In questo momento, milioni di lavoratori in tutto il paese sono costretti a pagare le quote – o essere licenziati – perché hanno la sfortuna di trovarsi in uno dei 23 stati che non hanno una legge sul diritto al lavoro. E ogni anno, questi lavoratori sputano miliardi di dollari in quote sindacali forzate ai capi sindacali solo per avere un lavoro e nutrire le loro famiglie.
Questo è semplicemente sbagliato e anti-americano.
Secondo un recente sondaggio Gallup sulla questione del diritto al lavoro, circa l’80% degli americani crede che i lavoratori non dovrebbero essere costretti a pagare le quote sindacali solo per ottenere o mantenere un lavoro.
Ma la legge del Nevada sul diritto al lavoro non è solo sulla libertà. Ha anche aiutato l’economia.
C’è una ragione per cui la Gigafactory di Tesla si trova in Nevada e non in California. Un sondaggio nazionale del 2017 condotto dalla rivista Chief Executive ha scoperto che, con un margine di 2 a 1, gli amministratori delegati preferiscono aggiungere posti di lavoro negli stati in cui vige il diritto al lavoro rispetto ad altri stati.
Gli imprenditori considerano correttamente gli stati che hanno approvato leggi sul diritto al lavoro come più accoglienti e favorevoli al business rispetto agli stati ad alta tassazione e con oneri forzati come la California. Questo è il motivo per cui i dati federali del Bureau of Labor Statistics mostrano che dal 2013 al 18, la crescita dell’occupazione nelle fabbriche in Nevada è stata più di tre volte maggiore rispetto agli stati occidentali a sindacato forzato come Colorado, Oregon e Montana.
Ma il vantaggio del diritto al lavoro nella crescita del lavoro non è limitato al Nevada e agli stati occidentali. Infatti, nell’ultimo decennio, l’occupazione totale negli stati in cui vige il diritto al lavoro è cresciuta il doppio di quella degli stati in cui vige il sindacalismo forzato.
Le aziende che forniscono quei posti di lavoro sono fuggite dagli alti costi e dalle alte tasse della California e di altri stati in cui vige il sindacalismo forzato per i buoni lavori e il costo della vita relativamente più basso in Nevada. E quei posti di lavoro che gli stati in cui vige il diritto al lavoro stanno aggiungendo sono posti di lavoro ben pagati. Infatti, quando il costo della vita è preso in considerazione, i lavoratori e gli altri residenti in Nevada prendono quasi 1.000 dollari in più all’anno in reddito disponibile rispetto ai californiani e più di 6.000 dollari in più rispetto ai residenti dell’Oregon.
Con un reddito disponibile più basso e meno opportunità di lavoro, è facile capire perché la dipendenza dal welfare negli stati occidentali senza leggi sul diritto al lavoro è quasi il doppio di quella del Nevada.
Quindi, sia da una prospettiva morale che economica, combattere il sindacalismo forzato è chiaramente la cosa giusta da fare. Ma anche se cinque stati hanno approvato e implementato nuove leggi sul diritto al lavoro dal 2012, i capi sindacali del Nevada stanno tramando per riportare il sindacalismo forzato nel Silver State.
Vogliono il potere di licenziare qualsiasi lavoratore che si rifiuti di pagare le quote, non importa il costo in libertà e posti di lavoro. Dopo tutto, se hanno successo nello sventrare le leggi del Nevada sul diritto al lavoro, significa decine di milioni di dollari di quote aggiuntive all’anno nelle loro tasche.
Nelle prossime sessioni legislative, i legislatori del Nevada devono rifiutare questa presa di potere dei capi sindacali, e scegliere ciò che è moralmente giusto, economicamente vantaggioso e sostenuto da una maggioranza di più di 4 a 1 dei loro elettori: Mantenere l’adesione al sindacato e il sostegno finanziario strettamente volontario, lasciando la legge del Nevada sul diritto al lavoro.
Mark Mix è presidente della National Right to Work Legal Defense Foundation e del National Right to Work Committee.