Anche se alcuni datori di lavoro dell’Iowa forniscono pause pasto o riposo, potreste essere sorpresi di sapere che la legge federale non dà ai dipendenti il diritto al tempo libero per mangiare il pranzo (o un altro pasto) o il diritto di fare brevi pause durante la giornata lavorativa. I dipendenti devono essere pagati per le pause più brevi che sono autorizzati a prendere durante il giorno, ma i datori di lavoro non sono tenuti a fornire queste pause in primo luogo.
Ovviamente, molti datori di lavoro forniscono queste pause come una questione di abitudine e politica, riconoscendo che un dipendente che è affamato e stanco non è produttivo né piacevole per i clienti e i colleghi. Per quanto ciò sembri ragionevole, i datori di lavoro non sono legalmente obbligati a concedere pause, almeno secondo la legge federale.
In alcuni stati, i lavoratori hanno più protezioni. Un certo numero di stati richiede ai datori di lavoro di fornire pause per i pasti, pause di riposo o entrambi. Tuttavia, l’Iowadoesn non segue questa tendenza. I datori di lavoro in Iowa non devono fornire pause pasto o di riposo.
Legge federale: Pause pagate o non pagate
Secondo la legge federale, i datori di lavoro devono pagare le ore lavorate, compreso il tempo che il datore di lavoro può designare come “pause”. Per esempio, se un dipendente deve lavorare durante un pasto, quel tempo deve essere pagato. Unceptionist che deve coprire i telefoni o aspettare le consegne durante il pranzo deve essere pagato per quel tempo, come deve un paralegale che mangia il pranzo alla sua scrivania mentre lavora o una persona di riparazione che afferra un boccone veloce mentre guida da un lavoro al successivo. Anche se un datore di lavoro si riferisce a questo tempo come una pausa pranzo, theemployee sta ancora lavorando e ha diritto ad essere pagato.
La legge federale richiede anche i datori di lavoro a pagare per brevi breakan dipendente è permesso di prendere durante il giorno. Le pause che durano da cinque a 20 minuti sono considerate parte della giornata lavorativa, per le quali i dipendenti devono essere pagati.
I datori di lavoro non devono pagare per le pause pasto in buona fede, durante le quali il dipendente è sollevato da tutti i doveri allo scopo di mangiare un pasto. Un dipendente non ha bisogno di essere autorizzato a lasciare il luogo di lavoro durante una pausa pasto, fino a quando il dipendente non deve fare alcun lavoro. Normalmente, una pausa pasto è “bona fide” se dura almeno 30 minuti, anche se pause più brevi possono anche qualificarsi, a seconda delle circostanze.
Tuttavia, queste regole entrano in gioco solo se un datore di lavoro permette le pause. La legge federale richiede solo che un datore di lavoro paghi per un certo tempo, anche se è designato come una pausa. Non richiede ai datori di lavoro di offrire tempo di pausa in primo luogo.
La legge dell’Iowa non richiede pause pasto o riposo
Alcuni stati richiedono ai datori di lavoro di fornire una pausa pasto, pause riposo o entrambe. L’Iowa però non ha seguito l’esempio. I datori di lavoro dell’Iowa devono seguire solo le regole federali spiegate sopra. In altre parole, anche se le pause non sono obbligatorie, i datori di lavoro devono pagare i dipendenti per il tempo che trascorrono lavorando e per le pause più brevi durante il giorno. Un datore di lavoro che sceglie di fornire una lunga pausa pranzo, durante la quale il dipendente è sollevato da tutti i doveri di lavoro, non deve pagare il dipendente per quel tempo.