Definizione di bambino o minore
Le leggi della Florida sul lavoro minorile definiscono un bambino o minore come qualsiasi persona che ha 17 anni o meno, a meno che una delle seguenti si applichi:
- l’individuo è o è stato sposato;
- un tribunale della giurisdizione competente ha dichiarato che l’individuo è trattato come un adulto;
- l’individuo sta servendo o ha servito nelle forze armate degli Stati Uniti;
- un tribunale ha stabilito che è nell’interesse dell’individuo lavorare come un adulto e il tribunale ha approvato il lavoro dell’individuo, inclusi i termini e le condizioni del lavoro; o
- l’individuo si è diplomato alla scuola superiore o possiede un diploma di scuola superiore equivalente.
FL Statute 450.012(3)
Prova dell’identità e dell’età di un bambino
I datori di lavoro che impiegano individui di 17 anni o più giovani, compresi quelli che sono esenti dalla definizione di bambino o minore nelle leggi sul lavoro minorile della Florida come descritto sopra, devono ottenere e tenere in archivio la prova dell’età del bambino per tutto il periodo in cui il minore è impiegato. I datori di lavoro possono soddisfare questo requisito ottenendo e conservando:
- una fotocopia del certificato di nascita del minore;
- una fotocopia della patente di guida del minore;
- un certificato di età rilasciato dal consiglio scolastico del distretto in cui il bambino è impiegato che certifica la data di nascita del giovane;
- una fotocopia di un passaporto o di un visto che riporti la data di nascita del bambino; o
- una fotocopia della carta d’identità del minore rilasciata dal Florida Department of Highway Safety and Motor Vehicles.
FL Statute 450.045(1); FL Admin. Code 61L-2.003
13 anni e più giovani
In base alle leggi sul lavoro minorile della Florida, i minori di qualsiasi età possono lavorare nei seguenti settori:
- come pagine alla legislatura della Florida;
- nell’industria dell’intrattenimento come regolato negli Statuti della Florida 450.012(5) e 450.132;
- nel lavoro domestico o agricolo presso la propria casa o la fattoria o il ranch dove vivono, durante le ore che non sono tenuti ad essere a scuola;
- direttamente per i propri genitori o tutori, durante le ore che non sono tenuti ad essere a scuola;
- nella pastorizia, cura e gestione del bestiame, durante le ore che non sono tenuti ad essere a scuola.
FL Statute 450.021(1)
I minori di 10 anni o più giovani non possono vendere o distribuire giornali. FL Statute 450.021(2)
I minori di 13 anni o più giovani non possono essere impiegati in qualsiasi lavoro in qualsiasi momento, tranne nei casi elencati sopra. FL Statute 450.021(3)
14 e 15 anni
Le leggi sul lavoro minorile della Florida hanno disposizioni specificamente dirette ai 14 e 15 anni, comprese le restrizioni su quali orari durante il giorno i 14 e 15 anni possono lavorare, quante ore in una settimana possono lavorare, e quali lavori o occupazioni possono svolgere. Per maggiori informazioni, visita le nostre leggi sul lavoro minorile in Florida: 14 and 15 year olds page.
16 and 17 year olds
Florida child labor laws have provisions specifically directed to 16 and 17 year olds, including restrictions on what times during a day 16 and 17 year olds may work, how many hours in a week they many work, and what jobs or occupations they may perform. Per maggiori informazioni, visita la nostra pagina sulle leggi sul lavoro minorile in Florida: 16 e 17 anni.
Stabilimenti che vendono bevande alcoliche
Le leggi del lavoro minorile della Florida proibiscono a qualsiasi giovane di 17 anni o più giovane, compresi quelli che sono esenti dalla definizione di bambino o minore nelle leggi del lavoro minorile della Florida come descritto sopra, di lavorare in qualsiasi posto dove le bevande alcoliche sono vendute al dettaglio, tranne:
- intrattenitori professionisti che hanno 17 anni e che non sono a scuola;
- minori impiegati nell’industria dello spettacolo, ai quali è stata concessa una deroga ai sensi dello Statuto della Florida 450.095, che sono impiegati secondo i termini dello Statuto della Florida 450.132, o che lavorano sotto qualsiasi altra norma o regolamento adottato dallo stato;
- minori che lavorano in drogherie, negozi di alimentari, grandi magazzini, fioristi, negozi di articoli da regalo speciali, o stazioni di servizio automobilistico che hanno una licenza per vendere birra o birra e vino, quando le vendite di alcol sono fatte per il consumo fuori dai locali;
- individui che hanno 17 anni di età e che si sono diplomati alla scuola superiore o che sono studenti dell’ultimo anno della scuola superiore con il permesso scritto del loro preside che sono impiegati da un’impresa di servizi alimentari in buona fede dove vengono vendute bevande alcoliche, a condizione che gli individui non partecipino alla vendita, alla preparazione o al servizio delle bevande e che le loro mansioni siano di natura tale da fornire loro una formazione e una conoscenza che possa portare a ulteriori avanzamenti nelle imprese di servizi alimentari;
- individui che lavorano come fattorini, operatori di ascensori, e altri in hotel quando tali dipendenti sono impegnati in un lavoro diverso dalla parte dell’hotel dove le bevande alcoliche sono vendute;
- individui che lavorano in piste da bowling se le bevande alcoliche sono vendute o consumate, fino a quando gli individui non partecipano alla vendita, preparazione, o servizio delle bevande;
- individui che lavorano in un dinner theater in buona fede, purché il loro lavoro sia limitato ai servizi di un attore, un’attrice o un musicista (un dinner theater è definito come un teatro che presenta produzioni consecutive di non meno di 3 settimane ciascuna in combinazione con il servizio di cena su base regolare dove entrambi gli eventi si verificano nella stessa stanza e il prezzo pubblicizzato di ammissione include sia il costo del pasto che la partecipazione allo spettacolo);
- individui che lavorano per un fornitore, un club, un ristoratore o un’altra azienda autorizzata ai sensi dello statuto della Florida 565.02(6), purché tali persone non partecipino alla vendita, preparazione o servizio di bevande alcoliche.
FL Statute 450.021(4); FL Statute 450.13
Stabilimenti di intrattenimento per adulti
Le leggi sul lavoro minorile della Florida proibiscono a qualsiasi giovane di 17 anni o più giovane, compresi quelli che sono esenti dalla definizione di bambino o minore nelle leggi sul lavoro minorile della Florida come descritto sopra, di essere impiegato, permesso o subìto per lavorare in un teatro per adulti come definito nello Statuto Florida 847.001(2)(b). FL Statute 450.021(5), FL Statute 562.13(2)(h)
Pasto e pause
I minori di 17 anni o più giovani non possono lavorare per più di 6 giorni consecutivi in una settimana. FL Statute 450.081(3) Inoltre, devono avere almeno 30 minuti di pausa dopo aver lavorato 4 ore continue. Le pause di meno di 30 minuti non sono considerate come interruzione di un periodo continuo di lavoro. FL Statute 450.081(4)
Waiver
In circostanze attenuanti quando appare chiaramente nell’interesse del bambino, il Department of Business and Professional Regulation può concedere una deroga o una parziale deroga alle restrizioni della legge sul lavoro minorile. Le deroghe sono concesse caso per caso, come determinato dal Dipartimento di Affari e Regolamento Professionale o un distretto scolastico designato se il minore è iscritto al sistema scolastico pubblico. FL Statute 450.095
Per ottenere una deroga o una deroga parziale, il minore, i suoi genitori, tutori o accompagnatori, o il suo datore di lavoro devono presentare il modulo, Application for Waiver of Florida Child Labor Law, Form DBPR FCL 1002 (Rev. 2/93), insieme a informazioni fattuali di supporto e documentazione che giustifichi la deroga. Se ottenuta, la deroga specificherà le restrizioni a cui si rinuncia e sarà valida per non più di un anno. I datori di lavoro devono tenere una copia della deroga in archivio per tutto il tempo in cui il minore è impiegato.
Il Department of Business and Professional Regulation o un distretto scolastico designato se il minore è iscritto al sistema scolastico pubblico considera tutte le informazioni rilevanti, tra cui:
- stato scolastico, incluso se
- il minore riceverà l’istruzione da un tutore sul posto di lavoro;
- il sovrintendente scolastico del distretto ha autorizzato il minore a completare la sua istruzione attraverso altri metodi, come la scuola a domicilio;
- il minore è stato espulso definitivamente dal sistema scolastico pubblico;
- il minore è iscritto a scuola in un paese straniero e sta visitando la Florida mentre la sua scuola non è in sessione; o
- il lavoro fornirebbe al minore un’esperienza educativa, professionale o di servizio pubblico che sarebbe utile.
- se il rispetto della restrizione del lavoro minorile causerebbe un’indebita difficoltà finanziaria per il minore o per la sua famiglia. La documentazione a sostegno di una deroga per difficoltà finanziarie dovrebbe includere:
- una lettera autenticata da un genitore, tutore, o altro adulto che può attestare la difficoltà del minore spiegando le circostanze che creano la difficoltà;
- conferma scritta da una scuola frequentata di recente;
- documentazione per un’agenzia di servizi sociali; o
- verifica della partecipazione a AFDC, Food Stamp, Project Independence, o altri programmi simili.
- se le difficoltà mediche fisiche o mentali creano la necessità della deroga. La documentazione a sostegno di una rinuncia per motivi di salute dovrebbe includere una conferma scritta dal medico del minore che indichi le ragioni mediche specifiche della rinuncia alla frequenza scolastica obbligatoria e affermi che il minore esonerato dalla frequenza obbligatoria può essere autorizzato a lavorare le ore richieste o che il minore dovrebbe essere considerato un adulto ai fini delle ore di lavoro;
- se un altro tipo di difficoltà crea la necessità della rinuncia; e
- se esiste un ordine del tribunale che impone che il minore lavori per ore specifiche o in una specifica occupazione.
FL Admin. Code 61L-2.007
Attrezzatura di sicurezza
I datori di lavoro devono fornire ai minori qualsiasi attrezzatura di sicurezza riconosciuta come necessaria nel settore e devono istruire il minore sul corretto utilizzo dell’attrezzatura. FL Admin. Code 61L-2.004
Richiesta di affissione
I datori di lavoro che impiegano minori devono affiggere in un luogo ben visibile nella loro proprietà o luogo di lavoro, un poster che informi i minori delle leggi sul lavoro minorile della Florida. Una copia del poster delle leggi sul lavoro minorile può essere trovata sul sito web del Florida Department of Business and Professional Regulation.
Diritto di accesso
Le leggi sul lavoro minorile della Florida richiedono ai datori di lavoro di permettere al Florida Department of Business and Professional Regulation di entrare e ispezionare in qualsiasi momento e in qualsiasi luogo i file tenuti dai datori di lavoro e qualsiasi altro documento che possa aiutare a far rispettare le leggi sul lavoro minorile della Florida. Se un datore di lavoro non tiene i registri nel luogo in cui lavorano i giovani, deve produrre i registri al Florida Department of Business and Professional Regulation entro 2 giorni lavorativi. FL Statute 450.121(2); FL Admin. Code 61L-2.008
Impiego di minori nell’industria dell’intrattenimento
Le leggi della Florida sul lavoro minorile permettono ai giovani di qualsiasi età di lavorare nell’industria dell’intrattenimento soggetta a diverse restrizioni e limitazioni. Per maggiori informazioni, visitate la nostra pagina Florida Child Labor Laws – Entertainment Industry.
Penalità per la violazione delle leggi sul lavoro minorile in Florida
I datori di lavoro che violano le leggi sul lavoro minorile in Florida possono essere soggetti ad accuse penali e a sanzioni civili fino a 2.500 dollari. Per maggiori informazioni, visitate le nostre leggi sul lavoro minorile in Florida: Penalties page.