rendelet: SMC 14.16 Szabályok: SHRR 70. fejezet
Paid Sick and Safe Time Átfogó Q & A
Paid Sick and Safe Time COVID-19 Q & A
Fizetett betegszabadság & Biztonságos idő adatlap
Fizetett betegszabadság & Biztonságos idő szórólap
Háztartási erőszak és szexuális erőszak források
Fizetett betegszabadság és biztonságos idő sürgősségi szabály
Fontos közlemény
A Gig Worker fizetett betegszabadsággal és biztonságos idővel kapcsolatos információk, kérjük, látogasson el a COVID-19 Gigamunkások védelme oldalra.
Frissítve: 2020. március 16-án a városi tanács módosította ezt a törvényt, hogy kibővítse a PSST felhasználási lehetőségeit. Ezek a változások március 18-án léptek hatályba.
Seattle fizetett betegszabadságról és biztonságos munkavégzésről szóló rendelete (PSST) 2012. szeptember 1-jén lépett hatályba.
2020 márciusában Seattle módosította ezt a törvényt, hogy bővítse a távollétek azon típusait, amelyekre a munkavállaló PSST-t vehet igénybe. Ezek a módosítások 2020. március 18-tól lépnek hatályba. Ezeket a módosításokat az alábbiakban ismertetjük.
2018 januárjában Seattle módosította ezt a törvényt, hogy tükrözze a szavazók által elfogadott, 1433. számú washingtoni kezdeményezés munkavállalókat jobban védő rendelkezéseit, amely államszerte fizetett betegszabadságot vezetett be a Washington államban dolgozó órabéres munkavállalók számára. 2018. július 1-jén hatályba léptek a PSST szabályainak módosításait tükröző módosítások.
Ez a törvény kötelezi a munkáltatókat, hogy a Seattle-ben dolgozó munkavállalóknak fizetett szabadságot biztosítsanak:
- Saját maguk vagy családtagjuk fizikai vagy mentális egészségi állapota miatt történő ápolásához, beleértve az orvosi rendelést
- Saját maguk, családtagjuk vagy a háztartás tagjainak ápolása céljából családon belüli erőszak, szexuális támadás vagy zaklatás miatt
- Új! Ha családtagjuk iskoláját vagy ellátási helyét bezárták
- Ha munkahelyüket egészségügyi okokból hatósági utasításra bezárták
- Új! A 250 FTE-nél több főt foglalkoztató vállalkozások munkáltatói számára, ha munkahelyüket egészségügyi vagy biztonsági okból bezárták.
2020 Módosítások: A 2020. márciusi módosításokat megelőzően a munkavállalók akkor vehették igénybe a PSST-t, ha gyermekük ellátási helye vagy iskolája egészségügyi okból, közegészségügyi hatósági utasításra zárva volt. Most a munkavállaló akkor veheti igénybe a PSST-t, ha bármely családtagja gondozási helye vagy iskolája zárva van. A törvény már nem követeli meg, hogy a bezárás egészségügyi okból történjen, vagy hogy a bezárást közhivatalnok rendelje el. Ezek a módosítások mostantól azt is előírják, hogy a legalább 250 vagy több teljes munkaidős egyenértékben foglalkoztatott munkavállalót foglalkoztató munkáltatónak lehetővé kell tennie munkavállalói számára a PSST igénybevételét, ha a munkahelyét bármilyen egészségügyi vagy biztonsági okból bezárták.
Translations: A fizetett betegszabadság és a biztonságos munkavégzés Covid-19 Q & A amhara, francia, hindi, hindi, oromo, pandzsábi, spanyol, szomáli, tigrigna, egyszerűsített és hagyományos kínai nyelven elérhető az OLS nyelvek weboldalán itt. A Szomszédsági Osztály közösségi összekötői által biztosított lefordított felvételek itt találhatók a YouTube-on.
PSST arányok (felhalmozási/átviteli) munkáltatói méret szerint:
| Tier 1 | Tier 2 | Tier 3 | |
|---|---|---|---|
| Teljes…Munkaidő egyenérték (FTEs) világszerte |
1 alkalmazott és legfeljebb 49 FTEs |
50-249 FTE |
250 vagy több FTE |
| Az PSST elhatárolása munkában töltött óránként |
1 óránként 40 óránként |
1 óra 40 óránként |
1 óra 30 óránként |
| Visszafizetés 40 óránként |
1 óra 30 óránként |
||
| Hordozó-a fel nem használt PSST ból évente |
40 óra | 56 óra | 72 óra *108 óra a munkáltatók számára PTO-val |
.