A Horwitz, Horwitz & Associates a Chicago, il nostro team di avvocati di compensazione dei lavoratori ha una reputazione di eccellenza. Il socio dello studio legale Michael Horwitz è un rispettato e di successo avvocato di compensazione dei lavoratori a Chicago. Nominato come uno dei 10 migliori avvocati di compensazione dei lavoratori in Illinois da Leading Lawyers, lui e i membri stimati del team legale di compensazione dei lavoratori Horwitz, Horwitz & Associates hanno una profonda conoscenza del sistema. Se siete stati feriti sul lavoro in Illinois, è imperativo che siate rappresentati da un avvocato esperto in infortuni sul lavoro di Chicago con un record di successo.
Perché scegliere Horwitz, Horwitz & Associates per il vostro caso di infortunio sul lavoro?
Non tutti gli avvocati di compensazione dei lavoratori di Chicago sono uguali per esperienza e abilità. A Horwitz, Horwitz & Associates, portiamo una vasta esperienza al tavolo. Le conseguenze di un infortunio sul lavoro possono cambiare la vita. Se siete stati feriti sul lavoro, meritate i massimi benefici possibili disponibili secondo la legge attuale. Si può essere sicuri che gli avvocati di compensazione dei lavoratori di Chicago perseguiranno ogni opzione per vostro conto.
Le nostre qualifiche includono:
- Processo esperto, avvocati di lesioni personali
- Esteso record di casi di successo di risarcimento dei lavoratori
- Responsabile delle decisioni della Corte Suprema dell’Illinois spartiacque a favore dei dipendenti feriti
Il sistema di risarcimento dei lavoratori dell’Illinois
Il sistema di risarcimento dei lavoratori è il prodotto di un “Grand Bargain” del 20° secolo. Il “Bargain” era destinato a proteggere sia i dipendenti che i datori di lavoro. Prima che fosse istituito l’indennizzo dei lavoratori, i dipendenti feriti sul lavoro dovevano fare causa ai loro datori di lavoro per negligenza al fine di ricevere il denaro per le loro lesioni. Nella maggior parte dei casi, i lavoratori non avevano successo e non recuperavano nulla.
Nei rari casi in cui i lavoratori riuscivano a dimostrare la negligenza, i datori di lavoro erano ritenuti responsabili di grandi premi della giuria che erano percepiti come ingiusti. Alla fine, le imprese e i lavoratori entrarono nel Grand Bargain: I lavoratori rinunciarono al loro diritto di citare in giudizio il datore di lavoro per negligenza, ma in cambio ricevettero un sistema senza colpa che li autorizzava a ricevere cure mediche e risarcimenti a spese del datore di lavoro. I datori di lavoro hanno rinunciato alle loro difese legali basate sulla colpa, ma in cambio hanno ricevuto limiti rigorosi sugli importi in dollari che avrebbero dovuto pagare per gli infortuni sul lavoro.
Nel rappresentare un cliente che è stato ferito sul lavoro, il primo passo è un esame completo dei fatti che circondano l’incidente. Può essere possibile intentare una causa civile contro una terza parte per recuperare una quantità di denaro molto più grande di quella che è disponibile sotto l’indennizzo dei lavoratori. Noi di Horwitz, Horwitz & Associates ci sforziamo di assicurarci che riceviate tutti i benefici di compensazione disponibili secondo la legge dell’Illinois.
Il sistema di compensazione dei lavoratori “No-Fault”
In Illinois, un lavoratore ferito sul lavoro ha diritto alle cure mediche e al risarcimento. Non fa differenza se tu o il tuo datore di lavoro avete avuto colpa nel causare l’infortunio. Tuttavia, il compromesso per un sistema senza colpa è che la quantità di benefici che si ha diritto a ricevere è limitata dalla legge statale. I benefici minimi e massimi sono fissati in base al “salario settimanale medio in tutto lo stato”, o “SAWW”. Per esempio, i tassi di beneficio minimo e massimo per il periodo dal 15 gennaio 2018 al 3 giugno 2018 sono i seguenti:
Morte, invalidità totale permanente, amputazione o perdita di un occhio:
- Sussidio settimanale massimo: $1.480,12
- Sussidio settimanale minimo: $555,05
Invalidità parziale permanente (senza amputazione o perdita dell’occhio):
- Beneficio settimanale massimo: $790,64
- Beneficio settimanale minimo: da $220,00 a $330,00 (l’importo varia in base al numero di persone a carico)
Invalidità totale temporanea:
- Beneficio settimanale massimo: $1.480,12
- Beneficio settimanale minimo: da $220.00 a $330.00 (l’importo varia in base al numero di persone a carico)
Benefici in caso di decesso
I benefici settimanali in un sinistro mortale sono pagati al coniuge superstite per tutta la vita, fino a superare il maggiore di 25 anni o $500.000,00, e ai figli minori del deceduto fino al raggiungimento dei 18 anni. I benefici possono continuare oltre i 18 anni se il figlio è iscritto a scuola, ma in nessun caso oltre i 25 anni. Se il defunto non ha lasciato un coniuge superstite o un figlio minore, i benefici possono essere disponibili per altri membri della famiglia a carico.
Il ruolo della compensazione dei lavoratori
Il sistema di compensazione dei lavoratori dell’Illinois svolge un ruolo importante per i datori di lavoro. Un datore di lavoro è legalmente immune da cause per lesioni personali, anche se il datore di lavoro è stato negligente. Esistono poche eccezioni a questa regola. Lo stesso principio protegge il dipendente, che gode di un diritto ai benefici di compensazione dei lavoratori per le lesioni sul lavoro, anche se la lesione è stata causata dalla colpa del dipendente e non c’è stata negligenza da parte del datore di lavoro.
La legge sull’indennizzo dei lavoratori dell’Illinois è uno statuto statale lungo e complesso che copre una vasta gamma di questioni, compresi gli arbitrati, le spese legali, le udienze di emergenza, gli appelli e i tassi di beneficio. Da Horwitz, Horwitz & Associates, i nostri avvocati di Chicago che si occupano di risarcimento dei lavoratori hanno familiarità con tutti gli aspetti della legge. Siamo esperti nel navigare in questo complesso sistema, e i nostri avvocati che si occupano di infortuni sul lavoro sanno come ottenere risultati favorevoli nei casi di infortuni sul lavoro gravi o mortali.
Statistiche sugli infortuni sul lavoro a Chicago
Il Dipartimento della Salute dell’Illinois pubblica rapporti statistici che rivelano il numero di infortuni mortali e non mortali sul lavoro nello stato. Le cifre più recenti riportate sono le seguenti:
- 172 infortuni mortali sul lavoro si sono verificati in un solo anno.
- La più alta percentuale di morti – 22,1% – si è verificato nel settore delle costruzioni.
- Il secondo più alto numero di morti sul lavoro si è verificato nel settore dei trasporti e magazzinaggio.
- 145.900 infortuni sul lavoro non fatali sono stati riportati tra tutti i settori dello stato.
- 77.400 dei casi non fatali hanno comportato l’assenza dal lavoro, il trasferimento ad un altro lavoro o restrizioni.
- Il tasso di infortuni sul lavoro non fatali è di 3,2 ogni 100 dipendenti a tempo pieno.
Industrie più comuni per gli infortuni sul lavoro
I nostri avvocati di Chicago sanno che un infortunio sul lavoro può avvenire in qualsiasi occupazione. Mentre alcuni lavori sono noti per portare un più alto rischio di infortunio, alcune industrie hanno alti tassi di infortuni e malattie, tra cui:
- Industria delle costruzioni
- Governo statale (polizia, sistema giudiziario, ecc.)
- Trasporto aereo privato
- Magazzinaggio e stoccaggio
- Trasporto pubblico locale e trasporto via terra
- Eventi sportivi, spettacoli di intrattenimento
- Assistenza infermieristica e residenziale (governo)
- Assistenza infermieristica e residenziale (privato)
- Passeggiate, turismo
Sia che tu lavori in un lavoro d’ufficio, in un’attività altamente fisica, o nei trasporti, nelle costruzioni o in qualsiasi altra industria, sei a rischio di un infortunio sul lavoro. Quando le lesioni sono gravi e risultano in disabilità a breve o lungo termine, il vostro futuro può essere alterato per sempre. E’ imperativo che tu ti avvalga dei servizi di un avvocato di alto livello in Chicago per guidarti attraverso il processo di ricerca del massimo possibile di compensazione in Illinois.
Come i nostri avvocati possono aiutarti con l’indennizzo dei lavoratori
Alcune persone presumono che i datori di lavoro e le compagnie di assicurazione li tratteranno con equità e compassione. Possono anche supporre che i datori di lavoro e le compagnie di assicurazione pagheranno tutte le prestazioni dovute. Tuttavia, questo non è sempre ciò che accade. Le richieste possono essere negate o contestate. I benefici possono essere sospesi o sottopagati. L’autorizzazione al trattamento medico può essere negata o ritardata. Le fatture mediche possono essere non pagate o addirittura inviate all’incasso.
In questi casi, può essere necessaria un’udienza davanti a un arbitro presso la Commissione per la compensazione dei lavoratori dell’Illinois per obbligare il datore di lavoro o la sua compagnia di assicurazione a pagare le prestazioni e autorizzare le cure mediche. La decisione dell’arbitro può poi essere appellata da entrambe le parti a un livello superiore della Commissione. Il processo è complesso e deve essere gestito con esperienza e abilità. Da Horwitz, Horwitz & Associates, i nostri avvocati del risarcimento dei lavoratori di Chicago si sforzano di proteggere con zelo i diritti dei lavoratori feriti. Perseguiamo sempre i massimi benefici possibili attraverso il sistema di compensazione dei lavoratori e, quando è il caso, una richiesta di terzi.
Proteggiamo i diritti e gli interessi dei lavoratori di Chicago
La compensazione dei lavoratori in Illinois è un sistema contraddittorio. Il perito della compagnia assicurativa che prende le decisioni sul vostro caso non ha alcun dovere nei vostri confronti. Il lavoro del perito non è quello di proteggere i vostri interessi. Piuttosto, il perito lavora per la compagnia assicurativa del datore di lavoro, non per voi. Di conseguenza, molte richieste valide vengono negate. Le richieste negate possono mettere un lavoratore ferito e la sua famiglia in una situazione finanziaria terribile. Hai dei diritti secondo la legge dell’Illinois. Noi lavoriamo per proteggere questi diritti cercando di ottenere il pagamento della massima quantità di benefici disponibili secondo la legge.
Citazioni legali di terze parti: Casi di infortunio sul lavoro
Mentre un lavoratore generalmente non ha il diritto di citare in giudizio un datore di lavoro per negligenza e chiedere un risarcimento, in molti casi, una terza parte può avere responsabilità. La responsabilità di terzi esiste nei casi in cui un lavoratore è ferito da una parte che non è impiegata dalla vostra azienda. Non è raro che un’altra parte abbia qualche responsabilità per ciò che si è verificato. Alcuni esempi di responsabilità civile includono:
- Incidenti stradali: Un incidente automobilistico si è verificato durante lo svolgimento delle vostre mansioni lavorative. Un autista negligente che ha causato l’incidente può essere citato in giudizio come terzo responsabile.
- Sostanze tossiche: Un produttore di sostanze utilizzate sul posto di lavoro può non aver avvertito della possibilità di sviluppare gravi condizioni di salute o malattie.
- Prodotti difettosi: Un prodotto utilizzato nello svolgimento delle mansioni lavorative, come macchinari o attrezzature, può essersi guastato, causando lesioni fisiche. Se il prodotto è stato fabbricato, progettato, o non aveva un avvertimento sufficiente, non conteneva etichette di avvertimento sufficienti, o è stato fabbricato, immagazzinato o progettato in modo difettoso. Il produttore, la società di leasing, o un’altra parte che può avere la responsabilità civile e può essere citato in giudizio per recuperare i danni.
- Altri appaltatori: Un altro appaltatore che lavora nello stesso cantiere può essere stato negligente e aver causato le tue lesioni, aprendo la porta a una causa di terzi.
Industrie con leggi speciali di protezione dei lavoratori
Alcuni lavoratori sono protetti da leggi speciali di protezione dei lavoratori. Quelli che svolgono mansioni lavorative sulle vie navigabili in Illinois, o quelli che lavorano per le ferrovie sono protetti:
- Il Jones Act: Il Jones Act si applica a coloro che lavorano su barche o altre navi. Secondo il Jones Act, se un dipendente è ferito sul lavoro a causa della negligenza del datore di lavoro, il dipendente ha il diritto di fare causa per i danni in alcuni casi. Secondo il Jones Act, il dipendente ha il diritto di farsi pagare le spese mediche derivanti dall’infortunio sul lavoro, e una diaria pagata mentre si riprende dalle lesioni. Una causa Jones Act permette di perseguire le perdite economiche passate e future, insieme a dolore e sofferenza, perdita della qualità della vita, e molti altri danni. Questi casi spesso richiedono l’aiuto di un avvocato di Chicago per stabilire che il datore di lavoro è stato negligente.
- FELA: Il Federal Employers’ Liability Act, o FELA, fornisce protezioni specifiche per i lavoratori federali, compresi i lavoratori ferroviari. Iniziare un reclamo per la ferrovia di Chicago, o qualsiasi altro reclamo sotto la FELA, richiederà di stabilire la negligenza in qualche aspetto del caso. Il tuo datore di lavoro potrebbe non essere riuscito a fornire condizioni di lavoro ragionevolmente sicure, portando alle tue lesioni. Le compagnie ferroviarie hanno il dovere di proteggere i dipendenti. Una violazione di questo dovere rende possibile una causa FELA per cercare di recuperare il pieno risarcimento dei danni, comprese le spese mediche, i salari persi, il potenziale di guadagno perso, la perdita della qualità della vita, il dolore e la sofferenza e altri danni.
Contattare Horwitz, Horwitz & Associates oggi in un caso di infortunio sul lavoro
Se siete stati feriti sul lavoro a Chicago, meritate di essere trattati equamente e di recuperare il massimo risarcimento possibile nel vostro caso. Contattateci alla Horwitz, Horwitz & Associates per una consultazione gratuita con i nostri avvocati di Chicago che si occupano di infortuni sul lavoro. Abbiamo l’esperienza e l’esperienza di successo che vuoi dalla tua parte. Chiama ora.