Definizione: La Teoria Organizzativa si riferisce all’insieme di concetti interrelati, definizioni che spiegano il comportamento di individui o gruppi o sottogruppi, che interagiscono tra loro per eseguire le attività destinate alla realizzazione di un obiettivo comune.
In altre parole, la teoria organizzativa studia l’effetto delle relazioni sociali tra gli individui all’interno dell’organizzazione insieme alle loro azioni sull’organizzazione nel suo insieme. Inoltre, studia gli effetti dell’ambiente aziendale interno ed esterno come quello politico, legale, culturale, ecc. sull’organizzazione.
Il termine organizzazione si riferisce al gruppo di individui che si riuniscono per eseguire una serie di compiti con l’intento di realizzare gli obiettivi comuni. L’organizzazione si basa sul concetto di sinergia, il che significa che un gruppo può fare più lavoro di un individuo che lavora da solo.
Quindi, per studiare le relazioni tra gli individui che lavorano insieme e il loro effetto complessivo sulla performance dell’organizzazione è ben spiegato attraverso le teorie organizzative. Alcune importanti teorie organizzative sono:
- Teoria classica
- Teoria della gestione scientifica
- Teoria amministrativa
- Teoria burocratica
- Teoria neo-classica
- Teoria moderna
Una struttura organizzativa gioca un ruolo vitale nel successo di qualsiasi impresa. Così, le teorie organizzative aiutano a identificare la struttura adatta per un’organizzazione, abbastanza efficiente per affrontare i problemi specifici.