Lockout, a foglalkoztatás visszatartásának taktikája, amelyet jellemzően a munkáltatók alkalmaznak a szakszervezeti szerveződés akadályozására vagy a munkaügyi vitákban való befolyásszerzésre. Gyakran úgy érik el, hogy szó szerint kizárják a munkavállalókat a munkahelyről, de elérhetik munkabeszüntetéssel, elbocsátásokkal vagy nem szakszervezeti pótmunkások alkalmazásával is.
Az Egyesült Államokban a lockout az 1880-as és 90-es években vált a munkáltatók által alkalmazott taktikává, amikor a nevadai, coloradói, idahói és utahi ezüst- és ólombányászok szakszervezetei a nyolcórás munkanapért és magasabb fizetésért küzdöttek. Ebben az időszakban a lockoutot a Knights of Labor (KOL) ellen is alkalmazták olyan iparágakban, mint a húsfeldolgozás, a szivargyártás, a kötészet és a mosoda. Valójában a lockout-stratégia központi szerepet játszott a KOL bukásában.
A lockout a sztrájkoló munkások végleges leváltásához vezethet. Ez a taktika az Egyesült Államokban 1981-ben vált országos ismertté, amikor a Hivatásos Légiforgalmi Irányítók Szakszervezete (PATCO) sztrájkolt a jobb munkaidőért és a jobb munkakörülményekért. A magasan képzett légiforgalmi irányítók úgy vélték, hogy nem lehet őket helyettesíteni. Szövetségi kormányzati alkalmazottként azonban a PATCO tagjai számára illegális volt a sztrájk. Ronald Reagan elnök elrendelte a sztrájkolók pótlását nyugdíjasok és más területekről, például a hadseregből érkező légiforgalmi irányítók alkalmazásával. E stratégia sikere más munkáltatókat is arra késztetett, hogy a lockoutot eszközként használják a munkabeszüntetések ellen.