L’impiego occasionale si riferisce a una situazione in cui a un dipendente è garantito il lavoro solo quando è necessario, e non c’è l’aspettativa che ci sarà più lavoro in futuro. Durante i periodi in cui il dipendente non lavora per il datore di lavoro, le due parti non hanno alcun rapporto attivo, e nessuno dei due ha alcun obbligo verso l’altro. Ciò significa che un lavoratore con un impiego occasionale non può presentare un reclamo personale al datore di lavoro per un licenziamento ingiustificato durante un periodo in cui il lavoratore occasionale non lavora. I dipendenti occasionali sono compensati solo per il tempo effettivamente lavorato, il che significa che non ricevono ferie pagate per le vacanze.
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