Have you recently lost your job? Ha igen, akkor talán azon gondolkodik, hogy van-e alapja a jogellenes felmondási perre. Indianában, ahogy más államokban is, a munkavállalók akaratuk szerint dolgoznak. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló általában bármikor és bármilyen okból, vagy akár ok nélkül is elbocsátható.
Az at-will szabály alól azonban vannak kivételek. Ha az indianai munkáltatója például diszkriminatív okokból, a munkaszerződés megsértésével vagy a jogai gyakorlása miatti megtorlással rúgja ki Önt, jogtalan felmondás miatt jogi igénye lehet a munkáltatójával szemben.
Mi van, ha Önt jogellenesen bocsátották el a koronavírus-járvány idején?
Sokkoló számú amerikai veszítette el a munkáját a COVID-19 világjárványból eredő gazdasági visszaesés következtében. De mi van akkor, ha Önt a világjárvány idején rúgták ki? Attól függően, hogy milyen okból bocsátották el, jogos igénye lehet a jogellenes felmondásra. Például általában jogellenes lenne, ha a munkáltatója kirúgná Önt:
- megtorlásként, miután Ön panaszt tett vagy jelentette a nem biztonságos munkakörülményeket, például a nem megfelelő egyéni védőfelszerelést (PPE), a szociális távolságtartást, vagy takarítás
- mert megtagadta a munkát, mert megalapozottan hitte, hogy a nem biztonságos munkakörülmények miatt közvetlen halál vagy súlyos fizikai sérülés veszélye fenyegeti
- mert megtagadta, hogy megszegje a törvényes helybenhagyási parancsot
- mert állami vagy szövetségi törvények alapján családi vagy egészségügyi szabadságot vett igénybe, beleértve a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) és a szövetségi családi és egészségügyi szabadságról szóló törvényt (FMLA) (lásd alább)
- mert olyan, már meglévő állapota van (beleértve az életkorát), amely Önt a koronavírussal szemben érzékenyebbé teszi; vagy
- mert Ön a COVID-19 miatt munkavállalói kártérítési ellátásra vonatkozó kérelmet nyújtott be.
Ezeken kívül, ha Önt lényegében arra kényszerítették, hogy felmondjon a munkahelyén, mert a koronavírussal kapcsolatos súlyos biztonsági kockázatok veszélyeztették Önt, akkor lehet alapja arra, hogy beperelje a munkáltatóját a közrendet sértő “jogellenes konstruktív felmondás” miatt. Ahhoz, hogy ezzel az érveléssel sikerrel járjon, általában azt kell bizonyítania, hogy korábbi munkáltatója szándékosan olyan munkakörülményeket teremtett vagy engedélyezett, amelyek megsértették a közrendet (például a biztonságos munkakörnyezetet előíró törvényeket), és annyira elviselhetetlenek voltak, hogy az Ön helyzetében bármely ésszerű személy kénytelen lett volna felmondani. (Tudjon meg többet a jogellenes felmondásról a COVID-19 összefüggésében.)
A jogellenes felmondásra vonatkozó jogszabályok minden államban eltérőek. Ez a cikk néhány gyakori jogi alapot ismertet, amelyek alapján Indiana államban beperelheti munkáltatóját jogellenes felmondás miatt. De ez nem egy átfogó listája az indianai munkaügyi jogoknak, amelyek változhatnak, ahogy a bíróságok új ítéleteket hoznak, és a jogalkotók törvényeket fogadnak el vagy módosítanak. Ha szeretné megtudni jogi igényeinek teljes terjedelmét, beszéljen egy tapasztalt indianai munkajogásszal. Ha többet szeretne megtudni az indianai munkajogról, forduljon az Indiana Munkaügyi Minisztériumhoz.
Diszkriminatív elbocsátás
A szövetségi törvények értelmében a munkáltató számára jogellenes, ha egy munkavállalót védett tulajdonság alapján bocsát el. A szövetségi törvény tiltja, hogy a munkáltatók faj, bőrszín, nemzeti származás, nem, nem, terhesség, vallás, életkor (ha a munkavállaló betöltötte a 40. életévét), fogyatékosság, állampolgárság vagy genetikai információ alapján elbocsássák a munkavállalókat. Azonban csak a minimális létszámmal rendelkező munkáltatóknak kell betartaniuk ezeket a törvényeket. A diszkrimináció legtöbb fajtája tilos, ha a munkáltatónak legalább 15 alkalmazottja van; az életkoron alapuló diszkrimináció esetében a minimum 20 alkalmazott, az állampolgársági státuszon alapuló diszkrimináció esetében pedig négy alkalmazott.
Az indianai törvények tiltják a faji, bőrszín, nemzeti származás, nem, vallás, életkor (40 és 75 év között), fogyatékosság, származás vagy veterán státusz alapján történő diszkriminációt. Minden indianai munkáltatónak be kell tartania az életkori diszkriminációt tiltó törvényt. A legalább 15 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra a fogyatékossági megkülönböztetésről szóló állami törvény vonatkozik. Minden más típusú diszkriminációra a munkáltatók akkor tartoznak a törvény hatálya alá, ha legalább hat alkalmazottjuk van.
Ezek a törvények azt is tiltják, hogy a munkáltató megtorlást alkalmazzon Önnel szemben a jogai érvényesítéséért. Ha például panaszt tesz a vállalat HR osztályán, hogy Ön szerint életkora miatt nem léptették elő az előléptetésnél, a munkáltatója nem fegyelmezheti vagy rúghatja ki Önt a panasza miatt. Hasonlóképpen, a munkáltatója nem rúghatja ki Önt azért, mert részt vesz egy diszkriminációs panasz kivizsgálásában (függetlenül attól, hogy ki tette a panaszt), tanúskodik a bíróságon, vagy egyéb erőfeszítéseket tesz a diszkriminatív gyakorlat megszüntetése érdekében.
A diszkriminációs vagy megtorló per benyújtása előtt panaszt kell tennie a megfelelő kormányzati szervnél. Indianában az Indiana Civil Rights Commission (Indiana Polgári Jogi Bizottság) érvényesíti az állam diszkriminációt tiltó törvényeit. Sok esetben az állami méltányos foglalkoztatási gyakorlatért felelős ügynökségek rögzítik az Ön panaszát az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságánál (EEOC), a szövetségi diszkriminációellenes törvényeket végrehajtó ügynökségnél. Ellenőriznie kell azonban, hogy megbizonyosodjon erről. Ha nem, akkor előfordulhat, hogy az EEOC-nál is panaszt kell tennie.
Munkaszerződés megszegése
Ha olyan munkaszerződéssel rendelkezik, amely munkahelyi biztonságot ígér, akkor nem biztos, hogy Ön akaratán kívül alkalmazottnak minősül. Indianában a munkaszerződés lehet írásbeli, szóbeli vagy hallgatólagos. Az első két szerződéstípusban a munkáltatója szóban vagy írásban ígéretet tesz arra, hogy egy bizonyos ideig nem rúgja ki Önt alapos ok nélkül. A hallgatólagos szerződés esetében az Ön olyan módon jár el, amely ésszerű elvárást kelt arra vonatkozóan, hogy Önt továbbra is foglalkoztatni fogják. Indianában a munkavállalói kézikönyvben szereplő írásbeli nyilatkozatok megváltoztathatják a munkavállaló at-will státuszát, de csak akkor, ha a munkaviszony időtartamát meghatározzák, és a munkavállaló ad valamit cserébe ezért az ígéretért. Ha Ön munkaszerződéssel rendelkezik, és a munkáltatója alapos ok nélkül elbocsátja Önt, akkor a szerződésszegés miatt jogi igénye van.
Indiana bérezési és munkaidőre vonatkozó törvények és kérdések
A munkáltató jogellenes, ha kirúg egy munkavállalót azért, mert bérkövetelést nyújtott be, tanúskodik egy bérmeghallgatáson, vagy más módon gyakorolja a bérezési és munkaidőre vonatkozó törvények szerinti jogait. Indianában a munkavállalók jogosultak a szövetségi minimálbérre, amely 7,25 $/óra. A munkavállalók túlórapénzre is jogosultak, ha egy munkahéten több mint 40 órát dolgoznak. Bár Indiana állam nem kötelezi a munkáltatókat étkezési vagy pihenőszünetek biztosítására, ha úgy döntenek, hogy 20 perces vagy annál rövidebb szüneteket biztosítanak, a szövetségi törvények előírják, hogy a munkavállalóknak meg kell fizetni ezt az időt.
A munkából való szabadidő Indiana államban
Az állami és szövetségi törvények jogot biztosítanak a munkavállalóknak arra, hogy bizonyos állampolgári kötelezettségek és személyes felelősségek miatt szabadságot vegyenek ki a munkából. A munkáltatók nem fegyelmezhetik vagy rúghatják ki a munkavállalókat e jogok gyakorlása miatt. Indiana államban ezek a jogok a következők:
- Katonai szabadság. A szövetségi törvények értelmében a munkavállalóknak joguk van legfeljebb öt évig terjedő szabadságot kivenni a katonai szolgálat teljesítése céljából, azzal a joggal, hogy a munkába való visszatéréskor visszahelyezzék őket. Ez a törvény tiltja továbbá a munkavállalókkal szembeni, katonai szolgálatuk alapján történő megkülönböztetést, védi a munkavállalókat a katonai szolgálatból való visszatérésüket követő legfeljebb egy évig tartó, alapos ok nélküli elbocsátástól, és egyéb védelmet biztosít. (Tudjon meg többet a katonai szabadsággal kapcsolatos jogi védelemről.) Az Indiana katonai szabadságra vonatkozó törvények értelmében az Indiana Nemzeti Gárda és az állami tartalékosok tagjait megilleti a fizetés nélküli szabadság mindaddig, amíg aktív szolgálatban vannak. Az indianai törvények azt is előírják a munkáltatók számára, hogy az állami tartalékosok tagjainak évente legfeljebb 15 nap szabadságot adjanak katonai képzés céljából, amennyiben a munkavállaló 90 nappal korábban értesítést küld, és a munkába való visszatéréskor igazolja a képzés elvégzését.
- Esküdtszéki szolgálat. A munkavállalók jogosultak fizetés nélküli szabadságot kivenni esküdtbíráskodás céljából, és nem lehet őket megfosztani a juttatásoktól, illetve nem fenyegeti őket a juttatások elvesztése a szolgálat teljesítése miatt. Azok a munkáltatók, akik elbocsátanak vagy megbüntetnek egy munkavállalót esküdtszéki szolgálat miatt, büntetőjogi szankciókkal és különleges kártérítéssel sújthatók egy jogellenes felmondási perben.
- Családi és egészségügyi szabadság. Az indianai munkavállalókat védi a szövetségi családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA). Az FMLA előírja az 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók számára, hogy a jogosult munkavállalók számára évente legfeljebb 12 hét fizetés nélküli szabadságot biztosítsanak súlyos egészségi állapot miatt, súlyos egészségi állapotban lévő családtag ápolása, új gyermek gondozása vagy a családtag katonai szolgálatából eredő bizonyos gyakorlati ügyek intézése céljából. A munkavállalók egy évben legfeljebb 26 hét szabadságot vehetnek ki a katonai szolgálat során súlyosan megsérült családtagjuk ápolása céljából. Az FMLA-szabadságot igénybe vevő munkavállalókat a szabadság lejártát követően vissza kell helyezni ugyanabba a munkakörbe. Az állami törvények azt is előírják az 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók számára, hogy a jogosult munkavállalók számára évente legfeljebb tíz nap katonai családi szabadságot biztosítsanak, amíg házastársuk, szülőjük, nagyszülőjük, gyermekük vagy testvérük aktív katonai szolgálatot teljesít. Tudjon meg többet Indiana katonai családi szabadságáról.
Más állami foglalkoztatási igények
- Munkavállalói kártérítés. A munkáltatók nem rúghatnak ki vagy más módon nem alkalmazhatnak megtorló intézkedéseket azokkal a munkavállalókkal szemben, akik munkáskártérítési igényt nyújtottak be.
- Munkabiztonság. A munkáltatók nem bocsáthatják el azokat a munkavállalókat, akik a munkahelyi biztonsági törvények megsértését jelentik.
- Szolgálaton kívüli magatartás. A munkáltatók nem rúghatják ki a munkavállalókat a lőfegyverek jogszerű birtoklása és használata miatt, vagy azért, mert szolgálaton kívül, a munkáltató telephelyén kívül dohányoztak.
Mit tegyen ezután
Ha úgy gondolja, hogy jogellenesen rúgták ki, beszéljen egy indianai munkajogásszal. Az ügyvéd segíthet átnézni a tényeket és felmérni az állításai erősségét. Az ügyvéd arról is tájékoztathatja Önt, hogy a fent felsoroltakon kívül milyen egyéb állami vagy helyi követelései lehetnek. Akár vissza akarja kapni az állását, akár végkielégítésről akar tárgyalni, akár bírósági úton akarja beperelni a munkáltatóját, egy ügyvéd végig tudja vezetni Önt a lehetőségein, és segít eldönteni, hogyan járjon el a legjobban.