Quasi ogni candidato nel mondo di oggi ha una notevole presenza sui social media. Questo di solito prende la forma di numerosi account su piattaforme come Facebook, Twitter, Tumblr, Instagram e altri. Questi account sono un tesoro di informazioni sulle credenze, gli atteggiamenti e i comportamenti di un candidato. Si può imparare molto su un candidato controllando i suoi profili e le sue attività sui social media.
La tentazione della maggior parte dei reclutatori è quella di precipitarsi semplicemente sugli account dei social media del candidato e iniziare a cercare informazioni. Alcuni addirittura costringono i candidati a consegnare le credenziali di accesso ai loro account di social media. Dopo tutto, dato che le informazioni sugli account dei social media sono facilmente disponibili, perché non cercarle da soli?
>> Clicca qui per scaricare un esempio di rapporto per i nostri controlli sui social media.
Beh, ci sono due ragioni principali per cui si dovrebbe desistere dal condurre i propri controlli sui social media. Per cominciare, si può finire per visualizzare informazioni che sono classificate come “protette” e quindi prepararsi a cause di discriminazione. Anche se non vi fanno causa, il candidato può ingannarvi fornendo un account di social media fasullo. In pratica si finisce per assumere una persona con atteggiamenti, etica e comportamenti discutibili – senza nemmeno rendersene conto.
Quindi, qual è il rimedio? Beh, Crimcheck ti ha coperto.
Abbiamo pienamente apprezzato l’importanza di condurre uno screening dei precedenti dei social media sui potenziali candidati. Comprendiamo anche i potenziali trabocchetti legali che possono prendere i datori di lavoro ignari. Abbiamo quindi progettato il servizio di social media screening perfetto per voi.
Quali sono gli elementi del nostro Social Media Background Checks?
Il nostro obiettivo finale è quello di garantire che ogni datore di lavoro ottenga le informazioni più complete dagli account dei social media del candidato. Questo significa che le informazioni devono essere esaustive, accurate e utilizzabili.
Per garantire questo, i nostri controlli sui social media hanno i seguenti elementi:
Copertura multipiattaforma
I nostri controlli esauriscono tutte le piattaforme di social media disponibili sul pianeta. Andiamo oltre le piattaforme popolari come Facebook, Twitter, LinkedIn, Tumblr, Instagram, Pinterest e Snapchat.
Indagini esaustive
La maggior parte degli individui nefasti sono abili a coprire le loro tracce sui social media. Senza indagini dettagliate, si può fallire nel rilevare la verità su di loro.
A Crimcheck, abbiamo gli strumenti per condurre controlli esaustivi sul background dei social media. Facciamo un controllo incrociato di tutte le informazioni attraverso le piattaforme di social media. Alla fine, vi forniamo una revisione completa di un richiedente.
Il rapporto Social Intelligence è una scansione dei social media della presenza online pubblicamente disponibile del soggetto utilizzando un fornitore di servizi professionale di terze parti le cui politiche di segnalazione aderiscono alle linee guida del Fair Credit Reporting Act (FCRA) e che è pienamente conforme a tutte le leggi statali e federali pertinenti. Questo servizio include la ricerca di varie fonti di notizie, articoli online, blog, giornali online e siti web di social network (gli analisti cercheranno siti come Facebook, Pinterest, Twitter, Instagram, ecc).
Controlli personalizzati
Tutti i nostri controlli sui social media sono personalizzati secondo le esigenze dei nostri clienti. Sappiamo che ogni organizzazione ha le sue esigenze uniche, processi, politiche e tempistiche. Il nostro obiettivo è quello di fornire a tutti esattamente ciò di cui hanno bisogno. Qualunque siano le vostre esigenze uniche, vi forniremo servizi di social media screening creati appositamente per soddisfarle.
Rapporti attuabili
A differenza di altre fonti di informazioni di controllo dei precedenti (ad esempio, casellari giudiziari o registri accademici), le informazioni provenienti da popolari siti di social media sono spesso non strutturate. Questo rende l’elaborazione di queste informazioni piuttosto difficile. In particolare, estrarre informazioni utilizzabili può essere difficile.
A Crimcheck, abbiamo sviluppato un sistema per analizzare le informazioni in un modo che è più utile per i datori di lavoro. Tra poco conoscerete le nostre metriche. La cosa più importante è che vi forniremo rapporti utilizzabili. Il tipo di rapporti che puoi usare per prendere decisioni di impiego all’istante.
Background Screening Do’s and Don’ts For Staffing Companies (or any industry)
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What Are Our Social Media Metrics?
Allora, come è fatto il nostro rapporto di background screening sui social media? Beh, noi classifichiamo le informazioni in sei metriche principali che sono più utili ai datori di lavoro. Questi includono:
1. Disciplina professionale
Sono situazioni in cui una persona si comporta in un modo che sarebbe considerato inaccettabile in ambienti professionali. Esempi includono la critica feroce di un ex datore di lavoro, il parlare male dei colleghi, il bullismo o l’umiliazione dei colleghi.
2. Comportamento discriminatorio
Questo è quando un candidato discrimina contro gli individui di una particolare razza, sesso, affiliazione religiosa o qualsiasi altra categoria. Questo include la pubblicazione di commenti razzisti, sessisti o xenofobi e l’appartenenza a gruppi di social media che sono apertamente razzisti nella loro agenda.
3. Comportamento illegale
Questo è quando un candidato si impegna in un comportamento che sarebbe considerato illegale nel mondo reale. Esempi di questo includono il consumo di sostanze proibite (per esempio narcotici) o la condivisione di pornografia infantile.
4. Comportamento violento
Si tratta di quando un candidato si impegna, incoraggia o esalta un comportamento violento. Esempi includono la condivisione di contenuti violenti.
5. Comportamento sessuale
Si tratta del caso in cui un candidato si impegna in un comportamento di natura sessuale. Esempi includono la pubblicazione di foto/video nudi, seminudi o pornografici di se stessi o di altre persone.
6. Comportamento inappropriato
Si tratta di quando un candidato si comporta in un modo che è considerato inappropriato. Esempi includono l’abbuffata, il fumare marijuana e il cantare canzoni oscene.