Ordinanza: SMC 14.16 Regole: SHRR Capitolo 70
Pagato per malattia e tempo sicuro Q & A
Pagato per malattia e tempo sicuro COVID-19 Q & A
Malattia pagata e tempo sicuro Scheda informativa
Malattia pagata & Tempo sicuro Volantino
Risorse per la violenza domestica e la violenza sessuale
Malattia pagata e tempo sicuro Regola di emergenza
Avviso importante
Per informazioni sul tempo sicuro e malattia pagata dei lavoratori gig, si prega di visitare la pagina COVID-19 Protezioni per i lavoratori Gig.
Aggiornamento: Il 16 marzo 2020, il Consiglio Comunale ha modificato questa legge per espandere gli usi del PSST. Queste modifiche sono entrate in vigore il 18 marzo.
L’ordinanza sul Paid Sick and Safe Time (PSST) di Seattle è entrata in vigore il 1° settembre 2012.
Nel marzo 2020, Seattle ha modificato questa legge per espandere i tipi di assenze per cui un dipendente può utilizzare il PSST. Queste modifiche sono in vigore dal 18 marzo 2020. Queste modifiche sono spiegate di seguito.
Nel gennaio 2018, Seattle ha modificato questa legge per riflettere le disposizioni più protettive per i dipendenti dell’Iniziativa 1433 di Washington, approvata dagli elettori, che ha stabilito un congedo per malattia pagato in tutto lo stato per i dipendenti a ore che lavorano nello stato di Washington. Il 1 luglio 2018, le revisioni delle regole PSST sono diventate effettive per riflettere le modifiche.
Questa legge richiede ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti che lavorano a Seattle un congedo pagato:
- Per curare se stessi o un membro della famiglia per una condizione di salute fisica o mentale, compresa una visita medica
- Per curare se stessi, un membro della famiglia o un membro della famiglia per motivi legati alla violenza domestica, alla violenza sessuale o allo stalking
- Nuovo! Quando la scuola o il luogo di cura del loro familiare è stato chiuso
- Quando il loro luogo di lavoro è stato chiuso per ordine di un pubblico ufficiale per motivi di salute
- Nuovo! Per i datori di lavoro di aziende con 250+ FTE, quando il loro luogo di lavoro è stato chiuso per qualsiasi motivo di salute o sicurezza.
20 Emendamenti: Prima degli emendamenti del marzo 2020, i dipendenti potevano usare il PSST quando il luogo di cura o la scuola del loro bambino era chiuso per ordine di un funzionario della sanità pubblica per un motivo di salute. Ora un dipendente può usare il PSST se il luogo di cura o la scuola di qualsiasi membro della famiglia è chiuso. Inoltre, la legge non richiede più che la chiusura sia per un motivo legato alla salute o che un pubblico ufficiale ordini la chiusura. Questi emendamenti richiedono anche che un datore di lavoro con 250 o più dipendenti equivalenti a tempo pieno permetta ai suoi dipendenti di prendere il PSST quando il loro luogo di lavoro è stato chiuso per qualsiasi motivo di salute o sicurezza.
Traduzioni: Il Paid Sick and Safe Time Covid-19 Q & A è disponibile in amarico, francese, hindi, oromo, punjabi, spagnolo, somalo, tigrino, cinese semplificato e tradizionale sulla pagina web OLS Languages qui. Le registrazioni tradotte fornite dal Dipartimento delle Relazioni Comunitarie di Quartiere possono essere trovate su YouTube qui.
Tassi PSST (Accrual/Carry Over) per dimensione del datore di lavoro:
| Tier 1 | Tier 2 | Tier 3 | |
|---|---|---|---|
| Full-Time Equivalents (FTEs) Worldwide |
1 dipendente e fino a 49 FTEs |
50-249 FTEs |
250 o più FTEs |
| Accumulo di PSST per ore lavorate |
1 ora per 40 ore |
1 ora per 40 ore |
1 ora per 30 ore |
| Portosu di PSST non utilizzato per anno |
40 ore | 56 ore | 72 ore *108 ore per i datori di lavoro con PTO |