Hai recentemente perso il tuo lavoro? Se è così, potresti chiederti se hai motivi per intentare una causa per licenziamento illegittimo. In Indiana, come in altri stati, i dipendenti lavorano a volontà. Questo significa che un dipendente può generalmente essere licenziato in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo, o per nessun motivo.
Ma ci sono alcune eccezioni alla regola della volontà. Se il tuo datore di lavoro dell’Indiana ti licenzia per motivi discriminatori, in violazione di un contratto di lavoro, o come ritorsione per aver esercitato i tuoi diritti, per esempio, potresti avere un’azione legale contro il tuo datore di lavoro per licenziamento illegittimo.
Cosa succede se sei stato licenziato illegalmente durante la pandemia del Coronavirus?
Un numero impressionante di americani ha perso il lavoro a causa della crisi economica derivante dalla pandemia del COVID-19. Ma cosa succede se sei stato licenziato durante la pandemia? A seconda del motivo per cui siete stati licenziati, potreste avere un reclamo valido per licenziamento illegittimo. Per esempio, sarebbe generalmente illegale per il tuo datore di lavoro licenziarti:
- per ritorsione dopo che ti sei lamentato o hai segnalato condizioni di lavoro non sicure, come l’inadeguatezza dei dispositivi di protezione individuale (DPI), la distanza sociale, o pulizia
- per esserti rifiutato di lavorare perché avevi una ragionevole convinzione di affrontare un rischio immediato di morte o di gravi danni fisici a causa di condizioni di lavoro non sicure
- per esserti rifiutato di violare un ordine legale di rifugio sul posto
- per aver preso un congedo familiare o medico secondo la legge statale o federale, compreso il Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) e il Family and Medical Leave Act (FMLA) federale (discusso di seguito)
- perché hai una condizione preesistente (compresa la tua età) che ti rende più vulnerabile al coronavirus; o
- perché hai presentato una richiesta di indennizzo ai lavoratori per il COVID-19.
Inoltre, se sei stato essenzialmente costretto a lasciare il tuo lavoro a causa dei gravi pericoli per la sicurezza legati al coronavirus che ti hanno messo a rischio, potresti avere motivi per fare causa al tuo datore di lavoro per “ingiusto licenziamento costruttivo” in violazione dell’ordine pubblico. Per avere successo con questo argomento, dovresti generalmente dimostrare che il tuo ex datore di lavoro ha intenzionalmente creato o permesso condizioni di lavoro che violavano l’ordine pubblico (come le leggi che richiedono un ambiente di lavoro sicuro) ed erano così intollerabili che qualsiasi persona ragionevole nella tua posizione sarebbe stata costretta a dimettersi. (Per saperne di più sul licenziamento abusivo nel contesto del COVID-19.)
Le leggi di ogni stato sul licenziamento abusivo sono diverse. Questo articolo copre alcuni dei motivi legali comuni che potresti avere per fare causa al tuo datore di lavoro in Indiana per licenziamento illegittimo. Ma non è una lista completa dei diritti di occupazione dell’Indiana, che possono cambiare quando i tribunali emettono nuove sentenze e i legislatori approvano o modificano le leggi. Per scoprire l’intera portata dei tuoi diritti legali, parla con un avvocato esperto in diritto del lavoro dell’Indiana. Per saperne di più sul diritto del lavoro dell’Indiana, contatta il Dipartimento del Lavoro dell’Indiana.
Fuoco discriminatorio
In base alla legge federale, è illegale per un datore di lavoro licenziare un dipendente sulla base di una caratteristica protetta. La legge federale vieta ai datori di lavoro di licenziare i dipendenti in base a razza, colore, origine nazionale, sesso, gravidanza, religione, età (se il dipendente ha almeno 40 anni), disabilità, stato di cittadinanza o informazioni genetiche. Tuttavia, solo i datori di lavoro con un numero minimo di dipendenti devono rispettare queste leggi. La maggior parte dei tipi di discriminazione sono proibiti quando un datore di lavoro ha almeno 15 dipendenti; il minimo è 20 dipendenti per la discriminazione dell’età e quattro dipendenti per la discriminazione basata sullo stato di cittadinanza.
La legge dell’Indiana proibisce la discriminazione basata su razza, colore, origine nazionale, sesso, religione, età (da 40 a 75 anni), disabilità, ascendenza o stato di veterano. Tutti i datori di lavoro dell’Indiana devono rispettare la legge che proibisce la discriminazione in base all’età. I datori di lavoro con almeno 15 dipendenti sono soggetti alla legge statale sulla discriminazione della disabilità. Per tutti gli altri tipi di discriminazione, i datori di lavoro sono coperti se hanno almeno sei dipendenti.
Queste leggi rendono anche illegale per un datore di lavoro fare ritorsioni contro di voi per aver fatto valere i vostri diritti. Per esempio, se ti lamenti con il dipartimento delle risorse umane della tua azienda che credi di essere stato scavalcato per una promozione a causa della tua età, il tuo datore di lavoro non può disciplinarti o licenziarti per la tua denuncia. Allo stesso modo, il vostro datore di lavoro non può licenziarvi per aver partecipato a un’indagine su una denuncia di discriminazione (non importa chi ha fatto la denuncia), per aver testimoniato in tribunale o per aver fatto altri sforzi per fermare le pratiche discriminatorie.
Prima di intentare una causa per discriminazione o ritorsione, dovete presentare una denuncia all’agenzia governativa competente. In Indiana, la Commissione per i diritti civili dell’Indiana fa rispettare le leggi statali che vietano la discriminazione. In molti casi, le agenzie statali per le pratiche di lavoro corrette registreranno il vostro reclamo presso la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), l’agenzia che applica le leggi federali contro la discriminazione. Tuttavia, dovreste controllare per esserne sicuri. In caso contrario, potrebbe essere necessario presentare un reclamo alla EEOC.
Violazione del contratto di lavoro
Se hai un contratto di lavoro che ti promette la sicurezza del lavoro, potresti non essere un dipendente at-will. In Indiana, un contratto di lavoro può essere scritto, orale o implicito. Nei primi due tipi di contratto, il tuo datore di lavoro fa promesse orali o scritte di non licenziarti per un certo periodo di tempo senza una buona causa. In un contratto implicito, il datore di lavoro agisce in un modo che crea una ragionevole aspettativa che tu continui ad essere impiegato. In Indiana, le dichiarazioni scritte in un manuale per i dipendenti possono cambiare lo stato di at-will di un dipendente, ma solo se la durata del lavoro è specificato e il dipendente dà qualcosa in cambio di questa promessa. Se hai un contratto di lavoro e il tuo datore di lavoro ti licenzia senza una buona causa, hai un diritto legale per violazione del contratto.
Leggi e problemi di salario e orario dell’Indiana
È illegale per un datore di lavoro licenziare un dipendente per aver presentato un reclamo salariale, aver testimoniato in un’udienza salariale o aver esercitato in altro modo i diritti previsti dalle leggi sul salario e l’orario. In Indiana, i dipendenti hanno diritto al salario minimo federale di 7,25 dollari l’ora. I dipendenti hanno anche diritto al pagamento degli straordinari quando lavorano più di 40 ore in una settimana lavorativa. Anche se l’Indiana non richiede ai datori di lavoro di fornire pause per i pasti o per il riposo, se scelgono di offrire pause di 20 minuti o meno, la legge federale richiede che i dipendenti siano pagati per quel tempo.
Tempo libero dal lavoro in Indiana
Le leggi statali e federali danno ai dipendenti il diritto di prendere tempo libero dal lavoro per alcuni obblighi civili e responsabilità personali. I datori di lavoro non possono disciplinare o licenziare i lavoratori per aver esercitato questi diritti. In Indiana, questi diritti includono:
- Congedo militare. Secondo la legge federale, i dipendenti hanno il diritto di prendere fino a cinque anni di congedo per servire nell’esercito, con il diritto di essere reintegrati quando tornano al lavoro. Questa legge vieta anche la discriminazione contro i dipendenti sulla base del loro servizio militare, protegge i dipendenti dal congedo senza buona causa fino a un anno dopo il loro ritorno dal servizio militare, e fornisce altre protezioni. (Secondo le leggi dell’Indiana sul congedo militare, i dipendenti che sono membri della Guardia Nazionale dell’Indiana e delle riserve statali hanno diritto a un congedo non retribuito per tutto il tempo in cui sono in servizio attivo. La legge dell’Indiana richiede anche che i datori di lavoro diano ai membri delle riserve statali fino a 15 giorni liberi all’anno per l’addestramento militare, a condizione che il dipendente dia un preavviso di 90 giorni e fornisca la prova del completamento dell’addestramento al ritorno al lavoro.
- Servizio di giuria. I dipendenti hanno il diritto di prendere un congedo non retribuito per il servizio di giuria, e non possono essere privati dei benefici o minacciati con la perdita dei benefici per servire. I datori di lavoro che licenziano o penalizzano un dipendente per il servizio in giuria sono soggetti a sanzioni penali e danni speciali in una causa per licenziamento abusivo.
- Congedo familiare e medico. I dipendenti dell’Indiana sono protetti dal Family and Medical Leave Act (FMLA) federale. Il FMLA richiede ai datori di lavoro con 50 o più dipendenti di fornire ai dipendenti idonei fino a 12 settimane di congedo, non pagate, ogni anno per una grave condizione di salute, per la cura di un membro della famiglia con una grave condizione di salute, per la cura di un nuovo bambino, o per gestire alcune questioni pratiche derivanti dal servizio militare di un membro della famiglia. I dipendenti possono prendere fino a 26 settimane in un solo anno per prendersi cura di un membro della famiglia che è gravemente ferito durante il servizio militare. I dipendenti che prendono il congedo FMLA devono essere reintegrati nella stessa posizione una volta che il congedo è finito. La legge statale richiede anche che i datori di lavoro con 50 o più dipendenti forniscano ai dipendenti idonei fino a dieci giorni di congedo familiare militare all’anno mentre un coniuge, genitore, nonno, figlio o fratello è in servizio militare attivo. Per saperne di più sul congedo familiare militare dell’Indiana.
Altri reclami di lavoro dello Stato
- Compensazione dei lavoratori. I datori di lavoro non possono licenziare o altrimenti fare ritorsioni contro i dipendenti che hanno presentato richieste di risarcimento per i lavoratori.
- Sicurezza sul lavoro. I datori di lavoro non possono licenziare i dipendenti che segnalano violazioni delle leggi sulla sicurezza sul lavoro.
- Condotta fuori servizio. I datori di lavoro non possono licenziare i dipendenti per il possesso e l’uso legittimo di armi da fuoco o per aver fumato tabacco fuori servizio e lontano dai locali del datore di lavoro.
Cosa fare dopo
Se pensi di essere stato licenziato illegalmente, parla con un avvocato dell’Indiana. Un avvocato può aiutarla a classificare i fatti e a valutare la forza delle sue rivendicazioni. Un avvocato può anche informarti di altri reclami statali o locali che potresti avere oltre a quelli elencati sopra. Sia che tu voglia provare a riavere il tuo lavoro, negoziare una buonuscita o citare il tuo datore di lavoro in tribunale, un avvocato può guidarti attraverso le tue opzioni e aiutarti a decidere il modo migliore di procedere.