Quando vai in pensione come federale a tempo pieno, sarai pagato per le tue ferie annuali non utilizzate e il calcolo della tua rendita sarà accreditato per le tue ferie per malattia non utilizzate. In alternativa, si può strategicamente esaurire il congedo annuale e il congedo per malattia (con giustificazione medica) prima di andare in pensione. Ecco alcune ragioni poco conosciute per cui questa opzione potrebbe interessarti:
Mentre usi il congedo pagato per ritardare strategicamente il tuo pensionamento, puoi contribuire al tuo TSP. Così facendo, puoi aumentare il numero totale di contributi TSP depositati nel tuo conto prima che i tuoi contributi siano fermati al pensionamento. Inoltre, poiché il tuo stipendio probabilmente raggiungerà il picco alla fine della tua carriera, questi contributi TSP aggiuntivi e finali possono essere particolarmente grandi. Al contrario, né un pagamento di congedo né un credito di rendita si aggiungeranno al tuo TSP.
Se hai un’assicurazione sanitaria attraverso il Federal Employees Health Benefits Program nel pensionamento, i tuoi premi aumenteranno al momento del pensionamento. Ma puoi ritardare questi aumenti di premio usando il congedo pagato per ritardare strategicamente il pensionamento.
Strategicamente programmando il congedo pagato alla fine della tua carriera, puoi aumentare la tua rendita di pensionamento – sia estendendo la tua durata di servizio che aumentando il tuo alto-3 stipendio.
Se usi il congedo pagato per aiutare a prolungare il tuo impiego in un nuovo anno solare, otterrai diversi benefici. Questi benefici includono il prolungamento della tua idoneità per la copertura nell’Health Care FSA nel nuovo anno, e potenzialmente l’aumento dei tuoi benefici di pensionamento della Social Security.
Mentre sei in congedo annuale o congedo per malattia, continuerai a maturare ferie annuali e congedi per malattia.
Se vuoi bruciare il congedo pagato prima della pensione, pianifica strategicamente se usarlo in modo intermittente o continuo. Controllate i regolamenti su opm.gov per assicurarvi di aderire ai requisiti per l’utilizzo del congedo per malattia, del congedo FMLA e del congedo annuale. Avvisate il vostro supervisore il più possibile delle richieste di congedo e ottenete un modulo di congedo firmato prima di prendere il congedo, se possibile. Fate attenzione che la vostra agenzia potrebbe richiedere la vostra presenza in ufficio l’ultimo giorno (o gli ultimi giorni) prima del pensionamento per procedure di controllo o altre attività.