Più di 100.000 dipendenti di San Francisco possono ora accedere ai fondi versati dai loro datori di lavoro ai sensi dell’ordinanza sulla sicurezza sanitaria di San Francisco (HCSO) per pagare le spese necessarie durante il COVID-19, compresi cibo, affitto, rate del mutuo e servizi pubblici. In precedenza, i fondi erano disponibili solo per le spese sanitarie.
Healthcare Security Ordinance
L’HSCO ha stabilito diversi obblighi relativi alla sanità per i datori di lavoro con dipendenti a San Francisco. Secondo l’HCSO, le imprese a scopo di lucro con 20 o più dipendenti a livello aziendale (o nonprofit con 50 o più dipendenti a livello aziendale) devono soddisfare i requisiti minimi di spesa sanitaria per conto dei dipendenti coperti.
Come alternativa al pagamento di una parte del premio per l’assicurazione sanitaria, dentistica e/o visiva, i datori di lavoro possono soddisfare i loro obblighi effettuando pagamenti alla SF City Option per conto dei dipendenti coperti. Sotto l’opzione di SF City, i dipendenti per conto dei quali tali contributi sono stati fatti possono essere offerti conti di rimborso medico (MRA), che questi dipendenti possono accedere per essere rimborsati per le spese mediche ammissibili.
Molti dipendenti per conto dei quali sono stati versati i contributi, però, non richiedono tutto il denaro nel loro MRA. Così, al momento, questi MRA hanno collettivamente un saldo di 138 milioni di dollari, in media 1.300 dollari per dipendente.
Dichiarazione del sindaco che espande gli usi autorizzati dei fondi MRA
Il 28 aprile 2020, in risposta alla pressione pubblica, il sindaco di San Francisco London Breed ha annunciato un’immediata espansione degli usi autorizzati dei fondi MRA. Oltre alle spese sanitarie, durante la pandemia i fondi MRA possono essere utilizzati per coprire “spese necessarie”, tra cui cibo, affitto, pagamenti di mutui e servizi.
Finora, non c’è nessun requisito che i datori di lavoro informino i dipendenti di questa opportunità. Il programma SF City Option raggiungerà i dipendenti idonei per informarli del loro diritto di richiedere un esborso una tantum dei fondi nei loro conti.
Nel frattempo, i dipendenti possono avviare il contatto con la SF City Option. La città avverte che i dipendenti dovrebbero proteggere le loro informazioni personali e che la città non richiederà informazioni bancarie o di sicurezza sociale.
La dichiarazione del sindaco viene in aggiunta a un 25 febbraio 2020, proclamazione che cancella l’obbligo per i datori di lavoro di presentare il modulo di segnalazione annuale 2019 per l’Ordinanza sulla sicurezza dell’assistenza sanitaria e l’Ordinanza Fair Chance.
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