Tartsa a telefont:

Egy pár Verizon Communications Inc. nyugdíjas beperelte a vállalatot, hogy megakadályozza, hogy nyugdíjkötelezettségeit a Prudential Insurance Co. of America-ra ruházza át.
A volt alkalmazottak, William Lee és Joanne McPartlin kedden beperelték a Verizont és a Prudentialt az U.S. District Court in Dallas mintegy 41.000 nem szakszervezeti nyugdíjas nevében.
Mr. Lee és Ms. McPartlin azt állítja, hogy a nyugdíjasok nyugdíjának a Prudentialhoz való áthelyezésével a volt vezetők elveszítik az 1974. évi Employee Retirement Income Security Act szerinti jogaikat, beleértve az előírt pénzügyi közzétételt. A Verizon ügyvédei bírósági dokumentumokban jelezték, hogy december 10-én kell lezárniuk a tranzakciót – amely egy csoportos életjáradék vásárlását jelentené a Prudentialnál.
“Ez a tranzakció veszélyes; azt eredményezi, hogy a nyugdíjasok elveszítik az ERISA által számukra biztosított minden szövetségi védelmet, és megszünteti a nyugdíjukat biztosító egységes garanciát, amelyet a ,” mondta Curtis Kennedy, a Verizon nyugdíjasait képviselő ügyvéd. “A vállalatok nem kerülhetik meg a törvényt, és nem mondhatják azt, hogy nem akarják többé ezt a kötelezettséget.”
Ha a tranzakció létrejön, a biztosítónak nem kell elmondania ezeknek a nyugdíjasoknak, hogy a nyugdíjalapjukat hogyan fektetik be, és ki a felelős a mögöttes befektetésekért, a kereset szerint. A felperesek azt állítják, hogy nem konzultáltak velük a változásról.
Továbbá, míg a Pension Benefit Guaranty Corp. védi a nyugdíjasokat abban az esetben, ha egy munkáltatónak nehézségei támadnak a nyugdíjkötelezettségek fedezésével, a Verizon nyugdíjasainak a tranzakcióban érintett állami garanciaalapok hálózatához kell fordulniuk, ha a Prudential valamilyen módon nem képes fedezni a járadékokat.
A tranzakció “az érintett nyugdíjasokat egy rosszabb biztonsági hálóba helyezi, amelyet nem szabályoz egységes szövetségi törvény” – állítják a felperesek. Bár a legtöbb állami garanciavállaló egyesület legfeljebb 250 000 dollárig fedezi a járadékos ügyfeleket, egyesek akár 500 000 dollárt, vagy csak 100 000 dollárt is biztosítanak.
Mr. Lee és Ms. McPartlin azt állítják, hogy a Verizon megsértette a bizalmi kötelességét, mivel nem tette megfelelően közzé az átadást a nyugdíjak összefoglaló tervleírásában. Azt is állítják, hogy a Verizon nem tartotta be a tervdokumentációra vonatkozó szabályokat.
A felperesek méltányossági jogorvoslatot is követelnek a Prudential és a Verizon ellen, és azt követelik, hogy a nyugdíjasok választhassanak, hogy a nyugdíjukat a tervben tartják, egyösszegű kifizetést kapnak, vagy a Prudential vagy bármely más biztosítót választják, amely a meglévő terv szerinti juttatásukkal egyenértékű járadékot nyújt. Dawn Kelly, a Prudential szóvivője nem kívánt nyilatkozni.
Mr. Lee és Ms. McPartlin ideiglenes korlátozó végzést is kért a járadékügylet megakadályozására. A Verizon ügyvédei azt válaszolták, hogy a kommunikációs óriásnak és a Prudentialnak fel kell készülnie az üzlet december 10-i lezárására. A Verizon várhatóan hétfőn nyújtja be a tiltó végzéssel szembeni ellenvetését.
“Ez a per alaptalan” – mondta Randal S. Milch, a Verizon általános jogtanácsosa egy nyilatkozatban. “A Verizon nyugdíjakkal kapcsolatos intézkedései védik a nyugdíjakat kezelő alkalmazottaink érdekeit.”