Míg a hagyományos vezetési stílusok a hatalom nagy részét a legfelsőbb szinteken halmozzák fel, a szolgáló vezetés mások szükségleteit helyezi előtérbe, és megosztja velük a hatalmat.
A szolgáló vezető aktívan hozzájárul csapata személyes fejlődéséhez és teljesítményéhez. Íme 10 olyan tulajdonság és jellemvonás, amely megkülönbözteti a szolgáló vezetőt a hagyományos vezetőtől.
Empátia
A szolgáló vezető képes felismerni és megérteni a csapata által átélt érzéseket és érzelmeket. Az ilyen vezető törődik a többi emberrel, és mélyen átéli azokat az érzelmeket, amelyek megegyeznek azzal, amit mások éreznek. Mivel ilyen mélyen megérti a többieket, tetteit a másokon való segítés őszinte vágya motiválja.
Hallgatás
Azáltal, hogy teljes figyelmet fordít arra, amit mások mondanak, a szolgáló vezetők képesek teljes megértést szerezni minden olyan interperszonális helyzetről, amellyel foglalkoznak. Aktív hallgatással oldják meg a konfliktusokat, tanácsot adnak másoknak, és képzést is közvetítenek.
Tudatosság
A hatalmi pozícióban lévő emberek közül sokan boldog tudatlanságban vannak a hiányosságaikról, de a szolgáló vezető nem. Ők teljesen tisztában vannak erősségeikkel, gyengeségeikkel, értékeikkel, érzelmeikkel és érzéseikkel. Ez az önismeret lehetővé teszi a szolgáló vezető számára, hogy megértse személyes elfogultságait, és félretegye azokat a döntések meghozatala során.
Gyógyítás
A követők jellemzően olyan vezetőre vágynak, aki őszintén érdekelt az érzelmi és lelki jólétük előmozdításában. Azáltal, hogy aktív szerepet vállalnak alkalmazottaik szellemi és érzelmi erejének előmozdításában, a szolgáló vezetők jellemzően kivételes bizalmat és hitet ébresztenek másokban.
Konceptualizálás
A szolgáló vezető fontos tulajdonsága, hogy képes konceptualizálni, vagyis elképzelni a jövő lehetőségeit és összeegyeztetni azt a jelenlegi realitásokkal. Ez a képesség segíti a vezetőt abban, hogy elképzeljen egy fényes jövőt, és megtegye az ahhoz szükséges lépéseket.
Meggyőzés
A szolgáló vezetőnek könnyű meggyőző képességei révén befolyásolni mások véleményét és cselekedeteit. Ez a tulajdonsága jól jön az üzleti partnerekkel, ügyfelekkel és érdekeltekkel folytatott tárgyalások során. Mivel a szolgáló vezetők elkötelezettek mások jóléte iránt, ezt a képességüket csak arra használják, hogy másokat pozitívan befolyásoljanak.
Szolgáló vezető
A szolgáló vezető a szervezet erőforrásainak gondnokaként jár el. Teljes felelősséget vállalnak az összes rendelkezésre álló erőforrás megtervezéséért és kezeléséért a szervezet, az alkalmazottak és az érdekeltek javára és jólétéért.
Tekintély
Minden mindennel összefügg – a múlttal, a jelennel és a jövővel. A szolgáló vezetők intuitív képességgel rendelkeznek ahhoz, hogy a múlt és a jelen alapján megjósolják, mi fog történni a jövőben. Ez az előrelátás lehetővé teszi, hogy ezek a vezetők előre tervezzenek.
Közösségépítés
A szolgáló vezető alatt az emberek egy közös cél érdekében jönnek össze. Képesek megteremteni az egyénnél nagyobb dologhoz való tartozás érzését, és elősegítik a csapatszellemet és a közösségi érzést. A szolgáló vezetők mélyen törődnek ezzel az általuk létrehozott közösséggel is.
Mások fejlődése iránt elkötelezett
A szolgáló vezető magára vállalja mások fejlesztését. Valószínűleg segítenek az alkalmazottaknak világos karrierútvonal kijelölésében, és forrásokat biztosítanak számukra, hogy egyik szintről a másikra léphessenek.
AY Scouts egy vezetőkeresési gyakorlat, amely összekapcsolja a célorientált szervezeteket a célorientált vezetőkkel. Hisszük, hogy a legjobb munkáltatói és munkavállalói kapcsolatok a közös célon keresztül történő összekapcsolódással kezdődnek.
What’s Your Why? Kattintson ide, ha Ön munkáltató, aki szolgáló vezetőt keres. Kattintson ide, ha egy új vezetői pozícióban szeretne változást elérni.