Most töltöttem ki a legelső OER-támogatási űrlapot az új rendszerben (EES). Az utasítások, útmutatások és példák nagy többsége a folyamat értékelői részéhez igazodik, így átérzem a fájdalmadat. Éppen ma este fejeztem be az enyémet – felülvizsgálatra vár -, és nagyon fájdalmas volt! Bár volt két példám, azok nagyon gyengék és rövidek voltak. Ezért azt csináltam, hogy létrehoztam egy OER űrlapot, és elmentettem (Adobe Pro-val) .doc formátumba. Ezután bemásoltam és beillesztettem az utasításokat az utolsó két oldalra. Ezután gondoskodtam arról, hogy minden területnek és szakasznak saját sora legyen. A cél az oszd meg és uralkodj, mivel sok terület átfedésben van másokkal. Például a jó vezetők katonákat fejlesztenek, és a katonáid fejlesztésével jobb vezetővé válsz. Továbbá a Jelentős hozzájárulások és teljesítmények rész kitöltésekor összpontosítson a minősítésre, a számszerűsítésre és a hatásra a küldetés teljesítésében.
Ez bizonyára sok, a kulcs az, hogy korán kezdje el, építsen hálózatot másokkal, és végezze el, mielőtt késő lesz, és valaki dühös lesz!