17 munkavállalói juttatás, ami valóban megéri a befektetést

Kombucha a csapból. Állatbiztosítás. Teljesen kifizetett egészségbiztosítási díjak.

Kisvállalkozóként hogyan tudsz egyáltalán versenyezni ilyen vállalati juttatásokkal? Azzal, hogy válogatsz a dolgozói juttatások között, amelyek valóban érdeklik a csapatodat – és megszünteted azokat, amelyek nem érdeklik őket.

Ebben a cikkben elmagyarázzuk, miért számítanak ma jobban az egyedi munkavállalói juttatások, mint valaha. Ezután megosztunk egy részletes listát a gyakran figyelmen kívül hagyott juttatásokról (és azok költségeiről), hogy segítsünk Önnek összeállítani a legjobb csomagot a csapata számára.

Miért olyan fontosak manapság a pénzügyi juttatások

Az átlag amerikai nem éppen úszik a pénzben. A COVID-19 akut pénzügyi stresszt okozott, és amerikaiak millióit taszította szegénységbe, de már a járvány előtt is felmérések bizonyították, hogy a munkavállalók 69 százalékát stresszelte a pénz, és a háztartások 39 százalékának nem volt elég megtakarítása egy váratlan 400 dolláros kiadás fedezésére.

Ezek a számok különösen az ezredfordulósokra vonatkoznak, akik ma a munkaerő legnagyobb részét alkotják. Mióta felnőtté váltak, stagnáló bérekkel, a megfizethető lakások hiányával és a diákhitel-adósság nyomasztó súlyával küzdenek. Csak egyharmaduk tett félre nyugdíjcélú megtakarítást, és a nyugdíjakról való elmozdulás miatt sokan talán soha nem tudják abbahagyni a munkát.

A bizonyítékok azt mutatják, hogy sok munkavállaló az új vagy kiegészítő juttatásokat részesíti előnyben a fizetésemeléssel szemben – tekintettel ezekre a nehéz időkre, itt az ideje, hogy a munkáltatók felfrissítsék juttatásaikat.

Ha Ön kisvállalkozó, mindezek az adatok azt jelentik, hogy olyan juttatásokat kell előnyben részesítenie, amelyek erősítik alkalmazottai pénzügyi jólétét. Ezután fontolja meg, hogy értelmes, alacsony költségű életmódbeli juttatásokkal egészítse ki a csomagját.

Finanszírozási munkavállalói juttatási ötletek

Pénzügyi eszközök, amelyek segítenek a váratlan kiadásokban

A legtöbb amerikai pénzügyi stresszel küzd – meglepő módon még az évi 100 000-150 000 dollár között kereső munkavállalók is. Az amerikai munkavállalók csaknem fele mondta, hogy a pénzügyi kihívások okozzák a legnagyobb stresszt az életében, és a legnagyobb stresszforrásként az esős napokra szánt pénzalap hiányát jelölték meg. Kiszámíthatatlan világunkban egyre nehezebbé – de egyben egyre szükségesebbé – válik a vészhelyzetekre való megtakarítás.”

Segítse a munkavállalókat a váratlan kiadások kezelésében és a fizetésük felhasználásában egy olyan bérszámfejtési szolgáltatás igénybevételével, amely a fizetésnapok között ingyenes hozzáférést biztosít a pénzeszközökhöz. Az ehhez hasonló szolgáltatások segíthetnek megvédeni a munkavállalókat a hitelkártyák késedelmi díjaitól és a folyószámlahitel-költségektől, és hosszú távú pénzügyi ellenálló képességüket építhetik.

QSEHRAs

A QSEHRA (vagy Qualified Small Employer Health Reimbursement Arrangement) ugyan nem fog Scrabble-pontokat szerezni, de a csapatánál mindenképpen pontokat szerezhet vele.

Ha kevesebb mint 50 teljes munkaidős alkalmazottja van, és nem nyújt csoportos egészségbiztosítási tervet, a QSEHRA megfizethető módja annak, hogy segítse alkalmazottait az egészségügyi ellátás költségeiben.

Munkavállalói kártérítés

A balesetek szívás. És még nagyobb szívás, ha nincs rájuk biztosítás. Ezért kell megkötnie a munkavállalói kártérítési biztosítást, még akkor is, ha az államában nem kötelező.

A munkásbiztosítás védi az Ön (és az alkalmazottja) hátát, ha megsérül a munkahelyén. A biztosítások általában fedezik a sérült munkavállaló bérpótlását, valamint az orvosi számlákat és a szakmai rehabilitációt.

A költségek számos tényezőtől függnek, többek között a csapat méretétől, a kárigények előzményeitől és az iparágtól, de átlagosan a munkavállaló kártérítésének körülbelül 1,4 százaléka.

Még ha az Ön államában nem is kötelező a fedezet biztosítása (a szabályokról itt tájékozódhat), akkor is okos befektetés – alkalmazottai és vállalkozása egészsége érdekében.

HSA és FSA

2006 és 2016 között a zsebből fizetendő egészségügyi költségek több mint 53 százalékkal emelkedtek. Adjon alkalmazottainak adómentes lehetőséget az egészségügyi kiadások kifizetésére, ha megvizsgálja az egészségügyi megtakarítási számlákat (HSA) és a rugalmas megtakarítási számlákat (FSA).

Bár csak egy betű választja el őket egymástól, mégis egészen másképp működnek: A HSA-kat a munkavállalók, az FSA-kat pedig a munkáltatók szervezik. Az FSA-kat kínálhatja az egészségbiztosítási terv mellé, vagy önálló juttatásként. Míg egy FSA adminisztrációja körülbelül 4 dollárba kerül alkalmazottanként havonta, a munkavállalói hozzájárulások után nem kell béradót fizetnie (ami valójában pénzt takaríthat meg!).

401(k) tervek

Az amerikaiak csaknem fele nem tesz félre semmit a nyugdíjra. És bár könyöröghet az alkalmazottainak, hogy nyissanak egyéni nyugdíjszámlát, a valóság az, hogy az emberek elég rosszul takarékoskodnak egy olyan eseményre, amely évtizedekre van.

Hogy valóban segítsen a csapatának (egy napon! remélhetőleg!) megengedheti magának a nyugdíjba vonulást, ajánljon fel egy 401(k) programot, amely a fizetésükből automatikusan egy nyugdíjszámlára irányítja a pénzt. A befizetések levonhatók az adóból, és munkáltatóként számos adókedvezményt is igénybe vehet.

A legjobb az egészben, hogy nem kell sokba kerülnie. A Gusto például alkalmazottanként havi 8 dollárt számít fel a 401(k) tervéért, az egyszeri 500 dolláros beállítási díjon felül.

Identitáslopás elleni védelem

Úgy tűnik, mintha minden második héten lenne valami hatalmas biztonsági rés, amely a világ másik felén lévő hackerek számára felfedné adatainkat. Hogy megmutassa, hogy lépést tart a korral – és aggódik alkalmazottai kiberbiztonsága miatt -, ajánljon ingyenes beiratkozást egy hitelfelügyeleti programba.

A Willis Towers Watson felmérése szerint a munkáltatók 36 százaléka már önkéntes juttatásként tartalmazza a személyazonosság-lopás elleni védelmet. Tekintettel arra, hogy a személyazonosság-lopással való foglalkozás átlagosan 16 órát vesz igénybe incidensenként, ezt tekintheti az alkalmazottak termelékenységébe való befektetésnek is.

Tanulói hiteltámogatás

Meg akarja tartani a fiatal munkavállalókat? Akkor érdemes segítenie nekik a diákhitelük törlesztésében.

Ez nem is kell, hogy hatalmas befektetés legyen. A jelenlegi kamatlábak mellett havi plusz 100 dollárral egy átlagos frissdiplomás közel három évvel korábban tudná visszafizetni a hitelét. Még a nagyvállalatok, például a PricewaterhouseCoopers és a Staples is évi 1200 dollárra korlátozzák a támogatásukat legfeljebb három évre.

Még több meggyőző bizonyítékra van szüksége? 2018-ban a diákok 69 százaléka végzett hitelből, és egy felmérés szerint a 22-33 éves munkavállalók 86 százaléka öt évre elkötelezné magát egy munkáltató mellett, ha az diákhitel-támogatást kínálna.

Egyedi munkavállalói juttatási ötletek

Flexibilis munkalehetőségek

Egyes szakértők szerint a munkavállalók kiégése felelős az éves fluktuáció akár feléért is. Tartsa tehát kordában a stresszt azzal, hogy lehetővé teszi csapata számára, hogy az életmódjuknak megfelelő időbeosztást alakítson ki.

Ez magában foglalja azt a lehetőséget, hogy akkor dolgozzanak, amikor akarnak (a munkáltatók 57 százaléka jelenleg rugalmas munkaidőt kínál), és ahol akarnak (a vállalkozások 70 százaléka lehetővé teszi alkalmazottai számára, hogy részben vagy egész idő alatt távmunkát végezzenek). A rugalmasság nem csak a munka és a magánélet egészséges egyensúlyát segíti elő, de egyes tanulmányok még azt is kimutatták, hogy a munkavállalók produktívabbak a kanapén, mint az íróasztalnál.