Meghatározás:
Más szóval, a szervezeti elmélet a szervezeten belüli egyének közötti társadalmi kapcsolatok hatását tanulmányozza a szervezeten belül az egyének közötti társadalmi kapcsolatoknak a szervezet egészére gyakorolt hatásával együtt. Emellett tanulmányozza a belső és külső üzleti környezet, például a politikai, jogi, kulturális stb. hatását a szervezetre.
A szervezet kifejezés az egyének azon csoportjára utal, akik a közös célok elérése érdekében összejönnek egy sor feladat elvégzésére. A szervezet a szinergia fogalmán alapul, ami azt jelenti, hogy egy csoport több munkát képes elvégezni, mint egy egyedül dolgozó egyén.
Az együtt dolgozó egyének közötti kapcsolatok és a szervezet teljesítményére gyakorolt általános hatásuk tanulmányozása érdekében tehát a szervezeti elméletek segítségével jól magyarázható. Néhány fontos szervezeti elmélet:
- Klasszikus elmélet
- Tudományos vezetéselmélet
- Adminisztratív elmélet
- Bürokratikus elmélet
- Neoklasszikus elmélet
- Modern elmélet
A szervezeti struktúra létfontosságú szerepet játszik bármely vállalkozás sikerében. Így a szervezeti elméletek segítenek egy szervezet számára a megfelelő struktúra azonosításában, amely elég hatékony ahhoz, hogy a konkrét problémákat kezelni tudja.