Az alkalmi foglalkoztatás olyan helyzetre utal, amelyben a munkavállaló csak akkor kap munkát, amikor szükség van rá, és nem várható, hogy a jövőben több munka lesz. Azokban az időszakokban, amikor a munkavállaló nem dolgozik a munkáltatónak, a két fél között nincs aktív kapcsolat, és egyik félnek sincs semmilyen kötelezettsége a másik felé. Ez azt jelenti, hogy az alkalmi munkaviszonnyal rendelkező munkavállaló nem nyújthat be személyes panaszt a munkáltatóval szemben az indokolatlan elbocsátás miatt olyan időszakban, amikor az alkalmi munkavállaló nem dolgozik. Az alkalmi munkavállalók csak a ténylegesen ledolgozott időre kapnak díjazást, ami azt jelenti, hogy nem kapnának fizetett szabadságot az ünnepnapokra.
Kapcsolódó kifejezések
Jogi jogi nyilatkozat
A honlapunkon található tartalom csak általános tájékoztatást nyújt, és nem minősül jogi tanácsadásnak. Minden tőlünk telhetőt megteszünk annak érdekében, hogy az információk pontosak legyenek, de ezt nem tudjuk garantálni. Ne hagyatkozzon a tartalomra jogi tanácsadásként. Jogi problémákkal kapcsolatos segítségért vagy jogi megkeresésért kérjük, forduljon ügyvédjéhez.