A Horwitz, Horwitz & Associates Chicagóban, a mi csapatunk a munkavállalók kártérítési ügyvédek hírnevét a kiválóság. Az ügyvédi iroda partnere, Michael Horwitz elismert és sikeres chicagói munkavállalói kártérítési ügyvéd. A Leading Lawyers által Illinois állam 10 legjobb munkáskártérítési ügyvédje közé választották, ő és a Horwitz, Horwitz & Associates munkáskártérítési jogi csapatának értékes tagjai mélyreható ismeretekkel rendelkeznek a rendszerről. Ha Önt Illinois államban munkahelyi baleset érte, feltétlenül szükséges, hogy egy tapasztalt chicagói munkabaleseti ügyvéd képviselje, aki sikereket tud felmutatni.
Miért válassza a Horwitz, Horwitz & Associates-t a munkabaleseti ügyében?
Nem minden chicagói munkabaleseti ügyvéd egyforma tapasztalattal és szakértelemmel rendelkezik. A Horwitz, Horwitz & Associates-nél széles körű tapasztalattal rendelkezünk. A munkahelyi sérülés következményei megváltoztathatják az életet. Ha Önt munkahelyi sérülés érte, a hatályos jogszabályok szerint elérhető maximális ellátást érdemli. Biztos lehet benne, hogy a chicagói munkáskártérítési ügyvédek minden lehetőséget kihasználnak az Ön érdekében.
Képesítésünk többek között a következőket foglalja magában:
- Tapasztalt peres, személyi sérüléssel foglalkozó ügyvédek
- Sikeres munkáskártérítési ügyek széleskörű nyilvántartása
- Felelősek a sérült munkavállalók javára hozott vízválasztó illinois-i Legfelsőbb Bírósági határozatokért
Az illinois-i munkáskártérítési rendszer
A munkáskártérítési rendszer egy 20. század eleji “nagy alku” terméke. Az “alku” célja a munkavállalók és a munkáltatók védelme volt. A munkavállalói kártérítés bevezetése előtt a munkahelyen megsérült munkavállalóknak be kellett perelniük a munkáltatójukat gondatlanság miatt, hogy pénzt kapjanak a sérüléseikért. A legtöbb esetben a munkavállalók nem jártak sikerrel, és nem kaptak semmit.
A ritka esetekben, amikor a munkavállalóknak sikerült bizonyítaniuk a gondatlanságot, a munkáltatókat nagy összegű, igazságtalannak ítélt bírói ítéletekért találták felelősnek. Végül az üzleti és a munkavállalói oldal megkötötte a nagy alkut: A munkavállalók lemondtak arról a jogukról, hogy a munkáltatót gondatlanság miatt bepereljék, de cserébe olyan hiba nélküli rendszert kaptak, amely feljogosította őket orvosi ellátásra és kártérítésre a munkáltató költségén. A munkáltatók lemondtak a vétkességen alapuló jogi védekezésről, de cserébe szigorú korlátokat kaptak a munkahelyi sérülésekért fizetendő dollárösszegekre vonatkozóan.
A munkahelyen megsérült ügyfél képviseletében az első lépés a baleset körülményeinek teljes körű áttekintése. Lehetséges, hogy polgári pert indítanak egy harmadik féllel szemben, hogy sokkal nagyobb összeget szerezzenek vissza, mint ami a munkavállalói kártérítés keretében rendelkezésre áll. Mi a Horwitz, Horwitz & Associates-nél arra törekszünk, hogy Ön megkapja az illinois-i törvények szerint elérhető összes kártérítési ellátást.
A “No-Fault” Workers’ Compensation System
Illinois-ban a munkahelyen megsérült munkavállaló jogosult orvosi ellátásra és kártérítésre. Nem számít, hogy Ön vagy a munkáltatója volt-e hibás a sérülés okozásában. A vétkesség nélküli rendszer ellentételezése azonban az, hogy az Önt megillető ellátások összegét az állami törvények korlátozzák. A minimális és maximális ellátásokat az “állami heti átlagbér” vagy “SAWW” alapján állapítják meg. Például a 2018. január 15. és 2018. június 3. közötti időszakra vonatkozó minimális és maximális ellátási mértékek a következők:
Halál, tartós teljes rokkantság, amputáció vagy szem elvesztése:
- Maximális heti ellátás: 1480,12 $
- Minimális heti ellátás: 555,05 $
Permanens részleges rokkantság (amputáció vagy szem elvesztése nélkül):
- Maximális heti ellátás: $790,64
- Minimális heti ellátás: $220,00-330,00 (az összeg az eltartottak számától függően változik)
Temporary Total Disability:
- Maximális heti ellátás: $1,480.12
- Minimális heti ellátás: $220.00-330,00 $ (az összeg az eltartottak számától függően változik)
Haláleseti ellátások
Heti ellátást haláleseti igény esetén a túlélő házastársnak élethosszig, de legfeljebb 25 évig vagy 500.000,00 $-ig, valamint az elhunyt kiskorú gyermekeinek 18 éves korukig fizetnek. Az ellátások a 18. életév betöltése után is folytatódhatnak, ha a gyermek iskolába jár, de semmiképpen sem a 25. életév betöltése után. Ha az elhunyt nem hagyott hátra túlélő házastársat vagy kiskorú gyermeket, az ellátások más eltartott családtagok számára is igénybe vehetők.
A munkavállalói kártérítés szerepe
Az illinois-i munkavállalói kártérítési rendszer fontos szerepet játszik a munkáltatók számára. A munkáltató jogilag mentesül a személyi sérülésekkel kapcsolatos keresetekkel szemben, még akkor is, ha a munkáltató gondatlanul járt el. Ez alól a szabály alól kevés kivétel létezik. Ugyanez az elv védi a munkavállalót is, aki a munkahelyi sérülések esetén akkor is jogosult a munkavállalói kártérítési ellátásra, ha a sérülést a munkavállaló saját hibájából okozta, és a munkáltató részéről nem történt gondatlanság.
Az illinois-i munkavállalói kártérítési törvény egy hosszú és összetett állami jogszabály, amely kérdések széles körére terjed ki, beleértve a választottbírósági eljárásokat, az ügyvédi díjakat, a sürgősségi meghallgatásokat, a fellebbezéseket és az ellátások mértékét. A Horwitz, Horwitz & Associatesnél a chicagói munkavállalói kártérítési ügyvédeink ismerik a törvény minden aspektusát. Tapasztaltak vagyunk ebben az összetett rendszerben való eligazodásban, és munkabaleseti ügyvédeink tudják, hogyan érjenek el kedvező eredményeket súlyos vagy halálos munkabalesetek esetén.
Chicagói munkabaleseti statisztikák
Az Illinois-i Egészségügyi Minisztérium statisztikai jelentéseket ad ki, amelyekből kiderül a munkahelyi halálos és nem halálos munkabalesetek száma az államban. A legfrissebb bejelentett adatok a következők:
- 172 halálos munkabaleset történt egyetlen év alatt.
- A halálesetek legmagasabb aránya – 22,1% – az építőiparban történt.
- A második legtöbb munkával kapcsolatos haláleset a szállítási és raktározási iparágakban történt.
- 145 900 nem halálos munkabalesetet jelentettek az összes iparágban az államban.
- A nem halálos kimenetelű esetek közül 77 400 esetben volt szó munkából való kiesésről, más munkahelyre való áthelyezésről vagy korlátozásról.
- A nem halálos kimenetelű munkahelyi sérülések aránya 100 teljes munkaidős alkalmazottra vetítve 3,2.
A munkahelyi sérülések leggyakoribb iparágai
Chicagói munkavállalói kártérítési ügyvédeink tudják, hogy a munkahelyi sérülés bármely foglalkozásban előfordulhat. Bár egyes munkakörök köztudottan nagyobb sérülésveszéllyel járnak, bizonyos iparágakban magas a sérülések és megbetegedések aránya, többek között:
- Építőipar
- Államigazgatás (rendőrség, igazságszolgáltatás stb.)
- Magán légiközlekedés
- Raktározás és raktározás
- Közigazgatási közlekedés és földi szállítás
- Sportesemények, szórakoztató előadások
- Ápolás és bentlakásos ellátás (állami)
- Ápolás és bentlakásos ellátás (magán)
- Látogatások, turizmus
Függetlenül attól, hogy Ön íróasztalos munkakörben, erősen fizikai tevékenységet végez, vagy a közlekedésben, az építőiparban vagy bármely más iparágban dolgozik, ki van téve a munkabaleset kockázatának. Ha a sérülések súlyosak és rövid vagy hosszú távú rokkantságot eredményeznek, a jövője örökre megváltozhat. Elengedhetetlen, hogy igénybe vegye egy kiváló minősítésű chicagói munkavállalói kártérítési ügyvéd szolgáltatásait, hogy végigvezesse Önt a lehető legnagyobb kártérítés elérésének folyamatán Illinois államban.
Hogyan segíthetnek ügyvédeink a munkavállalói kártérítésben
Néhányan feltételezik, hogy a munkáltatók és a biztosítótársaságok tisztességesen és könyörületesen bánnak velük. Azt is feltételezhetik, hogy a munkáltatók és a biztosítótársaságok minden esedékes és járó juttatást kifizetnek. Ez azonban nem mindig így történik. A követeléseket elutasíthatják vagy vitathatják. Az ellátásokat felfüggeszthetik vagy alulfizethetik. Az orvosi kezelés engedélyezését megtagadhatják vagy késleltethetik. Az orvosi számlák kifizetetlenek maradhatnak, vagy akár behajtásra is küldhetik őket.
Ilyen esetekben szükség lehet az Illinois-i Munkavédelmi Bizottság választottbírója előtti meghallgatásra, hogy a munkáltatót vagy annak biztosítótársaságát kötelezzék az ellátások kifizetésére és az orvosi ellátás engedélyezésére. A választottbíró döntése ellen ezután bármelyik fél fellebbezhet a Bizottság magasabb szintjén. Az eljárás összetett, és tapasztalattal és szakértelemmel kell kezelni. A Horwitz, Horwitz & Associatesnél a chicagói munkavállalói kártérítési ügyvédeink arra törekszenek, hogy buzgón védjék a sérült munkavállalók jogait. Mindig a lehető legnagyobb juttatásokat igyekszünk elérni a munkavállalói kártérítési rendszeren keresztül, és adott esetben a harmadik fél által benyújtott igényt is.
A chicagói munkavállalók jogainak és érdekeinek védelme
A munkáskártérítés Illinois államban egy kontradiktórius rendszer. A biztosítótársaság kárrendezője, aki az Ön ügyében döntést hoz, nem köteles Önnel szemben. A kárbecslőnek nem az a feladata, hogy megvédje az Ön érdekeit. A kárbecslő inkább a munkáltató biztosítótársaságának dolgozik, nem pedig Önnek. Ennek eredményeképpen sok jogos kárigényt elutasítanak. Az elutasított kárigények a sérült munkavállalót és családját súlyos pénzügyi helyzetbe hozhatják. Az illinois-i törvények értelmében Önnek jogai vannak. Mi azon dolgozunk, hogy megvédjük ezeket a jogokat azáltal, hogy a törvény szerint elérhető maximális összegű ellátások kifizetését követeljük.
Harmadik fél által indított perek: Munkahelyi sérüléses ügyek
Míg a munkavállalónak általában nincs joga beperelni a munkáltatót gondatlanság miatt, és kártérítést kérni, sok esetben egy harmadik félnek is lehet felelőssége. Harmadik fél felelőssége olyan esetekben áll fenn, amikor egy munkavállalót olyan fél sérül meg, aki nem az Ön vállalatának alkalmazottja. Nem ritka, hogy egy másik fél is felelősséggel tartozik a történtekért. Néhány példa a harmadik fél felelősségére:
- Járműbalesetek: Az Ön munkaköri feladatainak ellátása közben történt járműbaleset. A balesetet okozó gondatlan sofőr felelősségre vonható harmadik félként.
- Mérgező anyagok: A munkahelyen használt anyagok gyártója elmulaszthatta figyelmeztetni a súlyos egészségügyi állapotok vagy betegségek kialakulásának lehetőségére.
- Hibás termékek: A munkavégzés során használt termék, például gép vagy berendezés meghibásodhatott, ami testi sérülést okozhatott. Ha a terméket hibásan gyártották, tervezték, vagy nem volt elegendő figyelmeztetés, nem tartalmazott elegendő figyelmeztető feliratot, vagy hibásan gyártották, tárolták vagy tervezték. A gyártó, a lízingcég vagy más fél, amely harmadik féllel szemben felelősséggel tartozhat, és kártérítésért perelhető.
- Egyéb szerződő felek: Egy másik vállalkozó, aki ugyanazon az építkezésen dolgozott, lehet, hogy gondatlanul járt el és okozta az Ön sérüléseit, ami megnyitja az utat egy harmadik fél által indított per előtt.
Különleges munkavédelmi törvényekkel rendelkező iparágak
Egyes munkavállalókat különleges munkavédelmi törvények védenek. Azok, akik Illinois államban a vízi utakon végeznek munkaköri feladatokat, vagy azok, akik a vasútnál dolgoznak, védelmet élveznek:
- A Jones törvény: A Jones-törvény azokra vonatkozik, akik hajókon vagy más vízi járműveken dolgoznak. A Jones Act értelmében, ha egy munkavállaló a munkáltató gondatlansága miatt sérül meg a munkahelyén, a munkavállaló bizonyos esetekben kártérítési pert indíthat. A Jones-törvény értelmében a munkavállalónak joga van a munkahelyi sérülésből eredő orvosi számlák kifizetésére, valamint a sérülésekből való felépülés idejére napidíjra. A Jones-törvény alapján indított per lehetővé teszi a múltbeli és jövőbeli gazdasági veszteségek, valamint a fájdalom és szenvedés, az életminőség elvesztése és számos más kártérítési igény érvényesítését. Ezek az esetek gyakran igénylik egy chicagói kikötői sérüléssel foglalkozó ügyvéd segítségét annak megállapításához, hogy a munkáltató gondatlan volt.
- FELA: A szövetségi munkáltatói felelősségről szóló törvény, vagy FELA, különleges védelmet nyújt a szövetségi munkavállalók, köztük a vasúti dolgozók számára. A chicagói vasúti követelés vagy bármely más, a FELA szerinti követelés indítása megköveteli a gondatlanság megállapítását az ügy valamely aspektusában. Előfordulhat, hogy az Ön munkáltatója nem biztosított megfelelően biztonságos munkakörülményeket, ami az Ön sérüléséhez vezetett. A vasúttársaságoknak kötelességük megvédeni a munkavállalókat. Ennek a kötelezettségnek a megszegése lehetővé teszi, hogy FELA-pert indítson, hogy teljes kártérítést kérjen a károkért, beleértve az orvosi költségeket, az elmaradt béreket, az elvesztett kereseti lehetőségeket, az életminőség elvesztését, a fájdalmat és szenvedést és egyéb károkat.
Lépjen kapcsolatba a Horwitz, Horwitz & Associates & munkatársakkal még ma egy munkabaleseti ügyben
Ha Chicagóban munkahelyén sérült meg, megérdemli, hogy tisztességesen bánjanak vele, és hogy a lehető legnagyobb kártérítést kapja az ügyében. Vegye fel velünk a kapcsolatot a Horwitz, Horwitz & Associates-nél egy ingyenes esetmegbeszélésért chicagói munkabaleseti ügyvédünkkel. Mi rendelkezünk azzal a tapasztalattal és sikertörténettel, amelyet az Ön oldalán szeretne látni. Hívjon most.