Az egészség és a wellness kifejezéseket gyakran összedobják, ami nagyrészt a munkahelyi egészségmegőrzést támogató wellness-programok elterjedtségének köszönhető.
Ez könnyen belátható, hogy a két kifejezés felcserélhető, de az egészség és a wellness közötti különbség fontos.
A wellnessprogramok nagyrészt a megelőző ellátás gondolatára összpontosítanak, amelynek célja elsősorban az, hogy hosszú távon pénzt takarítsanak meg a biztosítottaknak (és a munkáltatóknak). Bár sok munkáltató sajnos rengeteg időt és pénzt süllyeszthet a wellness-programokba anélkül, hogy bármilyen stratégiát követne.
Az általános elképzelés az, hogy ha az emberek rendszeresen járnak szűrővizsgálatokra, betartják az előírt gyógyszeres kezelésüket és megkapják az ajánlott védőoltásokat, akkor az egészségügyi problémákat vagy teljesen meg lehet előzni, vagy legalábbis kezelni lehet, mielőtt azok rendkívül költségessé válnának.
Bár joggal mondhatjuk, hogy a wellnessprogramok egyik célja, hogy az emberek egészségesebbek legyenek, az egészség és a wellness között különbség van. Merüljünk el tehát ebben a különbségben és abban, hogy miért fontos.
Az egészség és a wellness közötti különbség
Az Egészségügyi Világszervezet szerint “az egészség a teljes fizikai, mentális és szociális jólét állapota, nem csupán a betegség vagy fogyatékosság hiánya”. Más szóval, az egészség sokkal többről szól, mint a fizikai betegségekről – az érzelmi és szociális alkalmasságról is.”
A wellness ezzel szemben “az egészséges és teljes értékű élet tudatosításának és az arra irányuló döntések meghozatalának aktív folyamata. a változás és a növekedés dinamikus folyamata”. A két fogalom nem ellentétes, hanem inkább kéz a kézben jár a teljes jólétre való törekvésben.
Lényegében, ha az egészség a cél, akkor a wellness a módja annak, hogy elérjük. A wellness a cselekvés, míg a (jó) egészség a kívánt eredmény.
A JP Griffin Groupnál a wellness-tevékenységek végponttól végpontig tartó támogatását és koordinálását biztosítjuk, kifejezetten a népesség egészségügyi adataihoz, a programcélokhoz és a legfontosabb költségtényezőkhöz igazítva. Tudjon meg többet a megközelítésünkről itt.
Miért fontos
Nem mindig választhatjuk meg egészségi állapotunkat. A magas koleszterinszint és vérnyomás nagyrészt genetikai eredetű. Az emberek szívbetegséggel és cukorbetegségre való hajlammal születnek. A balesetek olyan sérüléseket okoznak, amelyek egy életen át tartanak.
A jó közérzet viszont választás kérdése.
Választhatjuk a rendszeres testmozgást, hogy kezeljük egészségi állapotunkat (ahol ez lehetséges).
Választhatjuk, hogy leszokunk a dohányzásról és az előírt módon szedjük a gyógyszereinket.
Elmehetünk terapeutához, ha mentális állapotunknak segítségre van szüksége.
A jólét egy módja annak, hogy aktívan dolgozzunk a jobb egészségért. Egy mód arra, hogy átvegyük az irányítást a testünk és az elménk felett. Bár egyikünk sem lesz soha “tökéletes” egészségben, ha tudatosan törekszünk a wellness javítására, jobban érezhetjük magunkat – és végső soron kevesebb pénzünkbe fog kerülni az egészségügyi költségek terén.
Egészség vs. wellness a munkahelyen
A munkáltatók számára fontos az egészség és a wellness közötti különbség megértése, mert ez befolyásolja a munkavállalókkal folytatott vállalati kommunikációt. Sokan szeretnének egészségesebben élni, de nem biztosak abban, hogy hogyan kezdjenek hozzá.
Kihasználva ezt a lehetőséget, tájékoztassa őket a wellnessről, és arról, hogy az olyan egyszerű életmódbeli változtatások, mint az üdítő helyett a víz, az ülés helyett a szünetekben való séta, és a rendelés helyett ebédcsomagolás segíthet az embereknek elérni egészségügyi céljaikat.
Még jobb, ha konkrét forrásokat biztosít dolgozói számára a munkahelyi wellnessről szóló oktatáshoz.
Például ahelyett, hogy általában az egészséges táplálkozásról oktatná a dolgozókat, ismerje el, hogy a dolgozók néha elmennek ebédelni. Keresse meg a tíz leggyakrabban látogatott éttermet az irodája környékén, és oktassa a dolgozókat az egyes létesítmények legegészségesebb menüpontjairól. Egy másik példa az lenne, ha több, különböző távolságra lévő ebédidős gyalogos kört térképezne fel az irodája körül, ahelyett, hogy egyszerűen emlékeztetné a dolgozókat a gyaloglás előnyeire.
Minél alacsonyabbak a dolgozók egészségügyi kockázatai, annál jobban fogják érezni magukat. Ez a pozitív változás csepegtető hatással van az Ön számára, mivel az egészséges alkalmazottak kevesebb betegszabadságot vesznek igénybe, ami a termelékenység növekedését eredményezi. Ráadásul minél alacsonyabb a kockázati kör, annál stabilabbá válnak az egészségügyi költségei.
Milyen módon foglalkozik a cége az egészséggel és a wellness-szel?
