Ho scritto un articolo il 16 aprile 2016, sull’uso da parte della National Football League dell’allenamento in realtà virtuale per affrontare il razzismo e il sessismo. Le cose sono davvero cambiate nella NFL da allora?
Questo articolo analizzerà la composizione razziale e di genere dei giocatori, dell’ufficio della lega, dello staff tecnico e dei general manager, e dei proprietari per determinare se c’è stato un aumento della diversità nella NFL nel suo complesso. Ho estratto la ricerca dai rapporti sulla diversità e l’inclusione della NFL insieme alle statistiche dell’Istituto per la diversità e l’etica nello sport.
Staff di allenatori &Direttori generali
Il vicepresidente esecutivo della NFL Troy Vincent ha detto: “Dal primo rapporto sulla mobilità degli allenatori sulla diversità e l’inclusione nel 2013, è stato notato che la NFL ha guidato l’industria sportiva assumendo intenzionalmente una forza lavoro diversa e inclusiva, oltre ad aver aumentato le opportunità per gli allenatori di minoranza. Mentre il miglioramento è evidente, ci deve essere uno sforzo continuo per rompere le barriere di mobilità e stabilire una norma culturale di opportunità per tutti. La NFL riconosce queste sfide e si impegna a prendere misure pratiche per garantire risultati concreti.” Approfondiamo il rapporto della stagione 2019-2020 e confrontiamolo con quello della stagione 2016-2017.
Secondo il rapporto Diversity and Inclusion 2020 della NFL, rilasciato il 21 marzo 2020, non sembra essere cambiato molto in termini di opportunità per le persone di colore.
NFL.com afferma: “Lo studio annuale, guidato dal dottor C. Keith Harrison della University of Central Florida, esamina se le minoranze etniche affrontano barriere di accesso occupazionali dopo uno o più periodi come capo allenatore nella NFL. Il dottor Harrison e il suo team hanno anche analizzato le barriere di accesso occupazionali e i modelli di mobilità dei direttori generali della NFL, dei coordinatori offensivi, dei coordinatori difensivi e di altri allenatori di posizione primari della squadra NFL.”
Ho esaminato i dati forniti dal dottor Harrison per determinare quali sono le percentuali di persone di colore in determinate categorie nella NFL dalla stagione 2019 e li ho confrontati con la stagione 2016. I risultati mostrano che tra il 4 febbraio 2019 e il 2 febbraio 2020, le squadre NFL hanno riempito un totale di 31 posizioni aperte per allenatori capo, coordinatori offensivi, coordinatori difensivi e general manager. Gli uomini bianchi sono stati assunti per 24 delle 31 posizioni disponibili, il 77,4%, mentre solo sette diversi uomini di colore sono stati assunti per il resto delle posizioni aperte, il 22,58%. Gli uomini di colore, tuttavia, hanno costituito sei delle 31 posizioni, il 19,35%, che sono stati licenziati, dimessi, promossi, ritirati o altrimenti “si sono separati reciprocamente” con una squadra NFL. Nessun capo allenatore è stato ancora donne.
“Detto diversamente, da febbraio 2019 a febbraio 2020, il numero totale di uomini di colore che servono come capo allenatore, coordinatori offensivi, coordinatori difensivi e general manager è aumentato solo di uno all’interno della NFL – un cambiamento marginale rispetto al miglioramento della diversità di leadership e inclusione a livello di squadra NFL,” i risultati del rapporto 2020 affermano.
Inoltre, solo tre dei nove head coach di colore, Anthony Lynn, Brian Flores e Ron Rivera, che sono stati assunti dall’inizio della stagione NFL 2012, rimangono attuali head coach NFL al 22 febbraio 2020.
Contrasta questi risultati con il rapporto NFL Diversity and Inclusion del 2017 e scopri che tra l’8 febbraio 2016 e il 5 febbraio 2017 le squadre NFL hanno assunto un totale di 30 posizioni aperte per head coach, coordinatori offensivi, coordinatori difensivi e general manager. Una posizione aperta in meno rispetto alla stagione 2019-2020. Individui bianchi sono stati assunti per 22 di queste posizioni, 73,3%, mentre solo sette diversi uomini di colore sono stati assunti per queste 30 posizioni, 23,3%. Con Anthony Lynn che è stato assunto sia come coordinatore offensivo che come capo allenatore durante il periodo.
Questo significa che nella stagione 2016-2017, solo il 23,3% delle posizioni sono state occupate da persone di colore contro il 22,58% delle posizioni che vengono occupate da persone di colore nella stagione 2019-2020. Questo è un calo dello 0,72% in un periodo di quattro anni. Inoltre, durante la stagione 2016-2017 il 18,75% degli allenatori capo, dei coordinatori offensivi, dei coordinatori difensivi e dei direttori generali che sono stati licenziati, dimessi, promossi o altrimenti “si sono separati reciprocamente” con una squadra NFL erano persone di colore. Questa percentuale è aumentata al 19,35% nella stagione 2019-2020.
Queste percentuali possono essere guardate in una varietà di modi, ma sembrano mostrare che non c’è stato un cambiamento significativo dalla stagione 2016 alla stagione 2019 in termini di diversità dei coaching staff NFL. La Rooney Rule è stata introdotta nel 2003 con l’obiettivo di aumentare il numero di minoranze nelle posizioni di capo allenatore e ampliata nel 2009 per includere i posti di general manager e posizioni equivalenti di front-office. La regola impone che una squadra NFL debba intervistare almeno un candidato di minoranza per questi lavori. Questo significa, tuttavia, che una squadra può semplicemente intervistare una persona di colore solo per soddisfare la regola, ma non dare loro un’occhiata significativa.
Nel 2018, la regola è stata modificata per includere ulteriori mandati come guardare al di fuori dell’organizzazione per intervistare almeno due candidati per qualsiasi posto vacante di capo-allenatore e almeno un candidato di minoranza al di fuori della loro organizzazione per qualsiasi posto vacante di coordinatore dell’attacco, della difesa o delle squadre speciali. Le squadre e l’ufficio della lega sono anche tenuti a intervistare le minoranze e/o i candidati di sesso femminile per altre posizioni specifiche. La regola continua ad espandersi ma non ha ancora prodotto risultati significativi.
Proprietari
Secondo l’Istituto per la Diversità e l’Etica nello Sport, “La NFL ha due proprietari di colore che hanno entrambi importanti interessi di proprietà e sono significativamente coinvolti nelle operazioni di un club NFL”. Un proprietario è Shad Khan, un uomo d’affari americano di origine pakistana e il principale proprietario dei Jacksonville Jaguars ed è entrato a far parte della proprietà della NFL nel 2012. Anche i Buffalo Bills hanno un proprietario con una partecipazione significativa, Kim Pegula, che è una donna asiatica americana e si è unita alla proprietà NFL nel 2014. L’inizio del 2019, ha visto sette donne come proprietari principali nella NFL.
Tuttavia, sembra che solo due persone di colore detengano una quota di maggioranza nelle squadre NFL con solo sette donne che detengono un interesse di maggioranza. Con 32 squadre nella NFL, solo 8 proprietari con una quota di maggioranza provengono da gruppi di minoranza.
Giocatori
Tuttavia, secondo il rapporto The Institute for Diversity and Ethics in Sports 2019 sulla NFL, la percentuale di persone di colore nei roster dei giocatori NFL è diminuita dal 2016.
Il totale delle persone di colore ha visto il suo più grande calo, scendendo di 2,5 punti percentuali dal 72,6% nel 2016 al 70,1% nel 2019.
Il campo da gioco è diventato meno diversificato sembra dal 2016. Nel 2016, l’allora quarterback dei 49ers Colin Kaepernick, si è inginocchiato durante l’inno nazionale per protestare contro il trattamento delle minoranze negli Stati Uniti. Alcuni hanno interpretato l’inginocchiarsi come una protesta contro la bandiera americana e lo hanno chiamato vergognoso e irrispettoso, ma Kaepernick e molti altri giocatori di colore hanno spiegato in più occasioni che stavano protestando pacificamente il razzismo e l’oppressione sistematica delle persone di colore. Sono passati quattro anni e non è cambiato molto. Kaepernick ha fatto causa alla NFL sostenendo che le squadre della NFL hanno colluso per tenere lui e altri manifestanti fuori dalla lega. Egli, a partire dal 16 giugno 2020, non è stato firmato da un’altra squadra NFL dalla stagione 2016.
League Office
Il rapporto 2019 dell’Institute for Diversity and Ethics in Sports sulla NFL ha mostrato che la percentuale di donne nel League Office della NFL ha raggiunto un massimo storico del 36,8% nel 2019 rispetto al 32,3% del 2016. Inoltre, il 10,2% del personale dirigente era afroamericano, la percentuale più alta degli ultimi 15 anni. Tuttavia, le donne e le persone di colore nell’ufficio della lega a livello di vicepresidente o superiore hanno visto una leggera flessione.
L’ufficio della lega ha cercato di essere vocale sull’inclusività, la diversità e l’inclusione, ma molti ritengono i sentimenti come mero servizio di labbra. Recentemente, con le proteste di Black Lives Matter per le numerose uccisioni di uomini e donne di colore, la NFL ha fatto una dichiarazione, che sembrava essere un tentativo a metà di “placare le masse”
I giocatori della NFL hanno poi preso i social media e sono usciti con una loro dichiarazione
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