A nemi alapú diszkrimináció, amelyet néha nemi alapú diszkriminációnak vagy szexuális diszkriminációnak is neveznek, valakinek a neme alapján történő egyenlőtlen bánásmódját jelenti. Ez a magatartás az állampolgári jogok megsértésének minősül, és a munkahelyen illegális, ha egy személy foglalkoztatásának feltételeit érinti.
Az 1964. évi polgárjogi törvény VII. címe, az 1963. évi egyenlő bérezésről szóló törvény és az 1991. évi polgárjogi törvény, valamint más jogszabályok alapján a szövetségi törvények foglalkoznak vele. Az államoknak is megvannak a saját törvényeik, amelyek illegálissá teszik a nemi vagy nemi alapú megkülönböztetést.
Szexuális zaklatás
A szexuális zaklatás a nemi alapú megkülönböztetés körébe tartozik. A vállalati szabályzat szerint egy nő jogosult lehet ugyanazokra a kedvezményekre, előmenetelre, fizetésre és egyéb juttatásokra, mint férfi kollégája, de a vele szembeni viselkedés a munkahelyen tarthatatlan lehet, és ez általában a nemével függ össze.
A 2017-es #MeToo mozgalom, amelyet a Harvey Weinstein hollywoodi mogul ellen benyújtott szexuális zaklatási panaszok szültek, amikor Ashley Judd színésznő megosztotta történetét a főbb hírügynökségekkel. Évekkel korábban Weinstein megfenyegette Juddot, ha nem egyezik bele egy szexuális aktusba.
Míg a hollywoodi példák szélsőségesek, ez akkor is így lenne, ha Juddot nemkívánatos érintéseknek vagy akár a nemére vagy szexuális identitására irányuló sértő vicceknek vetették volna alá. És míg egy-egy vicc egyesek számára elfogadhatónak tűnhet, a naponta vagy gyakran ismétlődő viccek zaklatásnak minősülnek. A zaklatás magában foglalhat szexuális szívességekért cserébe ígért előmenetelt is.
Nem csak férfiak
A nő zaklatójának nem feltétlenül kell férfinak lennie. És az áldozatnak sem kell mindig nőnek lennie – férfiak is lehetnek a célpontok. A nők ugyanúgy lehetnek bűnösök a szexuális zaklatásban. Hasonlóképpen a zaklatónak nem feltétlenül kell a nő főnökének vagy felettesének lennie. Akkor is zaklatásról van szó, ha egy munkatárs vagy ügyfél a viselkedés forrása, és a vállalat vezetősége nem tesz semmit annak megakadályozására.
Mi minősül diszkriminációnak
A közmondásos “üvegplafon” a munkahelyi nemi diszkrimináció klasszikus példája. Ez az az íratlan kódex, amely megakadályozza, hogy a nők bizonyos vezető pozíciókat betöltsenek, és megakadályozza, hogy egy bizonyos ponton túl a nemük miatt előrelépjenek, még akkor is, ha ezek a nők rendelkeznek azokkal a készségekkel, tehetségekkel és képesítésekkel, amelyek alkalmassá teszik őket a vezetői vagy vezetői pozíciók betöltésére.
Előléptetési előítélet
Az üvegplafon helyzet az előléptetési előítélet kategóriájába tartozik. Ennek különböző okai vannak – a gyermekvállalás a legfontosabb. Az 1900-as évek végén megszületett üvegplafon-mozgalom célja az volt, hogy ledöntse azt a korlátot (azaz plafont), amely megakadályozta, hogy a nők feljebb lépjenek a vállalati ranglétrán. Azóta, bár a nők hosszú utat tettek meg, még mindig nem értek oda.
1990-ben hat nő szerepelt a Fortune 500 vezérigazgatói listáján. A 2017-es évben 32 nő volt. Ez több nő, de nem elég – figyelembe véve, hogy 500 vezérigazgatóról beszélünk, ami azt jelenti, hogy a nők még mindig a Fortune 500 vezérigazgatóinak kevesebb mint 7%-át teszik ki.
A szexuális diszkrimináció azonban messzebbre megy a vezérigazgatói posztnál. Lehet, hogy egy férfi és egy nő pontosan ugyanazt a pozíciót tölti be, és ugyanazokat a feladatokat látja el egy vállalaton belül, de a munkakör megnevezése más. Az is előfordulhat, hogy a férfi többet kap, vagy más ütemezésben és gyorsabb ütemben jogosult emelésekre vagy előléptetésekre, mint női kollégái.
Interjúkérdések
Az interjúk folyamatának hasonlónak (ha nem azonosnak) kell lennie mindkét nem esetében. A nőknek azonban gyakran más típusú kérdéseket kell feltenniük. A nőket gyakran megkérdezik, hogy van-e gyermekük, vagy szándékoznak-e gyermeket vállalni.
Az ilyen típusú kérdések törvénytelenek, és ami még fontosabb, nem befolyásolják, hogy az illető képes-e jól végezni a munkáját. Sok munkáltató azonban arra alapozza a potenciális munkavállalók felvételét, hogy esetleg szülési szabadságot kell kivenniük. A munkáltatóknak figyelembe kell venniük, hogy az apáknak (akár hetero-, akár melegek) szükségük lehet apasági szabadságra. Egyik nemnek sem szabad feltenni ezt a kérdést.
Felmondások
A felmondásokat túl gyakran kezelik nemi előítéletességgel. Ez különösen elterjedt lehet a férfiak által dominált iparágakban, például a gyártásban, ahol a szexuális zaklatást nem veszik komolyan. Vannak olyan esetek, amikor nők panaszkodtak nemi előítéletességre, és munkanélkülivé váltak.
A luxusautókat gyártó Tesla egyik női mérnöke, AJ Vandermeyden azzal vádolta a gyártót, hogy figyelmen kívül hagyta a szexuális zaklatásra vonatkozó panaszait, és kevesebbet fizetett neki, mint férfi kollégáinak. Ezután kirúgták, ami az ügyvédje szerint megtorlás volt. Vandermeyden, aki a nyilvánosság elé állt, azt is állította, hogy férfi alkalmazottak csúfolták és cicahívták, és hogy a Tesla nem foglalkozott a zaklatással, az egyenlőtlen fizetéssel és a diszkriminációval kapcsolatos panaszaival.
Ez csak egy példa, és sokkal több ember tapasztal szexuális zaklatást a munkahelyén, minden nap. A legtöbb ember nem olyan bátor, mint Vandermeyden volt, hogy felemelje a szavát, mert félnek az állásuk elvesztésétől, a rontott munkaköri leírástól és/vagy a rossz hírnévtől az iparágukban.
Hogyan jelentse a diszkriminációt
Ha Ön vagy egy ismerőse nemi megkülönböztetés áldozata a munkahelyén (férfi, nő, biszexuális vagy transz), írja le. Győződjön meg róla, hogy dokumentálja, mi történt, kik voltak érintettek, az eset dátumát és időpontját, és mindenkit, aki szemtanú lehet. És mindenképpen kérje meg őket, hogy ők is jegyzeteljenek a történtekről.
A következő lépés, hogy jelentse az esetet. Általában van egy láncolat, amelyet követnie kell. Először is beszéljen a felettesével a probléma megoldása érdekében. Ha a felettesed az oka a panaszodnak, menj az illető főnökéhez. Ha úgy érzi, hogy a problémát nem kezelik az Ön megelégedésére, forduljon a vállalat humánerőforrás-osztályához.
Ha a helyzet továbbra is fennáll, kapcsolatba léphet az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságával, és feljelentést tehet a diszkrimináció miatt – ez az első lépés, mielőtt a munkáltató beperléséhez folyamodna. Mielőtt azonban perelne, találkozzon egy ügyvéddel, hogy megállapítsa, milyen követelmények vannak ott, ahol Ön dolgozik. Akár hat hónapja is lehet arra, hogy feljelentést tegyen, és az EEOC-nak általában először ki kell vizsgálnia a panaszát, mielőtt egyéb polgári jogi lépéseket tehetne.
A lényeg
A nemi vagy nemi alapú megkülönböztetés törvényellenes. A célszemélynek nem feltétlenül kell nőnek lennie, mint ahogy a zaklató sem mindig férfi. Ennek a viselkedésnek nincs helye senkinek a munkahelyén. Ha Ön vagy egy ismerőse ilyet tapasztal, ügyeljen arra, hogy megfelelő dokumentáció készüljön, és az esetet jelentse. Ne feledje, soha senkinek nem szabadna nemi vagy nemi alapú diszkriminációt tapasztalnia.