Mindenütt az országban munkavállalók milliói kénytelenek tagdíjat fizetni – vagy kirúgják őket -, mert abban a szerencsétlen helyzetben vannak, hogy a 23 állam egyikében élnek, ahol nincs munkához való jogról szóló törvény. És ezek a munkavállalók minden évben dollármilliárdokat köhögnek ki szakszervezeti tagdíjként a szakszervezeti főnököknek, csak azért, hogy legyen munkájuk és etessék a családjukat.
Ez egyszerűen helytelen és Amerika-ellenes.
A Gallup közvélemény-kutatás szerint a munkához való jog kérdésében az amerikaiak nagyjából 80 százaléka úgy véli, hogy a munkavállalókat nem szabadna arra kényszeríteni, hogy szakszervezeti tagdíjat fizessenek csak azért, hogy munkát kapjanak vagy megtartsanak.
De Nevadában a munkához való jog nem csak a szabadságról szól. A gazdaságot is segítette.
A Tesla gigagyára nem véletlenül Nevadában és nem Kaliforniában található. A Chief Executive magazin által 2017-ben üzleti vezetők körében végzett országos felmérés szerint a vezérigazgatók 2:1 arányban inkább a munkához való jogot biztosító államokban létesítenek új munkahelyeket, mint más államokban.
Az üzlettulajdonosok helyesen ítélik meg, hogy a munkához való jogot biztosító törvényeket elfogadó államok barátságosabbak és vállalkozásbarátabbak, mint az olyan magas adókkal és kényszervárakkal rendelkező államok, mint Kalifornia. Ezért van az, hogy a szövetségi Munkaügyi Statisztikai Hivatal adatai szerint 2013-18 között Nevadában több mint háromszor nagyobb volt a gyári foglalkoztatás növekedése, mint a nyugati kényszer-szakszervezeti államokban, például Coloradóban, Oregonban és Montanában.
De a munkához való jog előnye a munkahelyek növekedésében nem csak Nevadára és a nyugati államokra korlátozódik. Valójában az elmúlt évtizedben a teljes foglalkoztatás kétszer annyival nőtt a munkához való joggal rendelkező államokban, mint a kényszer-szakszervezeti államokban.
A munkahelyeket biztosító vállalatok elmenekültek Kalifornia és más kényszer-szakszervezeti államok magas költségei és magas adói elől a jó munkahelyek és a viszonylag alacsonyabb megélhetési költségek miatt Nevadába. És azok a munkahelyek, amelyeket a munkához való jog államai adnak, jól fizető munkahelyek. Valójában, ha a megélhetési költségeket is figyelembe vesszük, a nevadai munkavállalók és más lakosok évente majdnem 1000 dollárral többet keresnek, mint a kaliforniaiak, és több mint 6000 dollárral többet, mint az erőltetett szakszervezeti rendszerű Oregon lakosai.
Az alacsonyabb rendelkezésre álló jövedelem és a kevesebb munkalehetőség miatt könnyen belátható, hogy a munkához való jog nélküli nyugati államokban miért közel kétszer olyan magas a jóléti függőség, mint Nevadában.
Az erőltetett szakszervezetek elleni küzdelem tehát mind erkölcsi, mind gazdasági szempontból egyértelműen helyes. De még akkor is, amikor 2012 óta öt államban fogadtak el és vezettek be új, munkához való jogot biztosító törvényeket, a nevadai szakszervezeti főnökök azon mesterkednek, hogy visszahozzák a kényszer-szakszervezeti rendszert az ezüst államba.
Meg akarják szerezni a hatalmat, hogy kirúghassanak minden olyan munkavállalót, aki megtagadja a tagdíjfizetést, bármibe is kerüljön az szabadságban és munkahelyekben. Végtére is, ha sikerül Nevadában a munkához való jogról szóló törvényeket megnyirbálniuk, az évente több tízmillió további tagdíj-dollárt jelent a zsebükben.
A következő törvényhozási üléseken a nevadai törvényhozóknak el kell utasítaniuk ezt a szakszervezeti főnöki hatalomátvételt, és azt kell választaniuk, ami erkölcsileg helyes, gazdaságilag előnyös és amit választóik több mint 4:1 arányú többsége támogat: A szakszervezeti tagság és a pénzügyi támogatás szigorúan önkéntes maradjon, és hagyják békén Nevadában a munkához való jogról szóló törvényt.
Mark Mix a National Right to Work Legal Defense Foundation és a National Right to Work Committee elnöke.