ma in situazioni in cui chi cerca lavoro è stato passivo riguardo al volontariato, o al lavoro per tale scopo questo lavorerà contro di te.
(2) Un altro grande vantaggio sono “le persone” nel settore.
o Siamo progressisti, aperti al cambiamento, e ci preoccupiamo delle nostre comunità; dove altro puoi trovare questo?
o In generale i datori di lavoro non profit si preoccupano veramente del loro personale e sono normalmente aperti al processo decisionale del comitato.
o Questo è diverso dalle aziende for-profit. Le aziende a scopo di lucro sono solo decisioni dall’alto verso il basso (tradizionalmente) e normalmente non “discutono” apertamente le loro decisioni prima che vengano prese allo stesso modo. Questa è una grande forza ma anche una grande sfida. Per questo motivo aspettatevi che il processo di assunzione richieda un po’ più di tempo.
o Sebbene il processo richieda molto tempo, offre anche stabilità, affidabilità e l’adesione dei dipendenti. Cose che sono molto importanti quando si considera che i leader non profit sono responsabili nei confronti dei consigli e molte volte devono giustificare le loro decisioni. Un altro vantaggio della differenza nella ricerca nel settore non profit è che ci permette di lavorare con passione in un’area senza apparire come un “fanatico in cerca di lavoro”.”
o Se ti avvicinassi a un for-profit con tanta esperienza diretta come fanno molti cercatori di lavoro nel non profit, saresti probabilmente etichettato come uno stalker o per guadagno personale. Onestamente, provate a dire a un direttore finanziario della Gap Inc. che li avete visti parlare all’evento più recente al Masconi Center, che avete fatto volontariato ai loro due ultimi gala/eventi dal 2005, avete incontrato il loro assistente personale a una mostra d’arte la settimana scorsa, avete letto le ultime tre pubblicazioni che hanno scritto, che siete molto devoti a ciò che fanno, e volete davvero lavorare con loro. Saranno terrorizzati da voi, o si aspettano che facciate il loro bucato.
o Le organizzazioni non profit sono diverse. Ci si aspetta che tu faccia rete nella loro area di competenza, che tu legga le loro opere, che incontri i loro dipendenti e che faccia volontariato ai loro eventi. Infatti questo è il modo più veloce per essere assunti in uno di essi.
A differenza delle società a scopo di lucro, le informazioni di cui hai bisogno per assicurarti un posto di lavoro sono molto disponibili nel settore non profit. Si sente sempre dire che ottenere un lavoro è tutta una questione di networking. Nel bene e nel male, trovare il miglior lavoro per te spesso si riduce alla conoscenza delle persone giuste. Mantenere le relazioni dai lavori passati, dagli stage e dalle esperienze di volontariato”. Quindi, avere la giusta esperienza di volontariato, e il giusto approccio è un modo forte per entrare.
o Ricordate che nel mondo non profit è molto meglio pubblicizzato quando sono i loro eventi, e come essere coinvolti con un’organizzazione.
o Ognuno di questi sono opportunità per ottenere il piede nella porta.
o Quindi, vai sul loro sito web, e troverai molte porte d’ingresso.
o Le informazioni su come fare volontariato, e anche l’email del direttore esecutivo si trovano normalmente proprio lì.
Le sfide
(1) Trovare la posizione che fa per te e rimanerci. (Se riesci a scegliere una posizione che ti interessa e ci rimani, sarai sempre impiegato.
o Storia: molte persone dicono sempre, “wow sarei fantastico nell’organizzazione di eventi”, ma rimangono nella posizione (se riescono ad ottenerla) solo per un anno o tre.
o Questo è lo stesso per i Grant Writer, perché sono così richiesti? Questo è perché la maggior parte delle persone non rimane nell’area, o si diletta solo nella loro creazione.
o La chiave è trovare una posizione/area per la quale sei adatto e rimanerci.
o Questa è la chiave del tuo successo professionale ed è anche la tua decisione più difficile.
o Non passare dallo sviluppo ai programmi.
o Non passare dalle operazioni al marketing.
o Questi salti sono molto difficili da fare.
o Decidi cosa vuoi fare oggi e inizia a lavorarci; se non hai ancora abbastanza esperienza per essere pagato; fai volontariato.
o Se sei a livello senior e non ci stai lavorando ora, meglio entrare in un consiglio.
(2) Scegliere e attenersi ad un’area generale di interesse e ad una missione generale o nicchia all’interno del settore non profit.
o Chi cerca lavoro ogni giorno è sorpreso quando non viene selezionato per un’opportunità, e può essere arrivato secondo o terzo nel processo di intervista.
o Direi che 8 volte su 10 è perché un’altra persona ha avuto un’esatta esperienza precedente nel settore nella posizione.
o Quindi, se stai lavorando nell’educazione, resta nell’educazione, se stai lavorando in un’organizzazione religiosa resta in quello che conosci.
o Naturalmente le persone salgono a bordo e hanno bisogno di cambiare. Questa è la più grande sfida nella ricerca di lavoro nel nonprofit: trovare un’area che ti piace e rimanerci.
o Ricorda che sei più qualificato per lavorare nell’area in cui ti trovi attualmente, quindi scegli saggiamente le posizioni e le strade in cui entrare.
(3) Nel settore nonprofit siamo molto diversi per etnia, ma non sempre diversi per credo all’interno di ogni organizzazione. Questo può essere limitante in alcuni modi.
o Dato che siamo entità guidate dalla missione e la maggior parte delle organizzazioni non profit assumono individui che sono moralmente d’accordo con le loro azioni, questo può limitare la nostra esposizione a credenze esterne e informazioni competitive.
o Le organizzazioni assumono individui allineati con la loro missione, e normalmente non assumono prospettive disinteressate.
o Questo è anche il motivo per cui avere un consiglio attivo è così importante per le organizzazioni non profit, e anche perché sentiamo nel settore del reclutamento “non voglio una persona che dice sì”, dai direttori esecutivi.
o Questo problema non esiste tanto per il settore for-profit. Prospettive e azionisti disinteressati sono in realtà richiesti per molte grandi società for-profit.
(4) Infine, capire le verità dietro alcuni dei miti del settore non profit è anche una sfida e può rivelarsi molto utile. Eccone alcuni di cui si parla molto e alcuni che ho trovato discussi anche su Idealist.org:
Mito (1), “Nessuno fa soldi nel settore non profit”
Questo non è vero, infatti 670 miliardi di dollari sono guadagnati dalle organizzazioni non profit ogni anno, e un americano su dodici lavora nel settore non profit.
Mito (2) Lavorare per un’organizzazione nonprofit non è davvero un percorso di carriera.
o In realtà, il settore nonprofit fornisce a molte persone una vita di lavoro entusiasmante.
o Le organizzazioni nonprofit tendono anche ad offrire ai giovani più opportunità di leadership rispetto ad altri settori.
Mito (3) Tutti quelli che lavorano nel settore nonprofit sono simpatici. Anche se devo dire che il settore è pieno di molte persone felici, è anche pieno di personalità difficili, grandi ego e politica d’ufficio.
Mito (4) Il settore non profit non è competitivo.
Le organizzazioni a volte competono tra loro per i fondi, le sovvenzioni, e su certe questioni, le organizzazioni possono avere missioni che sono in diretta opposizione tra loro (come nel caso dell’aborto, o l’ambiente/sviluppo). Dovete essere competitivi anche come cercatori di lavoro, e assicurarvi di commercializzarvi pienamente e onestamente.
Mito (5) Lavorare per un’organizzazione nonprofit è come fare volontariato, questo non è vero. Le organizzazioni no-profit si affidano ai volontari, ma sono spesso al riparo dalle questioni organizzative, finanziarie o relative al tempo di lavoro sul campo.
Si tratta di un’idea che non è vera.