September 19, 2020
-
A Brown Egyetem ebben a felvételi ciklusban nem kínál alumni interjúkat (photo credit: Chensiyuan).
A Brown Egyetem alumni interjújára készülsz? Ha igen, javasolhatnánk, hogy használd ki az időt inkább egy torta sütésére vagy kosárlabdázásra? És miért? Mert a Brown Egyetem úgy döntött, hogy felfüggeszti az öregdiákinterjúkat. A kirobbanó COVID-19 járvány fényében logikusnak tűnik, hogy egy főiskola nem szentesíti azt az ötletet, hogy a jelentkezők találkozzanak az öregdiákokkal kávézókban, meg minden. Így a Brown döntése a személyes interjúk törléséről nem okozhat túl nagy meglepetést. De mivel a Zoom, a Skype, a FaceTime és a hasonló eszközök minden eddiginél elterjedtebbek, miért nem áll át a Brown – mint oly sok más amerikai elit egyetem – idén a virtuális interjúkra?
A Brown nem kínál virtuális öregdiákinterjúkat
Eztől csak vakarjuk a fejünket. Pedig ennek az egyetemi felvételi blognak az oldalain már régóta azzal érvelünk, hogy az öregdiákinterjúknak nincs óriási jelentősége, hogy az öregdiákok érezzék úgy, hogy a felvételi folyamat részesei, hogy az adományok továbbra is érkezzenek, és hogy ténylegesen felmérjék egy jelentkező erejét. Így talán a Brown döntése, hogy felfüggeszti az öregdiákinterjúkat – legyenek azok személyesek vagy virtuálisak – nem kell, hogy túl nagy meglepetést okozzon. És a Brown indoklása? Nagyrészt a méltányossághoz van köze. Amint arról Caroline Nash a The Brown Daily Heraldban a “Brown felfüggeszti az Alumni Interview Programot a 2020-21-es felvételi ciklusra” című írásában beszámol: “Olyan aggályok merültek fel, mint például a stabil Wi-Fi-hoz való hozzáférés különböző szintjei egy 45 perces beszélgetéshez, valamint a leendő hallgatók további bizonytalansága és szorongása. A virtuális interjúk lehetősége jogi problémákat is felvetett.”
Brown Promotes Video Alternative to Alumni Interview
De mi nem engedjük ilyen könnyen a Brownt. A Brown ugyanis nem egyszerűen felfüggesztette az öregdiákinterjúkat. Egy kétperces videós alternatívát is erőltetnek, amelyben a jelentkezők egy újabb személyes hangvételű anyagot adhatnak az aktájukhoz. Amint arról a Nash beszámol: “A jelentkezőket arra ösztönzik, hogy nyújtsanak be egy opcionális kétperces videós portfóliót, ha további információkat szeretnének megosztani magukról. A Felvételi Iroda a 2023-as évfolyamtól kezdve két évvel ezelőtt kezdte el felkínálni a jelentkezőknek a videoportfólió benyújtásának lehetőségét, így néhány diák már ismerheti ezt a lehetőséget.”
Brown logikája zavarba ejtő, a döntésből erényjelzés árad
Azt azért tisztázzuk. Brown azzal érvel, hogy a virtuális interjúk nem igazságosak, mert egyes pályázóknak jobb hozzáférése lehet a stabil Wi-Fi-hoz, mint másoknak. Mégis ugyanabban a lélegzetvételben előállnak ezzel a videós alternatívával, olyan videókkal, amelyekhez Wi-Fi kell. Nem az a módja a hozzáférés növelésének, hogy több lehetőséget kínálunk a jelentkezőknek, hogy megosszák történeteiket a felvételi tisztviselőkkel? És nem csak azoknak a jelentkezőknek lesz előnyös a videóbeadás, akiknek kiváló produkciós képességeik vannak – annak ellenére, hogy a Brown biztosan azzal fog érvelni, hogy ezeknek a videóknak a produkciós minősége nem számít majd? Oy vey igaza van. Erényjelzés szagát érezzük. Ugye?
A www.ivycoach.com (beleértve a Blog tartalmát is) kizárólag személyes, nem kereskedelmi célú felhasználásra használható. A The Ivy Coach, Inc.
előzetes írásbeli engedélye nélkül nem másolhatja, töltheti le, nyomtathatja ki vagy terjesztheti más módon az oldalunk tartalmát.