La discriminazione di genere, a volte indicata come discriminazione basata sul sesso o discriminazione sessuale, è il trattamento iniquo di qualcuno basato sul sesso di quella persona. Questo comportamento è una violazione dei diritti civili, ed è illegale sul posto di lavoro quando riguarda i termini o le condizioni di impiego di una persona.
È affrontato dalla legge federale sotto il titolo VII del Civil Rights Act del 1964, l’Equal Pay Act del 1963 e il Civil Rights Act del 1991, così come altre leggi. Gli stati hanno anche le loro leggi che rendono illegale la discriminazione sessuale o di genere.
Molestie sessuali
Le molestie sessuali rientrano nell’ambito della discriminazione di genere. Secondo la politica aziendale, una donna può avere diritto agli stessi vantaggi, avanzamenti, paga e altri benefici della sua controparte maschile, ma il comportamento nei suoi confronti sul posto di lavoro può essere insostenibile e di solito è legato al suo sesso.
Potreste avere familiarità con il movimento #MeToo del 2017 nato dalle denunce di molestie sessuali fatte contro il magnate di Hollywood Harvey Weinstein quando l’attrice Ashley Judd ha condiviso la sua storia con i principali organi di informazione. Anni prima, Weinstein aveva minacciato Judd se non avesse accettato un atto sessuale.
Mentre gli esempi di Hollywood sono estremi, questo sarebbe ancora il caso se Judd fosse stata sottoposta a tocchi indesiderati o anche a battute offensive rivolte al suo sesso o identità sessuale. E mentre una singola battuta può sembrare accettabile per alcuni, battute ripetute su base giornaliera o frequente costituiscono molestie. Le molestie possono anche comportare promesse di avanzamento in cambio di favori sessuali.
Non solo uomini
Il molestatore della donna non deve necessariamente essere un uomo. E la vittima non deve essere sempre una donna – anche gli uomini possono essere il bersaglio. Le donne possono essere altrettanto colpevoli di molestie sessuali. Allo stesso modo, il molestatore non deve necessariamente essere il capo o il supervisore della donna. Si tratta comunque di molestie se un collega o un cliente è la fonte del comportamento e la direzione dell’azienda non fa nulla per porvi fine.
Cosa costituisce la discriminazione
Il proverbiale “soffitto di vetro” è un classico esempio di discriminazione di genere sul posto di lavoro. Questo è il codice non scritto che impedisce alle donne di ricoprire certe posizioni senior e impedisce loro di avanzare oltre un certo punto a causa del genere, anche se queste donne hanno le capacità, i talenti e le qualifiche che le rendono adatte a posizioni senior o esecutive.
Pregiudizio di promozione
La situazione del soffitto di vetro rientra nella categoria del pregiudizio di promozione. Ci sono varie ragioni per questo: avere figli è la principale. Il movimento del soffitto di vetro, nato alla fine del 1900, doveva infrangere la barriera (cioè il soffitto) che impediva alle donne di salire nella scala aziendale. Da allora, anche se le donne hanno fatto molta strada, non sono ancora arrivate.
Nel 1990, c’erano sei donne nella lista dei CEO di Fortune 500. Nel 2017, c’erano 32 donne. Sono più donne, ma non abbastanza – considerando che stiamo parlando di 500 amministratori delegati, il che significa che le donne rappresentano ancora meno del 7% degli amministratori delegati di Fortune 500.
Ma la discriminazione sessuale va oltre l’essere CEO. Un uomo e una donna possono ricoprire la stessa identica posizione e svolgere gli stessi compiti all’interno di un’azienda, ma il titolo di lavoro è diverso. L’uomo può anche essere pagato di più, o può avere diritto ad aumenti o promozioni con un programma diverso e ad un ritmo più veloce delle sue colleghe.
Domande per il colloquio
Il processo del colloquio dovrebbe essere simile (se non lo stesso) per entrambi i generi. Ma spesso ci si aspetta che le donne rispondano a diversi tipi di domande. Alle donne viene spesso chiesto se hanno figli o se intendono averne.
Questi tipi di domande sono illegali e, cosa più importante, non hanno alcuna attinenza con la capacità di una persona di fare bene un lavoro. Tuttavia, molti datori di lavoro basano l’assunzione di potenziali dipendenti sull’idea che potrebbero aver bisogno di prendere un congedo di maternità. I datori di lavoro devono considerare che i padri (sia etero che gay) possono avere bisogno di prendere il congedo di paternità. A nessuno dei due sessi dovrebbe essere posta la domanda.
Terminazioni
Troppo spesso, le terminazioni sono gestite con pregiudizi di genere. Può essere particolarmente prevalente nelle industrie dominate dagli uomini, come la produzione, dove le molestie sessuali non sono prese sul serio. Ci sono casi di donne che si sono lamentate dei pregiudizi di genere e si sono ritrovate disoccupate.
Un ingegnere donna del produttore di auto di lusso Tesla, AJ Vandermeyden, ha accusato il produttore di ignorare le sue denunce di molestie sessuali e di pagarla meno dei suoi colleghi maschi. Poi, è stata licenziata in quello che il suo avvocato ha sostenuto essere un atto di ritorsione. La Vandermeyden, che è diventata pubblica, ha anche affermato di essere stata presa in giro e chiamata con il gatto dai dipendenti maschi e che Tesla non ha affrontato le sue lamentele sulle molestie, la paga iniqua e la discriminazione.
Questo è solo un esempio, e ci sono molte altre persone che sperimentano le molestie sessuali sul posto di lavoro, ogni giorno. La maggior parte delle persone non sono così coraggiose come Vandermeyden nel parlare per paura di perdere il lavoro, di avere un record di lavoro macchiato e/o una cattiva reputazione nel loro settore.
Come denunciare la discriminazione
Se tu o qualcuno che conosci è vittima di discriminazione di genere sul posto di lavoro (maschio, femmina, bi o trans), scrivilo. Assicurati di documentare cosa è successo, chi è stato coinvolto, la data e l’ora dell’incidente e chiunque possa essere un testimone. E assicurati di chiedere anche a loro di prendere nota dell’accaduto.
Poi dovrai denunciare l’accaduto. Di solito c’è una catena da seguire. Per prima cosa, parlate con il vostro supervisore per affrontare il problema. Se il vostro supervisore è la causa del vostro reclamo, andate dal capo di quella persona. Se pensate che il problema non sia stato affrontato in modo soddisfacente, rivolgetevi al dipartimento delle risorse umane della vostra azienda.
Se la situazione persiste, potete contattare la Equal Employment Opportunity Commission e presentare una denuncia di discriminazione – un primo passo prima di ricorrere a fare causa al vostro datore di lavoro. Ma, prima di fare causa, incontratevi con un avvocato per determinare quali sono i requisiti dove lavorate. Potete avere fino a sei mesi per presentare una denuncia e l’EEOC in genere deve indagare sul vostro reclamo prima che vi sia permesso di intraprendere altre azioni civili.
La linea di fondo
La discriminazione basata sul sesso o sul genere è contro la legge. Il bersaglio non deve essere necessariamente una donna, così come il molestatore non è sempre un uomo. Non c’è posto per questo comportamento in nessun posto di lavoro. Se tu o qualcuno che conosci lo sperimenta, assicurati che ci sia una documentazione adeguata e che l’incidente sia segnalato. Ricordate, nessuno dovrebbe mai subire discriminazioni basate sul sesso o sul genere.