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COVID-19 Requisito di congedo retribuito per emergenze sanitarie
Tutti i datori di lavoro con 50 – 499 dipendenti, che non sono fornitori di assistenza sanitaria, sono tenuti a fornire ai dipendenti a tempo pieno e part-time fino a due settimane di congedo retribuito per malattia per i seguenti motivi relativi al COVID-19:
- Per seguire un federale, federale, statale o locale di quarantena o di isolamento
- Per prendere le precauzioni consigliate da un fornitore di assistenza sanitaria di auto-quarantena
- Se il dipendente sta sperimentando COVID-19 ed è in attesa di una diagnosi
- Per prendersi cura di un individuo soggetto a un ordine di quarantena
- Per prendersi cura di un bambino la cui scuola o luogo di cura è chiusa per motivi legati alla COVID-19
- Se il dipendente si trova in qualsiasi altra condizione simile specificata dal U.S. Department of Health and Human Services
Salario minimo
A partire dal 1 luglio 2021, il salario minimo nel Distretto di Columbia aumenterà da $15.00 all’ora a $15.20 all’ora per tutti i lavoratori, indipendentemente dalle dimensioni del datore di lavoro.
Il salario minimo di base per i dipendenti con mancia aumenterà da 5,00 dollari l’ora a 5,05 dollari. Tuttavia, se il guadagno orario delle mance di un dipendente (media settimanale) aggiunto al salario minimo di base non è uguale al salario minimo completo del Distretto, il datore di lavoro deve pagare la differenza.
Avviso pubblico sul salario minimo
Minimum Wage Amendment Revision Act Poster – (English / Spanish )
Living Wage
A partire dal 1° gennaio 2021 e fino al 30 giugno 2021, il tasso del salario minimo è di 15,00 dollari. A partire dal 1° luglio 2021, il salario minimo del Distretto aumenterà a 15,20 dollari all’ora; pertanto, in tale data anche il salario di sussistenza aumenterà a 15,20 dollari all’ora.
Manifesto sul salario di sussistenza
Aumento del salario minimo degli agenti di sicurezza del Distretto della Columbia
Devi presentare un reclamo? Clicca qui.
Compliance dell’OWH
L’Ufficio del Wage-Hour conduce controlli di conformità e lavora per recuperare i salari non pagati per i dipendenti che non sono stati pagati secondo le leggi salariali di DC, sia amministrativamente che attraverso azioni legali. La conformità di Wage-Hour consiste nell’assicurare il rispetto delle leggi salariali del Distretto di Columbia ritenendo i datori di lavoro responsabili delle leggi.
Per i datori di lavoro
Per favore clicca sul link qui sopra per informazioni sulla legge salariale per i datori di lavoro. Le informazioni includono affissioni richieste, avviso di assunzione, avvisi di legge salariale, portale di punta del salario minimo e altro ancora.
Per i dipendenti
Per favore clicca sul link qui sopra per informazioni di legge salariale per i dipendenti. Potete trovare informazioni su come presentare un reclamo, tipi di reclami, moduli di reclamo, schede informative, manifesti e FAQ.
Educazione e applicazione
Si prega di cliccare sul link qui sopra per informazioni sulle leggi applicate dall’Ufficio del salario-lavoro. Troverete anche manifesti sulle leggi salariali, fogli informativi, avvisi, regolamenti, rapporti e webinar.