Hogyan azonosítja a jelöltek kedvező tulajdonságait? Hogyan azonosítja azokat a készségeket vagy tulajdonságokat, amelyek megkülönböztetik a jelöltet? A munkavállalói ajánlóprogramok segíthetnek.
Ez minden valószínűség szerint az interjú fázisában történik, amikor potenciálisan csak 20-30 percet tölt egy jelölttel. Mennyire valószínű, hogy ezt a néhány szűkös pillanatból ki tudod szűrni? Az alternatívákat figyelembe véve, ki lenne képes ezt a betekintést nyújtani neked – a barátai, ismerősei, korábbi kollégái. A munkatársak ajánlása ideális módja a jelöltek beszerzésének.
A legkisebb számú jelentkezés, de a legtöbb felvétel a belső ajánlásokból származik
A munkatársak ajánlási programjai a jelöltek beszerzésének és felvételének leghatékonyabb, legköltséghatékonyabb és legsikeresebb módszerei közé tartoznak. A legkisebb számú jelentkezés, de a legtöbb felvétel belső ajánlásokból származik. A munkatárs-ajánlási szoftverek különösen hatékonynak bizonyultak az értékesítés és a marketing területén történő toborzás során, amelyek mindkettő elengedhetetlen a növekedéshez. Javíthatják az alkalmazottak megtartását és elérhetik a sokszínűséget, sokkal kevesebb erőforrásigény mellett a HR-osztály számára. Valójában ez nem is kérdés – a belső ajánlások jobbak a toborzó és a jelölt számára.
Az alkalmazottak bevonása az ajánlásokhoz való hozzájárulásba, a toborzási kampány részeként, struktúrát és tervezést igényel. Nem kell nagyszabású, költséges programnak lennie, mint a multinacionális ajánlóprogramoknak. Csak bátorítani és elkötelezni kell a munkavállalókat. Íme néhány kulcsfontosságú lépés, amelyet be kell vezetnie az ajánlóprogramjába:
Kitől fogadjon el ajánlásokat?
Nem alkalmazottaktól vagy korábbi alkalmazottaktól szeretne ajánlásokat fogadni? Nem kapcsolódó részlegek alkalmazottaitól akar ajánlóleveleket fogadni? Egy szélesebb körű hálózat felhasználásával potenciálisan megnövelheti az ajánlási programját. A közösségi médián keresztüli forrásszerzés egy másik költséghatékony és innovatív módja annak, hogy belépjen alkalmazottai online hálózatába. Kollégái és alkalmazottai márkanagykövetként működhetnek, elősegíthetik a szervezetéről alkotott pozitív kép kialakulását, valamint jelzést adhatnak arról, hogy miben is áll Ön.
Hogyan jutalmazza a sikeres ajánlásokat
A pénzügyi jutalmazás nem az egyetlen lehetőség ebben az esetben. A vállalatok 80%-a nem pénzügyi jutalmat alkalmaz, ehelyett a nyilvános elismerést vagy a plusz szabadságot választja. A jótékonysági adományok is népszerűek a pénzjutalom helyett. Ösztönöznie kell a dolgozói ajánlóprogramokat, hogy elkerülje a részvétel visszaesését. A tudatosság fenntartása e-mail emlékeztetőkkel az egyik egyszerű módja ennek biztosításának. A játékosítás vagy a verseny szintén nagyszerű módja az érdeklődés fenntartásának.
Az álláshirdetésekre jelentkezőkhöz hasonlóan, ha a folyamat bonyolult vagy nem egyértelmű, valószínűleg még a befejezés előtt feladják a jelentkezést
Hogyan kell kezelni
A folyamatnak egyszerűnek kell lennie, hogy ösztönözze a munkavállalókat. Csakúgy, mint az álláshirdetésekre jelentkezők esetében, ha a folyamat bonyolult vagy nem egyértelmű, akkor valószínűleg még a befejezés előtt feladják a jelentkezést. Használjon itt toborzási szoftvert, sőt, a HireHive-nak van egy olyan funkciója, amellyel nyomon követheti az alkalmazottak ajánlásait. Ajánljon visszajelzést a munkavállalóknak, hogy fenntartsa az érdeklődést. Így nyomon követheti a termékeny és sikeres ajánlókat.
Az ajánlások nagyban megkönnyíthetik a munkáját. Mivel kevesebb, jó minőségű jelentkezőt kell átnéznie, sokkal gyorsabban juthat el az interjúkhoz és a felvételhez. Senki sem ismeri jobban az Ön kultúráját és követelményeit, mint a kollégái, ezért fogadja el az alkalmazottak részvételét. A folyamat egyszerűségével és a dolgozók részvételének jutalmazásával az ajánlóprogram megvalósítása nagyon egyszerű lehet.