A munkahelyi rágalmazás, amelynek egyik fajtája a becsületsértés, mindkét irányba terjedhet. Vagyis a munkavállaló vádolhatja a munkáltatót rágalmazással, vagy a munkáltatót rágalmazhatja egy elégedetlen jelenlegi vagy volt munkavállaló. Fontos, hogy a munkáltatók megértsék, hogyan védhetik meg magukat a munkahelyi rágalmazási keresetekkel szemben, és tudják, mit kell tenniük, ha egy munkavállaló rágalmazza a vállalatot.
A munkavállalók és volt munkavállalók rágalmazási keresetei
Bár a felmondott alkalmazottak vagy a vállalattal egyébként felháborodott személyek rágalmazási perekkel fenyegetőzhetnek, valójában viszonylag könnyen elkerülhető, hogy a vállalat elkerülje a perelhető rágalmazást. Két kulcsfontosságú védekezési mód van, amellyel a munkáltató valószínűleg élni fog egy rágalmazásra hivatkozó munkavállalóval szemben, és ezekről további részletek következnek.
A vélemények nem minősülnek rágalmazásnak
A rágalmazó kijelentés definíció szerint hamis állítás. A vélemények azonban szubjektívek, és sem igazak, sem hamisak. Így egy olyan negatív kijelentés egy munkavállalóról, amely véleményt fejez ki, szemben egy tény kifejtésével, nem minősül rágalmazásnak. Ha például azt mondja, hogy “Greggel nehéz volt kijönni”, az általában csak a beszélő véleményét fejezi ki. A különböző emberek számos különböző tényező alapján “jönnek ki” másokkal, és a beszélő nem tett tényállításokat Greggel kapcsolatban.
Az a kijelentés viszont, hogy Greg gyakran késik a munkából, tényállításnak minősül, és rágalmazási igényt alapozhat meg, ha az állítás nem pontos.
Az igazság abszolút védelem a rágalmazással / becsületsértéssel szemben
A rágalmazás és a becsületsértés hamis állításokat tartalmaz. Ezért egy harmadik félről, beleértve egy alkalmazottat is, tett negatív kijelentés nem minősül rágalmazásnak, ha a kijelentés igaz. A fenti példában az az állítás, miszerint Greg krónikusan késik a munkából, tényállításnak minősül, és így rágalmazási igényt támaszthat, ha hamis. Ha azonban a munkáltató nyilvántartásából egyértelműen kiderül, hogy Greg rendszeresen késett a munkából, ha Greget a késés miatt felírták vagy más módon megrovásban részesítették, és a magatartás folytatódott, vagy ha más módon bizonyítani tudja az állítás valóságtartalmát, akkor az nem minősül rágalmazásnak.
Munkavállalók rágalmazási perének elkerülése
Míg a véleménynyilvánítások és a pontos tényállítások nem felelnek meg a rágalmazás jogi definíciójának, és így nem támasztanak alá munkahelyi rágalmazási pert, sok munkáltató úgy dönt, hogy teljesen elkerüli a kockázatot azzal, hogy tartózkodik attól, hogy a munkatársaknak, leendő munkavállalóknak és másoknak negatív nyilatkozatokat tegyen a munkavállalókról és korábbi munkavállalókról. Bár ez a legtöbb esetben nem feltétlenül szükséges, a munkáltató számára ez egy plusz védelmi szintet jelent. Ezen túlmenően a vállalaton belül vagy kívülállóknak tett negatív nyilatkozatoktól való tartózkodás gyakran jó üzleti gyakorlat, mivel azok a kijelentések, amelyeket egy munkavállaló (jogosan vagy jogtalanul) rágalmazónak tarthat, árthatnak a morálnak és a szervezeten belüli bizalomnak.
Azzal, hogy szervezetén belül világos irányelveket vezet be arra vonatkozóan, hogy milyen típusú információk oszthatók meg a referenciaellenőrzések során, és hogy kikkel oszthatók meg az információk belsőleg, segít elkerülni a jogi bonyodalmakat, és segít megvédeni az esetlegesen felmerülő követelésekkel szemben.
Védekezés a munkavállaló munkahelyi rágalmazási perével szemben
Ha egy munkavállaló munkahelyi rágalmazási pert indít Ön ellen, gyorsan járjon el, és kérje ki egy, a munkahelyi rágalmazás területén jártas ügyvéd segítségét. Nem engedheti meg magának, hogy azt feltételezze, hogy mivel úgy véli, hogy a kijelentései igazak voltak, vagy csak véleménynyilvánítások voltak, az ügy könnyen megoldódik. Egy tapasztalt ügyvéd segíteni fog Önnek abban, hogy összegyűjtse a követeléssel szembeni védekezéshez szükséges bizonyítékokat, és tudni fogja, hogyan lehet ezeket a bizonyítékokat a leghatékonyabban bemutatni.
Munkavállalók beperlése rágalmazásért
Nem szokatlan, hogy egy elégedetlen alkalmazott vagy volt alkalmazott, aki úgy érzi, hogy a vállalat által sérelem érte, nyilvánosan támadja a szervezetet. Ez a közösségi média terjedésével egyre elterjedtebbé és potenciálisan károsabbá vált. Minden eddiginél könnyebb valakinek, aki ártani akar a vállalkozásának, félretájékoztatást terjeszteni, és nehezebb megfékezni a kárt.
Míg a munkáltató beperelheti a munkavállalót a vállalatot károsító hamis nyilvános kijelentések miatt, a hajlandóság erre történelmileg alacsony volt. A legtöbb esetben a munkavállalók nem rendelkeznek elegendő vagyonnal ahhoz, hogy a per pusztán pénzügyi szempontból életképes legyen.
A per azonban a legbiztosabb és leghatékonyabb módja lehet annak, hogy véget vessenek a munkavállaló rágalmazó tevékenységének. Ráadásul, ha a kijelentések komolyan károsíthatják a vállalatot, a rágalmazási perben aratott jogi győzelem nyilvános rekordot hoz létre, amely bizonyítja, hogy a kijelentések hamisnak bizonyultak.
Beszéljen egy munkaügyi rágalmazási ügyvéddel
Akár a rágalmazási vádakkal szembeni védelemre irányuló irányelveket vezet be, akár egy alkalmazottja vádolja rágalmazással, akár rágalmazzák, a legjobb első lépés, ha hozzáértő tanácsot és útmutatást kér. További információért forduljon a KPPBLAW-hoz.